2020山东济宁银行社会招聘公告

2020山东济宁银行社会招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

济宁银行前身为济宁市商业银行,于2006年8月26日成立,2009年12月8日更名为济宁银行。在市委市政府和监管部门的正确领导下,济宁银行乘着改革开放的东风,在大力推动地方产业转型升级的同时,也实现着从“根植本地、辐射全省”的蝶变,各项业务保持稳健较快发展,业务指标逆势而上,截至2019年12月未,全行资产总额1025亿元、较上年增氏24.51%,存款余额781.92亿元较上年増长28.6%,款余额561.6亿元、较上年增长26.28%,实现营业总收入59.3亿元、较上年增长35.56%,各项经营业绩均居全省城商行前列。

根植济宁这方沃士,十余年深耕细耘,济宁银行为民为企、追逐梦想,走出一条不平凡的道路,奏向了一曲“小银行・大作为”的华美乐章,也展示了一家地方法人金融企业追逐“中国梦”的精彩历程。凭借出色经营业绩,在英国《银行家》“2019年全球银行1000强”中排名847位,较上年提升了19个位次。同时,获评“2019年度最具竞争力中小银行”荣誉称号。CBUS5.0智慧银行系统荣获《银行家》杂志社颁发的“中国金融创新奖”、第十七屋中国财经风云“2019年度金融科技创新银行”奖。済宁银行的“金融+科技”战眳成效初现,在各项业务上均已开始发力,逐渐实现流量变现与科技转型。聚干亿,惠民生。站在干亿银行的新起点济宁银行将初心不改、坚守本源、科技斌能、砥砺奤进,优化源配置,服务实体经济,助推全市新旧动能转换,助力城乡居民美好生活,向着区域领先的数字化精品银行再出发。

为进一步促进业务发展,提升核心竟争力,诚邀金融精英加盟,共创美好未来!

一、招聘岗位

所属部门	招聘岗位
授信管理与审批部	管理人员
	信审经理岗
公司金融部	管理人员
	产品经理岗

二、具体岗位任职条件

授信管理与审批部

管理人员

1.工作职责

(1)配合部门负责人牵头制定全行年度授信管理计划、授信管理总体目标，制定本部门工作计划及分工，组织部门员工有序开展工作，促进各项授信管理工作目标的顺利实现，并接受总行党委考核;

(2)配合部门负责人制定、细化全行授信管理实施细则或办法，推动授信管理工作制度化、常态化;

(3)配合部门负责人组织部门员工动态追踪经济金融形势、产业政策、监管政策调整情况，承担相关行业、区域和产品的授信研究工作，制定全行信贷投向指引，并负责后续动态调整工作;

(4)加强授信工作的业务沟通与联系，参与相关部门信用产品办法的制订，积极参与对重点客户和重点项目的调研和介入，指导经营部门或机构开展相关授信业务的尽职调查工作，提升风险识别水平;

(5)负责全行审批人员培训、指导工作，牵头安排授信管理工作的学习交流活动，配合做好分支行风险人员的培训工作，统筹组织安排授信管理内外部培训工作，不断提高员工岗位素质;

(6)负责及时向领导汇报所负责的相关授信管理与审批工作开展情况，组织并落实行领导关于授信工作的指示和意见。2.任职条件

(1)全日制本科及以上学历，经济、管理类相关专业;

(2)年龄40周岁及以下( 1980年1月1日后出生) ;

(3)具有10年及以上信贷业务工作经历,其中包含3年以上风险管理工作经历(研究生学历可适当放宽) ;具有国有或股份制银行( 地市级分行)中层副职及以上管理职务;熟悉宏观经济政策，具有一定的行业、企业分析研究能力;熟悉信贷业务和主要授信业务品种，具有较好的信贷风险分析和判断能力;熟悉银行风险管理、信用审查、法律合规等相关工作，具备良好的专业能力、风险识别能力及内外部沟通协调能力;

(4)热爱授信审批工作，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;较强的文字表达和综合分析能力，以及责任心和抗压能力;良好的道德品质和职业操守，遵纪守法。

信审经理岗

1.工作职责

(1)负责总行授信范围内项目的审查工作;负责向信贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见;

(2)负责分行授信范围内投行与资管业务的审查与审批工作;负责向审贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见;

(3)负责组织分行信用业务的风险管理、识别、评估、监测、分析及报告各类业务风险状况;组织各类业务专项检查工作等;

(4)负责对各业务管理部门和分支行授信业务的指导，并解答相关咨询;

(5)做好业务培训工作，提高全行信贷队伍的整体素质和信用风险防控能力;

(6)承担相关行业、区域和产品的授信研究工作。

2.任职条件

(1)全日制本科及以上学历，经济、金融等相关专业;

(2)年龄35周岁及以下( 1985年1月1日后出生) ;

