2020年招商银行信用卡中心上海总部校园招聘公告(2)

产品经理类(内容互动方向)

工作职责

1.内容互动产品的调研、设计、开发、落地推进;

2.搭建内容互动运营框架，探索尝试内容互动运营方向，提升内容粘度;

3.内容互动的日常运营，包含话题选取、设计、配置等。

任职资格

1.2021年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历。心理学、营销方向专业优先;

2.具有市场敏锐度，能紧抓热点、准确掌握行业动向和分析同异业竞品;

3.具备良好的内容创意营销思维、沟通协调和团队协作能力，充满激情，责任心强;

4.有互联网营销与互动运营经验者优先，爱玩会玩、爱抓热点者优先。

数据分析类(量化决策方向)

工作职责

如果你对风险量化决策领域有浓厚兴趣，你可以选择以下某一领域来挑战：

1.通过数据挖掘等制定多种客群分类体系下的产品风险经营策略，探索衍生出新的风险识别变量等，完成策略研发必需的量化分析、模型构建、平台搭建、方案设计;

2.制定各类产品全流程风险管理标准，包括客户获取、授信投放、风险定价等;

3.根据市场风险表现和发展趋势，开展风险数据分析，构建风险侦测模型和催收策略，实施交易风险的早期防堵与有效贷后策略部署;

4.根据信用卡业务的发展策略，制定互联网模式下的信用卡风险业务发展计划，推进金融科技银行的智能风控体系建设。

任职资格

1.2021年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历。对各类统计方法有较深认识，数学、统计、计算机等专业背景优先;

2.掌握并能熟悉python、spark等大数据技术者优先;有互联网公司实习或相关项目背景者优先;

3.积极乐观、善于沟通，抗压性较强、并需具备强烈的工作责任心及良好的团队合作精神;

4.能够独立思考研究、具备较强的创新意识和钻研精神，能够迅速把握问题重点，具备较强的总结分析和沟通表达能力。

数据分析类(模型研发方向)

工作职责

1.负责风险场景下的量化与识别、客户画像的算法设计与优化，并进行相关模型的研发、投产、监控等工作;

2.研究人工智能领域的前沿技术，并对于实际业务问题提出解决和优化方案;

3.负责各类风险场景系统的推进落地。

任职资格

1.2021年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历。计算机、通讯等相关专业优先，有一定建模编程基础，对数据结构和算法设计有一定理解;

2.熟悉海量数据处理、最优化算法、分布式计算等，有图算法/机器学习/文本/语音/图像识别等项目相关经验者优先;

3.能够独立思考研究、具备较强的创新意识和钻研精神，能够迅速把握问题重点，具备较强的总结分析和沟通表达能力。

项目经理类

工作职责

1.对接卡中心业务单位，牵头规划重点客户经营、主营业务的策略制定、产品规划;

2.规划制定卡中心各项业务的服务策略，对关键指标实行监测、追踪、分析，确保服务策略的有效执行;

3.组织及推动与客户体验、服务相关的产品、活动、流程的落地实施，收集反馈客户问题，挖掘客户体验洼地，优化服务方案。

任职资格

1.2021年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历。数学、统计、计算机等相关专业优先，具备互联网产品或项目管理实习经验优先;

2.客户导向，能够敏锐捕捉客户需求;具备产品思维，善于思考，勤于钻研，有较强的书面和语言表达能力;

3.逻辑性强，抗压性较强、学习能力强，并具备强烈的工作责任心;有良好的团队合作精神。

职能管理类(财务分析方向)

工作职责

1.负责对信用卡中心及各区域营销费用、客群及产品经营的方案等进行事前损益评估、事后追踪分析，提升营销资源的使用效率;

2.运用R、SAS等工具搭建业务预测模型，提供预算编制基础并统筹卡中心预算编制、预算调整及预算沟通协调工作;

3.组织卡中心整体经营及财务分析工作，定期形成经营分析报告。

任职资格

1.2021年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历。营销、媒体、经济、金融、财会相关专业优先，熟悉R、SAS等工具优先;

2.能够独立思考研究、思维逻辑严密、目标高远、勇于创新、敢于挑战、协同团队小伙伴为共同的目标奋斗。

职能管理类(人力资源方向)

工作职责

1.通过招聘、绩效、培训、薪酬、人力资源配等多个模块工作完善人力资源体系;

2.设计和搭建相关人力资源系统化产品，并推动建设共享中心;

3.作为业务伙伴为业务单位发展提供专业的人力资源支持和解决方案。

任职资格

1.2021年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历。人力资源、统计、数学、计算机等相关专业优先;

2.具有较强的亲和力和良好的沟通能力;

3.能够独立思考研究、思维逻辑严密，目标高远、勇于创新，敢于挑战、协同团队小伙伴为共同的目标奋斗。