2020锦州银行全国青锦计划秋季校园招聘35人公 告(2)

“青锦计划”的优势

培养目标

通过两年时间的培养，使学员懂得银行业基础业务，认同锦州银行企业文化，了解市场和客户，掌握银行核心条线业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准，具备从事专业条线岗位工作的素质和能力，为职业发展奠定扎实基础。

培养期安排

学员入职后进入两年的培养期，其中第一年为轮岗期，第二年为实训期。

轮岗期内将根据学员的培养方向制定轮岗计划，在分支行对公业务、对私业务、综合管理、运营支持、国际结算条线轮岗学习。实训期内将根据学员的培养方向制定实训计划，依照培养方向，安排学员至相应业务条线进行岗位实训，使学员了解岗位工作分配、业务处理流程、政策制度规范、风险防控要点，具备胜任岗位要求的业务能力。

培训计划

在培养期内将安排线上学习和线下培训相结合的方式强化对学员的培训。其中线上培训将利用我行在线学习平台，推送相关的在线课程学习计划；线下培训主要包括岗前培训、集中培训、座谈交流等形式。

发展通道

锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程，按照职级体系，赋予全部在职员工以对应的岗位职级，主要分为管理序列、专业序列和操作序列，实行Y字型晋升通道，员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状况决定未来发展路径，可选择在管理方面拓展，或在专业技能方面提高能力，从而按照职级序列实现晋升。

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