2019年九江银行总行中心、事业部、机关部（室）社会招聘公告

序号

部门

岗位

人数

工作地点

岗位职责

招聘条件

1

零售银行管理总部

策略企划部负责人

1人

九江

1.负责全行零售中收产品管理与营销；
2.理财经理管理；
3.核心客户数量与质量提升；
4.网点转型推广。

1.初始学历为全日制本科及以上；
2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构相关岗位正式工作经验且有2年以上相关部门负责人工作经验；
4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。

2

支付渠道部负责人

1人

九江

1.负责全行收单与支付业务；
2.电子渠道数量与质量提升；
3.积分商城管理；
4.线上营销方案制定与实施。

3

网络信贷部负责人

1人

九江

1.负责全行个人贷款产品开发与管理；
2.营销策划与落实；
3.客户经理条线管理。

4

合规部

反洗钱中心负责人

1人

九江

1.负责全行反洗钱工作监督和检查；
2.负责对反洗钱工作分析及总结运用；
3.负责开展反洗钱相关基础工作；
4.负责反洗钱系统建设。

5

企业金融管理总部

产品经理（对公业务方向）

2人

九江

1.对公条线各经营机构和人员的考核管理工作；
2.动态跟踪、收集、整理同业对公业务信息，宏观经济形势和经济政策分析；
3.全行对公业务存款产品、授信产品、结算产品、科技产品的创新研发；
4.制定规划全行对公条线业务短中长期发展策略。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验。

6

投行业务经理

1人

南昌

1.负责承销发行全行企业客户的各类债券融资；
2.负责为分支机构提供各类投行类产品的设计、支持和落地，为企业客户提供专业的顾问服务；
3.负责打造行内项目、资金与外部其他机构项目、资金的撮合成交平台。

7

普惠金融总部

行业研究（普惠金融方向）

1人

九江

1.负责全行涉农相关行业分析研究，熟悉相关行业法律法规政策，以协助部门涉农新产品的开发；
2.定期对全行涉农业务进行风险预警并承担对外宣传本行新三农业务的工作；
3.按时报送监管部门关于三农、扶贫等相关要求的文章；
4.按时传达监管机构文件。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有2年及以上品牌策划、品牌宣传、行业研究等相关岗位正式工作经验；
4.同等条件下，具有银行业相关岗位工作经验者优先。

8

零售银行管理总部

产品经理（财富业务方向）

1人

九江

1.负责全行财富管理产品引入与创新设计；
2.负责制定、优化各项财富管理产品制度及风险防控；
3.负责根据各项产品数据制作业务报表等。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上零售银行、个人金融等部门相关岗位工作经验；
4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。

9

产品经理（信贷业务方向）

1人

九江

1.负责编制、创新优化信贷产品管理办法；
2.制定产品创新及定价策略；
3.制定产品准入与退出管理办法；
4.负责收集全行信贷产品客户体验流程的相关意见并予以分析。

10

电子渠道

1人

九江

1.负责远程渠道的建设和管理；
2.负责牵头设计并实施电子渠道内的各种宣传工具；
3.针对互联网客群制定相应的营销策略，提供差异化的线上服务等。

11

品牌策划

1人

九江

1.负责拟定个人业务品牌建设工作，包括品牌设计理念的提出、实现品牌市场目标需要提供的支持、品牌推广进程管理等工作；
2.负责对接部门内各业务小组及外部单位（如办公室等），做好重点产品的对外营销推广。

12

风险建模师

2人

九江

1.建设本行零售风控模型；
2.制定产品风险策略，对风控模型进行日常跟踪及调优。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年以上相关岗位工作经验；
4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。

13

科技工程师

1人

九江

1.负责个贷业务及线上云平台贷款的系统支撑；
2.负责向信息科技部提交整合的系统开发需求，拟定产品操作流程。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上大型应用系统开发经验；
4.同等条件下，具有主流核心厂商核心系统研发和实施经验者优先。。