(3)具有5年及以上对公信贷业务工作经历，其中包含2年以上对公审贷工作经历(研究生学历可适当放宽) ;熟悉宏观经济政策，具有一-定的行业、企业分析研究能力;熟悉信贷业务和主要授信业务品种，具有较好的信贷风险分析和判断能力;

(4)热爱授信审批工作，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;较强的文字表达和综合分析能力，以及责任心和抗压能力;良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录。

★公司金融部

管理人员

1.工作职责

(1)协助总经理做好总体业务规划。研究制定全行公司业务发展规划;拟定公私联动工作方案。牵头制定公司营销管理策略、制定并跟踪全行公司业务经营计划及执行情况;对公信贷资产全过程动态管理。参与内外部业务调研，搜集和汇总市场、同业信息，制定针对不同客户群的营销策略和方案。

(2)协助总经理做好团队管理。负责公司业务客户经理队伍的建设及专业准入；负责客户经理业务指导、考核、培训，做好部门人员营销技能和专业水平提升。

(3)协助所负责区域公司客户前端准入的审核；协助对所负责区域公司金融产品综合服务方案制定的指导，并监测方案执行情况;负责制定公司客户群的调查、统计和分析，策划和组织客户活动，推动公司客户群建设，负责CRM客户关系管理系统建设和管理维护。

(4)协助总经理做好数字化转型。负责开展公司金融产品的开发设计、研发工作，配合相关系统牵头部门编写产品需求、开展测试和培训上线工作，提出产品定价分析与方案;推进基础管理营销系统建设。

2.任职条件

(1)全日制本科及以 上学历，经济、管理类相关专业；

(2)年龄40周岁以下( 1980年1月1日后出生) ；

(3)具备10年以上商业银行公司业务营销管理工作经历，具有国有或股份制银行(地市级分行)中层副职及以上管理职务;精通银行公司业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；

(4) 具备较强的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识；

(5)具备较强的责任心，能够承受较大的工作压力；有团队协作精神，善于挑战。

产品经理岗

1.工作职责

(1)负责收集公司类产品开发需求。了解公司类产品的市场情况和适用性，注重调研相关金融政策和同业产品，收集与分析分支行及客户对我行公司类产品需求、意见和建议。

(2)负责新产品的研发、推广和营销指导。根据收集的分支行需求进行公司类产品的研发设计，联合相关部门编写产品需求、系统测试，对新产品进行收益分析，制定新产品的推广活动方案，做好创新产品的营销推广工作。

(3)负责对客户经理进行新产品的培训辅导。加强与客户经理的联动，协助各分支行做好产品营销和客户营销方案的制定工作，并对客户经理进行新开发产品的培训指导与产品咨询。

(4)负责对新产品进行效果评估和持续改进。在新产品推广应用后，注重收集与分析分支行及客户对我行新产品的体验度，以及相关意见和建议，撰写分析报告，负责改进产品功能。

(5)负责对新产品进行风险评估。按照相关流程做好新产品的风险评估和上线工作。

(6)负责对分支行进行新产品的考核。对上线后的新产品进行考核，负责制定相关考核方案及实施细则。

2.任职条件

(1)全日制本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业;

(2)年龄35周岁及以下( 1985年1月1日后出生) ;

(3)具备5年及以上的银行从业经验，且具备2年及以上银行业产品管理相关工作经验，具有较高的市场敏锐度，以及有-定的市场分析能力，具有良好的沟通能力、市场推广能力。具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强;

(4)熟悉国家经济、金融方针政策，人民银行及监管机构对银行产品的要求，熟悉行内业务产品知识和操作流程，熟悉未来相关行业发展趋势。

三、报名方式

请应聘者将以下资料发送至rlzyb@jn-bank.com邮件及报名压缩文件格式名称为“姓名+应聘部门+应聘岗位”( 请选择一一个岗位填报 )。

(1)近期全身生活照1张 (不含艺术照， 小于300KB )

(2)应聘人员填写《济宁银行应聘人员信息表》和《济宁银行应聘人员报名表》( 济宁银行网站www.jn-bank.com)“ 人才招聘”栏目下载) ;

(3)身份证正反面图片;毕业证、学位证扫描电子版及中国高等教育学历证书查询情况，具有国外学历的需提供教育部留学服务中心“国外学历学位认证书”(均小于300KB) ;

(4)目前任有管理职务的，请提供聘任/任命文件扫描电子版;

(5)招聘条件要求的其他证明材料(均小于300KB)。

四、其他说明事项

(1)资格审查贯穿招聘全过程，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消应聘及录用资格。应聘者信息将被严格保密，报名资料恕不退还。

(2)招聘相关环节将通过短信或电话通知，请保持通讯畅通。未入围者，不再另行通知。

(3)我行享有本次招聘最终解释权。有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘工作。本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。

(4)具有以下情形之一的，不得报考：受处分期间的人员或曾被开除公职的人员;正在接受审计 、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；报考后构成回避关系的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

期待您的参与!

 

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