2020年安徽新安银行社会招聘公告

2020年安徽新安银行社会招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

移动前端设计岗

岗位职责：

1、负责全行移动前端、APP、小程序等系统的设计和管理和客户体验。

2、组织相关的新项目、新产品、新需求开发与项目管理。

3、负责手机银行、微信银行、移动营销等C端系统科技项目的实施，以及项目相关技术支持工作;

4、负责制定项目计划，合理控制项目实施进度，并协调项目相关资源完成项目攻关，确保按时、高质量的完成符合业务需求和高质量的产品;

5、负责对应用运维的日常工作支持，并协调解决生产问题。

任职条件：

1、本科及以上学历，计算机、金融等相关专业;

2、2年及以上移动端互联网产品设计管理工作经验，互联网金融或银行背景优先，对数据敏感、有较强的数据分析能力;

3、具有产品UI规划及独立设计能力，对产品有自己独特的思考和见解，有成功的业绩输出者优先。

4、熟悉HTML5，Android、iOS、微信小程序等新技术。

5、具有良好的沟通能力，逻辑思维强，具有良好项目管理能力和文字表达能力，能承受较大的工作压力，较强的工作责任心和良好团队协作精神，身体健康，无不良从业记录。

支付渠道系统管理岗

岗位职责：

1、负责支付(汇路)类渠道、综合中台接入渠道及关联系统的管理。

2、负责组织开展支付、前置、渠道相关的新项目、新产品、新需求开发与项目管理。

4、负责通过与相关信息系统的积极有效沟通，确保开发进度与质量。

5、负责配合相关测试系统落实测试工作。

6、负责对运行事件提供应用支持，以确保系统相应功能日常运维平稳。

7、负责参与业务产品开发和项目技术实施工作等。

任职条件：

1、本科及以上学历，计算机、金融等相关专业;

2、具有2年及以上银行业信息系统建设经验，熟悉银行业务架构、业务流程，支付和银行清算体系，其中有过银行支付系统、清算系统、综合前置系统、渠道接入系统开发和项目管理经历者优先;

3、具有良好的沟通能力，逻辑思维强，具有良好项目管理能力和文字表达能力，能承受较大的工作压力，较强的工作责任心和良好团队协作精神，身体健康，无不良从业记录。

核心系统岗

岗位职责：

1、负责全行核心业务系统(存款、贷款)及关联系统的管理。

2、组织开展核心系统相关的新项目、新产品、新需求开发与管理。

3、组织开展核心系统相关的优化、升级、改造、推广。

4、为核心系统的运行提供技术支持。

5、负责组织全行核心系统建设的项目管理和质量控制工作。

6、负责组织全行核心项目(或新产品)技术开发(含外包开发的管理、协调)和技术推广工作。

7、实施各类应用系统的优化、升级和改造工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机、金融等相关专业;

2、具有2年及以上银行业信息系统建设经验，熟悉银行业务架构、业务流程，账户与核算体系，其中有过银行核心系统、信贷系统开发和项目管理经历者优先;

3、具有良好的沟通能力，逻辑思维强，具有良好项目管理能力和文字表达能力，能承受较大的工作压力，较强的工作责任心和良好团队协作精神，身体健康，无不良从业记录。

数据开发分析管理岗

岗位职责：

1、承担数据提取、数据分析、数据挖掘等相关工作;

2、按时保质地完成数据处理的各项工作任务，确保数据输出质量和进度达到目标要求;

3、输出数据分析报告，给出运营建议;

4、负责规划并实施大数据产品的研究、设计、实施及推广任务。

5、负责挖掘和受理各部门数据类需求，梳理需求的数据来源及数据口径

6、负责将需求转为维度及指标，完善行内指标体系的建设

7、负责指导数据模型设计，指导ETL开发

8、负责所受理需求的数据准确性验证及测试

任职条件1、本科及以上学历，计算机、统计学、金融等相关专业;

2、具备2年以上金融行业相关经验或数据分析相关经验，熟悉银行业务及金融知识;至少2年数据分析经验，精通使用SQL;

3、熟悉大数据应用python、R等专业数据分析挖掘工具，熟练掌握finereport等数据BI、ETL开发分析工具，了解银行表结构和数据分析着优先;

3、能将各类业务需求转化为适合的数据处理工作;

4、能熟练编写各类业务数据分析文档，文档的样式整洁、描述清晰、完整的覆盖分析要求;

5、熟悉大数据技术，数据分析模型，埋点技术等，能完成数据整合处理工作;

6、具有较强的表达能力及沟通协调能力，对银行产品、客户、业务流程、营销有深刻了解。

IT基础运行服务岗

岗位职责：

1. 负责信息系统基础软件，包括操作系统、数据库、中间件、虚拟化平台的安装、运维和优化工作

2. 负责信息系统基础硬件，包括服务器、存储、光纤交换机、备份设备的运维工作

3. 负责全行应用系统运维管理工作，保障应用系统安全稳定运行。

4. 负责编制并执行IT基础软件设施的技术规范，日常管理制度;

5. 负责制定系统运行状态监控方案，并负责日常监控检查工作;