14

计划财务部

高级资产负债管理

2人

九江

1.负责全行资产结构及总量控制；
2.负责FTP政策拟定、日常监测及结果分析；
3.负责定价体制建设，并运用利率定价模型，拟定利率定价政策；
4.负责资本预算和规划、日常监测分析、资本充足率管理，定期进行资本压力测试并编制报告。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
3.具有3年及以上银行、大型会计事务所、证券公司、信托公司、基金公司及其他大型企业的资产负债、资金管理、税务管理、税收规划、预算管理等相关岗位正式工作经验；
4.同等条件下，具备高级会计师、注册会计师或国际认可的相关高级技术资格或证书者优先。

15

高级税务管理

1人

九江

1.负责全行税收筹划与管理；
2.负责增值税管理及风险控制；
3.负责管理各项税种的申报及缴纳；
4.负责日常税务风险监测、识别及应对；
5.负责税收政策收集及税务部门协调工作。

16

高级预算管理

1人

九江

1.根据年度经营总目标研究，制定全行中长期盈利规划，编制全行年度综合经营预算；
2.拟订全行预算管理办法，明确预算管理政策和标准；
3.组织编制实施全行预算方案、分解下达各条线、各分支行及各经营单位年度预算；
4.负责制定预算考核政策，实施年度各经营单位的预分配及决算分配；
5.负责实施预算执行的过程管理；
6.负责全面预算系统的建设、维护及运用。

17

数据治理

2人

武汉/九江

1.负责数据治理框架的规划和设计，包含数据标准管理、数据架构管理、元数据管理、数据质量管理、数据生命周期管理等领域的规划与设计；
2.负责数据治理制度、规范、流程的设计、监督和评估，包含数据治理内容结合业务流程的建设规划、制度建设、应用推广等工作；
3.负责数据治理平台的设计和建设，包含数据资产管理的规划，数据资产管理制度、管理体系的设计；
4.负责建立数据质量业务规则,提出数据质量改进计划,制定数据质量评审机制，检测、跟踪、落地等工作，并确保数据治理各环节的顺畅运作；
5.负责大数据平台及大数据相关应用数据治理（元数据、数据目录、数据标准、数据质量等）功能的架构设计。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、自动化、电子、数学、统计学等相关专业；
2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
3.具有3年及以上的数据治理、数据管控等相关岗位工作经验；熟练掌握数据治理相关方法、项目管理方法论及元数据、数据质量和数据标准化管理方法；熟练掌握项目管理领域知识和技能；熟悉软件过程领域知识；熟悉银行业务，对银行数据仓库、各类数据集市的数据模型有深入了解；
4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。

18

数据管控

2人

武汉/九江

1.负责外部数据采购、接入等综合管理工作；
2.负责结合业务应用场景，参与重点项目基于大数据分析技术设计和模型建设，提供数据供给服务；
3.负责结合业务应用场景，运用内外部数据，支持数据应用和分析，与业务部门共同探索和发掘大数据的业务应用热点，协助和推进应用项目的实施，推进数据应用案例和成果在行内的推广、分享；
4.负责提取生产数据管理和审批，确保符合行内生产数据使用规范；5.负责与数据获取系统相关负责人沟通，确定数据提取需求及数据存放路径等；
6.负责推动数据治理成果在数据平台系统落地，并形成数据管控的长效机制；
7.负责组织开展数据管控平台应用推广及应用技能培训。

19

风险管理部

全面风险管理

2人

九江

1.根据监管要求，协助建立银行的全面风险管理体系和制定全面风险管理相关制度；
2.负责重大风险识别、评估、监测和处置工作。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年以上风险管理或新资本协议实施经验；
4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。

20

风险建模师

2人

九江

1.负责内部评级模型的开发和维护；
2.负责内评相关系统的建设和管理；
3.负责全行风险加权资产计量、监测分析和管理；
4.负责资本充足率季度监管报表的填报；
5.负责全行银行账户风险暴露分类、合格缓释品认定的管理；
6.负责押品估值模板的开发、维护和管理；
7.负责搭建基于巴塞尔新资本协议的风险管理数据库，建立多维度、多层次的风险监测与计量体系；
8.负责结合商业银行业务场景和风险管理需要，开发基于大数据分析技术的风险管理模型；
9.开展信用风险压力测试工作；研究和建立经济资本计量模型、协助开展信贷资产组合分析等。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验；
4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。

