2020中国民生银行信用卡中心春季校园招聘36人公 告

2020中国民生银行信用卡中心春季校园招聘公告，本次招聘36人，报名截止时间2020年3月22日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

一、招聘对象

(一)境内全日制普通高校2020届应届本科及以上学历毕业生。

(二)境外全日制应届毕业生(2019年1月后毕业，并于2020年7月前完成教育部留学服务中心学历认证，且未参加工作的应届毕业生)。

二、招聘岗位

2020届毕业生春季补招——决策应用运维岗（风险类）

所属机构信用卡中心

招聘人数1

岗位序列风险管理

工作区域北京

截止日期2020-03-22

工作职责

1.负责开发并持续优化贷前风控决策引擎，设计并实施授信审批决策流程及相关策略；

2.负责贷前贷中风险策略开发、系统部署、测试等工作；

3.负责维护贷前贷中业务相关参数，管理贷前风控工作流及审批操作平台系统；

4.负责追踪贷前贷中系统平台运行稳定情况，及时协调科技部门进行维护改造；

5.负责持续跟踪系统策略上线后的风控效果，验证策略结果，确保策略准确有效。

任职要求

1.年龄28周岁（含）以下（博士生可适当放宽年龄）；

2.专业不限，计算机、数学、统计学等专业优先；

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上；

4.具有较强的逻辑思维，良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战；

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先；

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取；

7.符合中国民生银行亲属回避制度；

8.熟练掌握SAS/SQL/VBA/JAVA等计算机语言，可熟练应用WORD/EXCEL/PPT等办公软件，具备系统开发测试经验，掌握统计分析相关知识，掌握金融风险管理知识，了解国家金融法律法规。

2020届毕业生春季补招——模型开发岗（风险类）

所属机构信用卡中心

招聘人数1

岗位序列风险管理

工作区域北京

截止日期2020-03-22

工作职责

1.负责信用中心风险类模型的设计、开发、验证及测试工作；

2.负责用先进的数据挖掘方法，进行前沿研究和探索，应用先进建模算法（如机器学习），开发应用于风险条线的不同类型评分模型；

3.负责监控、维护及优化现有的风险策略、风险模型，确保策略及模型的有效性和稳定性。

任职要求

1.年龄28周岁（含）以下（博士生可适当放宽年龄）；

2.专业不限，数学、统计学、计算机等专业优先；

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上；

4.具有较强的逻辑思维，良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战；

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先；

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取；

7.符合中国民生银行亲属回避制度；

8.熟练掌握SAS/SPSS/R/PYTHON等统计软件，具备统计分析及建模基本原理相关知识，SAS等级证书、FRM等级证书、统计类相关证书等优先。

2020届毕业生春季补招——贷后统计分析岗

所属机构信用卡中心

招聘人数2

岗位序列风险管理

工作区域北京

截止日期2020-03-22

工作职责

1.负责统计风险数据，监控关键风险指标，定期出具各类监控报表和分析报告；

2.负责贷后管理各类评分模型应用相关工作；

3.负责建立贷后策略监控体系，评定策略的适用性及有效性，适时提出策略修改建议。

任职要求

1.年龄28周岁（含）以下（博士生可适当放宽年龄），专业不限，数学、统计学相关专业优先；

2.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上；

3.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战；

4.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者、具有相关专业资格证书者优先；

5.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取；

6.符合中国民生银行亲属回避制度；

7.熟练掌握Word、Excel等办公软件，了解统计分析相关软件，具有扎实的数据和统计学知识及一定的数理分析能力，有较强的逻辑分析能力和数据敏感性；有模型开发、数据分析、模型部署与应用等经验者优先。

2020届毕业生春季补招——电子进件岗

所属机构信用卡中心

招聘人数2

岗位序列业务经营

工作区域北京

截止日期2020-03-22

工作职责

1.负责撰写电子进件系统开发需求、后台系统改造需求，并根据实际业务需要测试、上线；

2.负责制定并完善电子进件相关业务管理办法、风险防控措施、培训材料等；

3.负责电子进件业务外包公司合同签署、设备定型、业务沟通、现场管理；

4.负责报送电子进件业务报告，通报电子进件相关业务进展情况。

任职要求

1.年龄28周岁（含）以下（博士生可适当放宽年龄)；

2.专业不限，会计、审计、财务管理相关专业优先；

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上；

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协助能力，踏实认真，勇于面对挑战；

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先；具有相关专业资格证书者优先；

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取；

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——电子进件岗

所属机构信用卡中心

招聘人数2

岗位序列业务经营

工作区域北京

截止日期2020-03-22

工作职责

1.负责撰写电子进件系统开发需求、后台系统改造需求，并根据实际业务需要测试、上线；

2.负责制定并完善电子进件相关业务管理办法、风险防控措施、培训材料等；

3.负责电子进件业务外包公司合同签署、设备定型、业务沟通、现场管理；

4.负责报送电子进件业务报告，通报电子进件相关业务进展情况。

任职要求

1.年龄28周岁（含）以下（博士生可适当放宽年龄)；

2.专业不限，会计、审计、财务管理相关专业优先；

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上；

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协助能力，踏实认真，勇于面对挑战；

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先；具有相关专业资格证书者优先；

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取；

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——财务统计分析岗

所属机构信用卡中心

招聘人数2

岗位序列业务经营

工作区域北京

截止日期2020-03-22

工作职责

1.负责盈利及分析模型的构建与管理；

2.负责管理会计系统应用；

3.负责卡中心日常资金头寸的管理与报送；

4.负责收集、加工卡中心相关财务业务数据；

5.负责执行总行以及卡中心的监管统计制度，配合归口管理部门向人民银行、银监会以及总行等机构报送监管统计信息数据。

任职要求

1.年龄28周岁（含）以下（博士生可适当放宽年龄）；

2.专业不限，经济、金融、统计、数学、IT专业优；

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上；

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协助能力，踏实认真，勇于面对挑战；

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先；具有相关专业资格证书者优先；

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取；

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——信用卡推广岗

所属机构信用卡中心

招聘人数1

岗位序列业务经营

工作区域北京

截止日期2020-03-22

工作职责

1.负责优化信用卡积分累计规则；

2.负责开拓信用卡积分兑换渠道及商户合作领域，创新开发新积分产品；

3.负责优化信用卡积分业务流程及系统配置；

4.负责保证积分全行积分运营平稳运行；

5.负责参与全行积分整合业务各项政策的制定与修改，保证全行积分业务平稳运营。

任职要求

1.年龄28周岁（含）以下（博士生可适当放宽年龄）；

2.专业不限，经济金融类专业优先；

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上；

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战；

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先；具有相关专业资格证书者优先；

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取；

7.符合中国民生银行亲属回避制度。