6. 负责机房基础环境的运行管理、专业维护和重点保障，确保机房基础环境稳定运行;

7. 负责办公OA、邮件、兴业运维平台等系统管理维护工作。

8、负责重要信息系统运行管理、指标分析监测和管理，监控信息系统运行，维护生产数据

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机、金融等相关专业

2、具有2年及以上相关工作经验，熟悉Linux、AIX、Windows等操作系统安装、维护、安全加固、故障处理、日志分析等技能;具备MQ、Weblogic、WAS等中间件的安装部署、性能调优、故障分析等技能;熟悉服务器虚拟化技术，熟练掌握主流中高端存储产品管理维护技能，熟悉存储多路径管理软件、光纤交换机的安装、配置、管理及故障诊断;

3、具有良好的文档写作能力，沟通协调和学习能力，具备团队精神和服务意识，能够承担工作压力;

4、具有2年及以上机房建设与管理相关工作经验，熟悉GB50174、Uptime Tier、TIA-942等数据中心机房行业标准，具有机房配电、空调、弱电等基础设施的规划设计能力;掌握机房强电、暖通、弱电及消防等知识技能中的一种或多种，熟悉各类设施常见故障的处理方法

5、具有金融行业相关从业经历者优先。

网络和信息安全岗

岗位职责：

1、负责全行网络的日常运行维护工作，保障业务生产网络和日常办公网络安全、稳定运行。

2、负责全行的网络架构和配置，及时排除网络故障，定期对网络设备进行巡检。

3、负责全行信息系统网络的扩展、升级和变更，规划设计网络建设的技术规范和日常网络管理相关制度。

4、负责执行行内生产网、办公网和互联网的接入管理制度，并做好网络接入、运行与安全管理。

5、制定网络安全策略和相关应急预案并负责实施，保障网络安全。

6、负责全行网络系统的日常管理及运维，编写网络管理及维护文档，制定和实施运维计划，解决网络故障，设计和实施网络变更方案。

7、负责编制并执行重要信息系统的应急演练计划和风险排查与容灾方案。定期备份网络设备配置，检查网络运行日志进行分析和记录，积极防范网络信息风险。

8、 负责组织与系统网络运维有关的项目建设、服务外包和设备采购需求。

9、负责制定全行网络运行监控方案，并负责日常监控检查工作。

10、 负责监督信息系统开发实施安全标志的落实，参与信息系统项目的安全需求分析与设计，参与信息系统项目的安全测试和验收。

11、 负责信息系统用户的统一管理，负责制定操作系统、数据库、应用系统、网络设备等的安全参数标准。

12、 负责监督信息系统运行维护安全标准的，组织对操作系统安全、数据库安全、应用系统安全、网络安全、反病毒和物理安全的预防性检查。

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机、金融等相关专业;

2、 3年及以上具有大型网络的设计规划与信息安全管理经验，熟悉TCP/IP、HTTP、SSL等通讯协议的原理;能熟练配置思科、华为、华三等主流厂商的中高端路由和交换设备;熟悉主流的负载均衡设备的配置、维护和优化，具备网络技术故障的分析、定位和排障能力;

3、具有良好的文档写作能力，沟通协调和学习能力，具备团队精神和服务意识，能够承担工作压力;

4、具有知名网络厂商的高级认证者优先;

5、具有金融行业相关从业经历者优先。

部门负责人

职位描述

1、全日制本科及以上学历，金融、财务、信息技术或其他相关专业。

2、年龄原则上要求在1975年1月1日以后出生，特别优异者可适当放宽年龄要求。

3、从事相应专业工作5年以上。

4、取得相应资格证书。熟悉银行业务知识，熟悉国家金融行业相关法律法规，有全局性和全面性的管理能力。具备较强的组织和协调能力。

5、有较强的工作责任心、沟通能力和执行力。

6、监管机构有明确任职资格要求的部门负责人，需具有《中资商业银行行政许可事项实施办法(修订)》(中国银监会令2017年第1号)规定的任职资格条件。

7.具有良好客户资源的优先考虑。

客户经理

职位描述

1、具有2年以上银行从业经验

2、熟悉银行规章制度、经济金融形势、金融法律法规。熟悉银行业务产品及信贷流程，能够运用银行金融产品为客户提供综合金融服务。

3、具有良好的客户资源(合肥区域)及较强营销意识、市场开拓能力、沟通能力及人际交往能力。

4、特别优异者，上述条件可适当放宽。

营业部-负责人

任职资格

(一)具备本科(含)以上学历，从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)。符合《中国银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》中相关任职资格要求。

(二)具有不少于两年商业银行综合类支行行长助理以上工作经历。具有相关资源者优先。

(三)年龄原则上要求45周岁以下，优异者可适当放宽要求。

(四)具有较强的责任心和团队意识，逻辑思维能力较强。能够承担较大的工作压力。

综合管理部-人力资源岗

任职资格

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先;

2、具有1至3年人力资源工作经验，了解人力资源模块的工作内容。

3、对培训有系统认知，能够落地执行相关培训合作及行内培训执行。

4、具有3年(含)以上银行从业经历。

5、熟练使用办公软件，精通ppt和excel;