21

法务经理

2人

九江

1.负责研究分析相关法律、法规、政策要求，提供法务支持；
2.负责制订全行合同管理制度，组织制定格式合同文本，审查各类对外合同；
3.负责协助办理非信贷类诉讼案件，统计、分析、报告诉讼案件情况；
4.负责组织知识产权注册登记和保护；
5.负责制订和完善本行授权管理制度，组织拟订、审查、调整法人授权书，登记备案其他授权书；
6.负责执行网络查控系统的建设和维护；
7.负责牵头联系并维护司法等对口单位的日常关系。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，法律等相关专业；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上法律部门相关岗位工作经验；
4.具备法律职业资格证A证。

22

综合管理部

综合秘书

2人

九江

负责行内报告、调研文章等文字材料撰写。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有2年及以上综合秘书相关工作经验；
4.同等条件下，具有政府办公厅相关工作经验者或具有省内主流文字媒体（报社）相关工作经验者优先。

23

舆情处置

2人

九江

1.负责新闻采写及媒体公关，与全国主流媒体的良好互动并定期维护好媒体关系；
2.负责与省市宣传部门等监管机构沟通、报告工作；
3.负责根据银行实际设置相应舆情应对预案、舆情监测、舆情处理、广告投放、组织媒体调研等日常性工作。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有2年及以上传媒舆情监控管理等相关岗位正式工作经验；
4.同等条件下，具有江西省内媒体记者、编辑工作经验者及政府宣传部门工作经验者优先。

24

研究规划部

行业研究（房地产方向）

1人

九江

1.负责跟踪区域（以江西省、广州市、合肥市为主）房地产行业、企业信息和房地产运作趋势；
2.撰写房地产行业分析报告，研判行业风险与机会；
3.撰写房地产企业区域研究报告；
4.拓展和丰富区域房地产行业信息渠道；
5.构建房地产企业财务分析模型等。

1.初始学历为全日制硕士研究生及以上，产业经济等经济类相关专业；
2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
3.具有2年及以上房地产行业研究工作或政府政策及经济研究工作经验。

25

行业研究（县域经济方向）

1人

九江

1.跟踪区域（以江西省、广州市、合肥市为主）地区县域发展战略、产业和政策研究；
2.撰写县域经济分析报告及撰写县域重点产业分析报告；
3.拓展和丰富县域信息渠道，维护县域信息资源；
4.构建县域经济、产业、人口与消费分析模型等。

26

人力资源部

人力资源主管（招聘管理方向）

1人

九江

1.根据编制及业务发展需求，确定年度招聘计划；
2.完善招聘流程和招聘工具；
3.执行招聘、甄选、面试等工作，并指导分行机构招聘工作；
4.充分利用各种渠道满足招聘需求。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行或大型企业人力资源相关岗位正式工作经验；
4.具备助理人力资源管理资格证书。

27

人力资源主管（员工关系方向）

1人

九江

1.完善劳动关系相关规章制度；
2.受理员工咨询与投诉，负责劳资纠纷处理；
3.协助建立和谐劳资关系。

28

外派人力资源专员

2人

江西

1.负责分行级机构人员招聘、薪酬福利、培训开发、社保人事等人力资源相关工作；
2.负责根据总行人力资源政策，制定分行人力资源相关制度及实施细则。

1.具备同类岗位从业经验者：（1）初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；（2）本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；（3）具有1年及以上银行或大型企业人力资源相关岗位正式工作经验。
2.无同类岗位从业经验者：（1）初始学历全日制一本（不含定向委培、专升本）及以上；（2）本科生年龄25周岁以下（1994年1月1日后出生），硕士研究生年龄28周岁以下（1991年1月1日后出生）；（3）2017届至2019届毕业生。
3.具备助理人力资源管理资格书者优先。

