2020恒丰银行浙江温州分行社会招聘公告(2)

（七）支行行长助理/副行长

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）组建营销团队，制定经营目标计划、措施。

（2）组织开展营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。

（3）做好支行内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力。

（4）组织本支行营销客户的贷前调查、贷后检查，并做好客户资源的维护工作。

（5）组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进业务的发展。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科（含）以上。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，2年（含）以上团队管理经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

（八）授信管理部负责人

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责全面主持分行风险管理与资产监控工作，统筹分行全面风险管理工作，负责分行全面风险管理体系建设并组织实施。

（2）负责分行资产业务的风险监控管理，建立涵盖分行所有经营机构、业务条线、各类业务和产品的贷后、投后风险监测管理体系。

（3）负责分行资产监控相关业务系统建设，统筹信贷管理相关系统需求和应用管理。

（4）完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科（含）以上。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年，具有2年（含）以上团队管理经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（九）机要秘书岗

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责分行各类综合性或专题性业务材料的起草与撰写。

（2）负责制定分行公文管理制度；负责内外部公文的分办处理；负责公文处理系统的权限和流程管理；负责文件流转环节中的限时督办；负责全行文件的收发、登记、传递、清退、销毁工作；按照标准化、规范化的要求负责文件材料的打印。

（3）负责分行大事记的记录编写。

（4）负责制定分行会议管理办法；负责牵头分行综合性会议的组织，包括行长办公会、月度例会、季度工作会议等日常会议的安排和记录，以及会议纪要的编发。

（5）负责分行机要文件交换工作。

（6）负责保密管理工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下。

（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）汉语言文学或相关专业，具有银行相关资格证书者优先考虑。

（十）贷后管理岗

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责分行授信业务授信后管理工作，检查、督导业务部门做好授信后管理工作，研究、处理业务部门反映的授信后管理工作中的问题、重大事件。

（2）监控分行信贷资产的运营情况，做好风险分类及风险预警工作，对已经或可能出现的风险，提出化解和处置措施，并将实施情况向上级行进行汇报。

（3）参与授信企业实地贷后检查，并出具调查与检查意见。

（4）协助部门负责人组织落实监管机构及总行对接部门等数据报送及检查工作。

（5）做好分行各部门风险业务考核工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下。

（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；具备信贷工作经验，掌握财务和法律等知识者优先考虑。

（十一）授信审查岗

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责审查对公、小微信贷业务授信资料、信贷系统完整性、有效性。

（2）负责对必要的审查项目进行实地核查、揭示风险并提出风险化解措施，形成授信审查报告、打印信贷审查委员会投票表决书，按程序报有权审批部门审议。

（3）负责向有权审批部门（人）汇报授信业务审查情况，回答提出的问题，联系落实授信存在问题或资料的补充。

（4）负责对上报总行项目材料的系统上报、沟通协调工作。

（5）负责督促经营部门完善调查报告和补齐资料，完成资料的整理、归档。

（6）负责审查零售信贷业务的授信资料、信贷系统完整性、有效性。

（7）负责揭示风险并提出风险化解措施，做好零售业务的审查与报批工作。

（8）负责对零售信贷产品创新、信贷政策、操作流程和操作规范提出合理建议。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下。

（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；具备审查工作经验，掌握财务和法律等知识者优先考虑。

（十二）内控合规岗

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）组织制定及完善本行合规管理程序、合规手册等合规指南,协助相关部门对本行员工进行合规培训。

（2）负责牵头组织合规性排查工作,开展合规条线排查及指导监督分行部门、支行开展各项排查工作，并按报送路径按时提交报告。

（3）督导本行内控合规人员（含兼职）履行合规职责以及分支机构进行合规管理；对分行及其分支机构的法律事务进行指导、监督和检查。

（4）做好本单位合规风险管理体系建设的联系、组织推动及合规文化培训、案件防控信息的宣传工作；定期组织本部门员工学习内控制度，及时传达监管部门及总行下发的相关案防信息，提升各岗位员工的案防意识与能力，并做好培训档案管理工作。

（5）做好违规操作、合规风险等信息的识别与收集工作，并依照合规报告路线定期报告，如遇重大事项或案件风险事件，应按相应制度规定于要求时限内向总行报告。

（6）负责重大事项报送工作，根据总行及监管要求，向分行重大事项归口管理部门及总行、监管报送重大事项报告。

（7）保持与监管机构的日常工作联系，根据监管意见跟踪与评估监管要求在本行的落实情况。

（8）负责本部门的综合管理，配合组织人力部做好部门内部的绩效管理、团队建设以及人员培训等。

（9）其他内控合规管理工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下。

（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；具备法务工作经验，掌握法律知识者优先考虑。

三、报名须知

（一）报名截止时间：2020年12月31日。

（二）应聘方式：

应聘者请登录恒丰银行官网，点击进入人才招聘下载简历模板，《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，并以“姓名-温州分行-**岗位”命名，发送至hfyhwzfhzp@126.com，进行简历投递。

（三）其他事项：

（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

（2）符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同（相近）报考条件的职位。

（3）经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

（4）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

四、联系方式

联系人：夏女士。

咨询电话：0577-88001662。

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