6、 具有良好的沟通能力，执行能力，抗压能力，亲和力强;

应届毕业生

职位描述

1、全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、计算机等相关专业。

2、硕士研究生年龄原则上要求在1988年1月1日以后出生，博士研究生年龄原则上要求在1984年1月1日以后出生，优异者可适当放宽年龄要求。

审计稽核部-审计岗

任职资格：

1、全日制本科学历或以上，经济、金融、会计、审计或相关专业毕业;

2、年龄不超40周岁;

3、从事银行从业经历3年以上;

4、拥有商业银行审计经验3年以上，近年从事过审计(财务方向)优先。

5、具有注册会计师证或其他专业证书者优先。

岗位职责：

1、根据工作安排，按照有关规定具体组织开展审计稽核工作。

2、对确定的审计稽核项目制定具体的审计稽核计划、方案、草拟审计稽核报告等。

3、做好所承担审计稽核项目的有关文件、报表、信息资料收集、整理、分析等基础工作，按规定建立和管理稽核审计档案。

4、对审计稽核中发现的问题，进行认真的分析研究，提出处理意见，按审计稽核程序和有关规定做出审计稽核结论和决定，并负责监督执行。

5、参与调查研究，了解审计稽核部门工作进展情况，解决本岗位工作中存在的业务问题，提出做好本岗位审计稽核工作的措施。

6、完成领导交办的其他工作。

客户经理(联合国新项目储备)

职位描述

1、此岗位作为联合国资本开发基金会数字化小微企业贷款项目(Digital micro entrepreneurs loan project)储备人才。

2、全日制本科及以上学历。年龄要求 28 周岁以下。

3、具有良好的客户资源及较强营销意识、市场开拓能力、沟通能力及人际交往能力。可无银行从业经验。

4、会计及金融相关专业者、熟悉金融法规者、计算机及信息技术从业经验者优先。

5、特别优异者，上述条件可适当放宽。

媒体及策划执行岗

任职资格

1、全日制本科以上学历，新闻、市场营销或语言类专业。

2、3年以上品牌及营销推广体系相关工作经验、能根据相关计划落地执行对应板块的策划工作。

3、熟悉媒体资源和执行工作供应商，了解执行标准。

4、有规范的工作流程意识和严谨的工作习惯。

5、大型企业或银行经验者优先。

岗位职责

品牌推广体系建设的落地执行，结合营销业务需求开展营销辅助工作，日常推广渠道和媒体维护。

计划财务部 岗位

职位描述

1、全日制本科及以上学历，财务相关专业。

2、年龄原则上要求在1981年1月1日以后出生，特别优异者可适当放宽年龄要求。

3、从事银行计财相关工作6年以上，法人银行计财部工作经验者优先。

4、中级会计师以上职称，取得注册会计师或高级会计师资格证书的优先。

5、熟悉金融行业相关法律法规，熟悉银行业务知识。

6、有较强的工作责任心、沟通能力和执行力。

综合管理部文秘岗

职位描述

1、全日制本科及以上学历，经济类、金融类、中文类或其他相关专业优先，中共党员优先。

2、年龄原则上要求35周岁以下，优异者可适当放宽要求。

3、原则上要求3年(含)以上银行从业经历，并具有2年(含)以上行政类相关岗位经验，具有大型股份制商业银行相关工作经历者优先。

4、具有较强的责任心和团队意识，能够承担较大的工作压力。具有优秀的的文字材料撰写能力。逻辑思维能力较强。熟练掌握监管信息编报及相关流程。

营销部门总经理

(一)招聘基本要求

1、认同新安银行企业文化，适应民营银行、股份制法人商业银行管理模式和考核评价体系。

2、具有较强的学习能力、市场拓展能力和服务客户能力;具有较强的责任心和团队意识，能够承担较大的工作压力。

3、品行端正，遵守国家法律法规，无不良记录。

4、身心健康，能够胜任岗位工作。

5、5年以上工作经历，有较丰富的银行从业经验和履行岗位职责所需的组织领导、行政管理、业务拓展等能力。

6、具有《中资商业银行行政许可事项实施办法(修订)》(中国银监会令2017年第1号)规定的任职资格条件。

(二)岗位任职要求

(1)全日制大学本科及以上学历

(2)年龄原则上要求在1970年1月1日以后出生。

(3)具备5年以上银业务从业经验， 2年以上的商业银行分行部门主管及以上任职经历，普惠业务营销方向;

(4)熟悉宏观经济金融政策、经济形势、重点行业及客户发展趋势、同业竞争态势。具备金融业务能力，市场发展规划、营销策略及组织协调管理能力，具备产品创新意识及较强的风控意识。

(5)有较强的工作责任心、沟通能力、执行力和工作热情。

(6)在合肥地区拥有比较丰富的客户资源。

(7)条件优异者，上述条件可适当放宽。

(三)薪酬福利

1、具有行业及地区竞争力的薪酬待遇和更灵活的激励机制。

2、短、中、长期激励计划;畅通的晋升通道;全面的社会保障(五险两金);带薪休假;个性化培训机会。

工作地点：合肥

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