29

合规部

合规经理

2人

九江

1.监测法律法规和监管政策最新发展并进行解读；
2.组织开展合规检查；
3.实时修订制度，确保制度符合内外部要求；
4.协助开展案件防控、消费者权益保护等工作。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验；
4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。

30

信息科技部

核心开发工程师

若干

武汉

1.负责核心系统的建设；
2.负责核心系统的需求分析。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上大型应用系统开发经验；熟悉银行核心系统相关业务，尤其是存款、核算、总账、票据等业务；精通至少一门编程语言开发并了解Informix\Oracle等大型数据库系统；
4.同等条件下，具有主流核心厂商核心系统研发和实施经验者优先。

31

软件开发工程师

若干

武汉

1.负责行内应用系统的开发与设计；
2.负责应用系统的需求分析。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上大型应用系统开发经验；熟练掌握基于Linux/Unix/AIX操作系统的编程技术和环境，能够使用基本命令以及Shell编程；精通JAVA开发以及Informix\Oracle等大型数据库系统；
4.同等条件下，具有银行业务或互联网金融相关系统开发经验者或具有持续集成、敏捷研发经验者优先。

32

大数据分析师

若干

武汉

1.负责大数据平台的架构设计；
2.Hadoop集群以及Hive、HBase等相关软件配置、优化、维护、管理；
3.负责Hadoop数据分析模块与其他系统/模块之间的衔接，为数据仓库提供基础数据分析；
4.解决海量数据分析、挖掘方面的业务需求。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、数学、统计等相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上线上Hadoop集群的搭建、管理及调优经验；熟悉Hadoop和Hive，有MapReduce编程经验；
4.同等条件下，具有用户画像、推荐引擎、精准化营销、机器学习相关数据挖掘算法经验者或具有Spark、Storm、Pig等开源组件的使用经验者或具有金融数据应用场景经验者优先。

33

数据开发工程师

若干

武汉

1.负责数据仓库架构设计、数据建模以及ETL开发；
2.负责日常运营报表的开发与维护；
3.负责数据需求分析，设计、完成相应的实施方案。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、信息管理等相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有2年及以上数据开发相关工作经验；熟悉常用的前端展现开发工具，如Cognos、BIEE、BO等；熟悉Oracle、DB2、Teradata等BI行业主流数据库的一种或多种；熟悉PL/SQL、存储过程、Shell等开发技术，或主流的ETL开发工具DataStage、Informatic等；掌握主流的数据建模工具，例如ERWin/Power Designer；熟悉至少一种软件开发语言，并能运用到具体的实现中，熟悉编码规范，并能在产品开发中合理运用；

4.同等条件下，具有金融行业数据开发工作经验者或具有Oracle/DB2等IT厂商相关资质认证者优先。

34

技术测试工程师

若干

武汉

1.负责测试基础环境和数据的维护管理；
2.负责性能测试、安全测试等技术测试方法的研究及实施；
3.组织并实施测试工具的开发和推广培训工作；
4.推进自动化测试及平台工具的使用。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上技术测试相关工作经验；熟练掌握linux操作系统、oracle数据库、websphere中间件的使用；掌握并精通java、python等至少一种编程语言；精通selenium、Appnium自动化测试开发，具有自动化测试开发及安全测试相关经验；熟悉性能测试方法，熟练掌握Loadrunner、JMeter等测试工具的使用；
4.同等条件下，具有持续集成、敏捷研发经验者优先。

35

功能测试工程师

若干

武汉

1.负责组织项目测试，编制测试计划，分析制定测试策略，测试用例设计及组织用例评审，缺陷深入定位跟踪及解决，协助开发分析解决问题；
2.跟进项目迭代、推进测试进度；
3.能对测试流程进行改进，提高测试效率、测试覆盖和质量。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有4年及以上功能测试相关工作经验；精通测试理论及测试用例设计 、白盒黑盒测试方法；熟悉oracle数据库、websphere中间件；掌握并熟悉java、python等至少一种编程语言；
4.同等条件下，具有银行核心系统、支付系统、渠道等测试工作经验者优先。

