2019年湖北武汉农村商业银行社会招聘48人公告(4)

信息科技部运维中心应急管理岗(1人)

【岗位职责】

1、组织制定并实施运维中心信息科技制度、流程;

2、组织 实施信息科技应急预案管理、应急演练管理、突发事件预防和应急处置;

3、负责运维中心综合事务管理;

4、负责运维中心的外包管理，包括控制执行外包准入、外包人员管理、外包评价制度等;

5、完成领导交办的其他工作。

【任职条件】

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

2、计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业，取得ITIL认证或软考证书者优先;

3、有2年及以上IT运维或应急管理工作经验;学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验。

4、熟悉数据中心应急管理或连续性管理流程和规范;

5、熟悉数据中心基础设施和软硬件环境及容灾技术;

6、熟悉银行业务和金融科技监管制度规范者优先。

【工作地点】武汉市江夏区、总行信息科技部

【薪酬待遇】此招聘岗位为运维工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

党群工作部党委宣传岗(1人)

【岗位职责】

1、围绕全行中心工作，提出党的有关宣传意见或计划，承担全行党宣任务;

2、起草党的宣传有关方案、总结、请示、报告、领导讲话、经验交流等材料;

3、负责微信公众号、PC门户和APP类产品的内容更新及内容策划、专题策划，负责微信公众号、移动APP、PC门户类产品的内容KPI以及相关线上执行及推广工作。

4、完成领导交办的其它工作。

【任职条件】

1、中共(预备)党员，全日制本科(含)以上学历，金融、经济、中文、新闻等相关专业。年龄在26周岁(含)以下。

2、文笔通畅并熟练掌握编辑技能，可独立完成相关原创内容的撰写;

3、能正确行使组织赋予的权利，可独立完成线上、线下活动的活动对接、策划及执行;

4、勤勉敬业、吃苦耐劳，密切联系群众，善于团结同事，具有良好的沟通协调能力和执行能力;

5、身体健康、品行端正、无不良记录和不良嗜好。

6、熟悉基本的photoshop等软件相关技能，了解新媒体运作模式，如微信公众号、APP，对移动端产品的发展状态及发展趋势有一定了解;

【工作地点】武汉市，总行党群工作部

【薪酬待遇】此次招聘岗位为企业文化师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期相关制度。

审计稽核部资管业务审计岗(1人)

【职责描述】

1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等;

2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性;

3、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分;

4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书;

5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理;

6、完成上级领导交办的其他工作。

【任职条件】

1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、年龄35周岁(含)以下(特别优秀可适当放宽);

3、具备5年(含)以上金融行业或会计师事务所工作经历，熟悉相关金融产品的监管政策;取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先;

4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神;

5、无违规违纪记录;作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。

【工作地点】武汉市，总行审计稽核部

【薪酬待遇】此招聘岗位为审计监察专业序列员工，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

人力资源部任职资格管理岗(1人)

【岗位职责】

1、拟定任职资格标准、条件等优化方案，推动最终方案在招聘、调级调薪等与全行行员等级管理相关的工作中有效应用，落实任职资格的管理，促进员工任职资格管理体系的优化，支持全行人才队伍建设;

2、依据全行战略发展规划和要求，分权限在有效时间内完成等级调整的全流程相关工作，保障行员等级调整工作的有效完成;

3、遵循行员等级及任职资格体系的管理要求，不断优化完善任职资格管理体系，使全员等级管理工作与我行战略发展相匹配;

4、建立和维护全行员工的任职资格档案，定期统计分析员工等级数据，对任职资格体系中存在的问题进行汇总分析并提出建议，为人力资源管理决策提供支持;

5、完成组织和领导交办的其它工作。

【任职条件】

1、年龄35岁(含)以下，全日制本科及以上学历，人力资源、经济、统计、金融类等相关专业;

2、3年以上相关岗位从业经验;

3、掌握任职资格管理的相关专业知识，了解人力资源相关法律、法规;有较强的文字组织能力，具有独立完成文案撰写的经验;

4、持有银行从业资格证书，具有人力资源管理师等相关证书者优先;

5、吃苦耐劳、服从安排，能够适应高强度工作压力。

【工作地点】武汉市，总行人力资源部

【薪酬待遇】此次招聘岗位为人事专员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期相关制度。

信息科技部运维中心系统维护岗(1人)

【岗位职责】

1、承担全行“两地三中心”生产环境、灾备环境、开发环境、测试环境的主机类建设和运行维护;

2、规划“两地三中心”主机类基础设施(包括小型机、PC服务器、刀片服务器、存储、带库等)的设计方案及架构管理;

3、执行“两地三中心”各业务系统备份策略及备份数据有效性的管理工作;

4、规划、部署和运行全行“两地三中心”的系统基础软件(操作系统、中间件、数据库);

5、规划、建设和维护全行“两地三中心”的存储系统、虚拟化平台、数据备份系统、容灾切换系统;

6、承担全行“两地三中心”运维中心IT基础设施的技术架构、技术标准、技术规范的管理，负责组织“两地三中心”运维中心IT基础设施总体方案的设计;

7、完成领导交办的其他工作。

【任职条件】

1、年龄32周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，计算机相关专业，相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、具备岗位相关专业初级以上技术职称(资格证书)和数据库相关证书。

3、具有5年(含)以上系统运维经验，并具有5年(含)以上数据库管理或虚拟化平台管理相关工作经验，具有较强的应急处理故障能力、分析判断能力、执行力和解决问题的能力。学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验。

4、能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种;熟悉linux等操作系统;熟练使用TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件;熟悉系统集成，系统架构部署

5、具有系统管理相关工作经历，较强的沟通协调能力、文字表达能力、分析判断能力、执行力和解决问题的能力。

【工作地点】武汉市江夏区、总行信息科技部

【薪酬待遇】此招聘岗位为工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。