36

高级配置管理工程师

若干

武汉

1.统筹全行配置管理工作，逐步完善现有配置管理体系建设；
2.带领配置管理团队建立并维护全行配置管理流程和策略，牵头全行组织级配置管理相关工作；
3.监管和审核项目实施过程中配置管理规范的实施情况，为项目组提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有4年及以上大型IT组织软件开发及过程管理经验及2年以上配置管理工作经验；熟练掌握SVN、GIT等配置管理工具；
4.同等条件下，具有开发定制配置管理工具者或持续集成经验者优先。

37

配置管理工程师

若干

武汉

1.建立并维护公司配置管理规划、流程与策略；
2.建立和维护配置管理环境，负责组织级或项目级配置管理工作，包括基线管理、版本管理、配置审计等；
3.监管和审核项目实施过程中配置管理规范的实施情况，为项目组提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有2年及以上相关岗位工作经验；理解配置管理理论方法，熟悉项目管理流程和软件开发过程及过程产品；熟悉软件编译与发布机制，具备配置管理、变更管理、构建发布过程的实际经验；了解SVN、GIT等配置管理工具；
4.同等条件下，具有开发定制配置管理工具经验者优先。

38

项目管理工程师

若干

武汉

1.负责大中型项目全生命周期管理；
2.参与项目管理体系的建设与实施，建立和完善项目管理相关制度与流程。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上软件开发项目管理工作经验；掌握软件与项目管理专业知识及相关工作流程，熟悉业界标准规范；
4.同等条件下，具有银行相关项目管理工作经验者优先。

39

数据库管理员

若干

武汉

1.负责本行数据库的日常维护；
2.负责全行数据库相关故障的排查、处理、优化。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、网络、电子、通讯等相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上数据库管理员岗位经验；精通oracle或informix数据库运行机制、体系架构与性能优化；精通关系数据库的管理、扩容、备份恢复原理、性能监控及数据结构优化；熟悉informix或oracle等主流数据库相关监控、分析、开发和管理工具；精通复制、Cluster、分布式架构，熟练掌握数据库维护工具；熟悉Linux，精通shell/python/c/java 其中之一，能完成DB相关自动化设计；熟悉SQL优化原理，具备较好的SQL优化能力；
4.同等条件下，具有银行相关项目管理工作经验者优先。

40

信息安全工程师

若干

武汉

1.负责全行信息安全的发展规划、项目实施、持续改进；
2.负责开展信息安全自查，并完成自查报告编写、提出改善建议；
3.负责发起或配合监管部门、上级主管部门及内外部审计部门对全行信息系统的安全管理进行检查、审计，并督促相关人员对检查结果落实整改。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上金融行业或大型企业的信息安全服务、信息安全管理、安全项目集成、网络安全规划、设计、实施、运维经验；具有信息安全风险评估或信息安全相关工作经验，具备系统分析师、isms、cisa、cia、cissp、cisp等相关认证资质；
4.同等条件下，具有银行业信息科技风险管理体系工作经验者优先。

41

信息系统运维工程师

若干

武汉

1.负责全行信息系统的日常维护；
2.负责信息系统突发情况的应急处置；
3.负责信息的持续优化。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、网络、电子、通讯等相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上金融行业信息系统的开发或运维经验；熟悉Oracle、DB2数据库、SQL语言及数据库相关优化技术；熟悉AIX、Linux系统常用命令，SHELL脚本；熟悉Oracle数据库及SQL语言，具备数据库优化相关技术；
4.同等条件下，具有银行核心、信贷、中间业务、网银等相关系统工作经验者优先。

42

票据中心

客户经理

2人

南昌/九江

1.负责票据市场和客户开发与维护；
2.负责同业票据业务对接等。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上信贷营销或信贷审批相关岗位工作经验；
4.同等条件下，具有大型企业授信业务经验、贸易融资和供应链融资经验者优先。

43

信用卡中心

运维工程师

1人

-

1.负责运维自动化系统建设及日常运维；
2.负责监控平台建设及日常运维；
3.负责自建系统的硬件申请、网络开通及日常运维；
4.负责上线版本管理；
5.建设运维体系搭建及制度建设。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有2年及以上网络系统管理、配置管理等相关工作经验，熟练使用AIX、Linux等主流操作系统，熟悉计算机网络的配置与管理，了解DB2/Orcale等数据库的操作、配置与管理；
4.同等条件下，具有银行与信用卡相关应用系统及第三方关联系统等工作经验优先。

44

数据库管理员

1人

-

1.负责数据库系统架构设计、调整、制定监控、备份、容灾、安全策略；
2.负责数据库的日常管理，包括安装、备份、监控、调优、安全、灾难性恢复等工作；
3.快速处理系统突发事件，保障业务数据安全，服务稳定；
4.协助、指导和控制数据库的开发，设计、SQL优化、性能调优；
5.编写相应的数据库规范文档。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、网络、电子、通讯等相关专业；
2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上数据库管理员岗位经验；精通oracle或informix数据库运行机制、体系架构与性能优化；精通关系数据库的管理、扩容、备份恢复原理、性能监控及数据结构优化；熟悉informix或oracle等主流数据库相关监控、分析、开发和管理工具；精通复制、Cluster、分布式架构，熟练掌握数据库维护工具；熟悉Linux，精通shell/python/c/java 其中之一，能完成DB相关自动化设计；熟悉SQL优化原理，具备较好的SQL优化能力；
4.同等条件下，具有银行相关项目管理工作经验者优先。

45

风险管理岗

1人

-

1.负责贷前、贷中、贷后风险政策，针对不同产品建立及优化相应风控体系；
2.维护审批、决策系统，完善系统功能，提升决策效率及质量；
3.负责政策后评价，提出改进优化方案。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有2年及以上银行客户经理等一线基层工作经验且具有2年及以上商业银行风险管理或授信审批工作经验；
4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。

46

征信审批岗

2人

-

1.负责信用卡及分期业务贷前审批工作；
2.负责征信审批人员管理、考核及培训，提升人工审批有效性；
3.总结反馈信用卡授信政策问题，提出优化解决方案。

47

直销银行事业部

项目管理工程师

1人

-

1.负责大中型项目全生命周期管理；
2.参与项目管理体系的建设与实施；
3.建立和完善项目管理相关制度与流程。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.年龄32周岁以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上软件开发项目管理及团队组织管理的工作经验，掌握软件与项目管理专业知识及相关工作流程，熟悉业界标准规范；
4.同等条件下，具有银行或互联网金融相关项目管理工作经验者优先。

48

软件开发工程师

1人

-

1.负责直销银行相关应用系统的开发与设计；
2.负责直销银行相关应用系统的需求分析。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.年龄32周岁以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有3年及以上大型应用系统开发经验，熟练掌握基于Linux/Unix/AIX操作系统的编程技术和环境，能够使用基本命令以及Shell编程，精通JAVA开发以及Informix\Oracle等大型数据库系统；
4.同等条件下，具有银行业务或互联网金融相关系统开发经验者或具有持续集成、敏捷研发经验者优先。

49

功能测试工程师

1人

-

1.负责组织项目测试、编制测试计划、分析制定测试策略；
2.测试用例设计及组织用例评审，缺陷深入定位跟踪及解决；
3.协助开发分析解决问题；
4.跟进项目迭代、推进测试进度；
5.对测试流程进行改进，提高测试效率、测试覆盖和测试质量。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业；
2.年龄32周岁以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
3.具有4年及以上功能测试相关工作经验，精通测试理论及测试用例设计 、白盒黑盒测试方法，熟悉oracle数据库、websphere中间件；掌握并熟悉java、python等至少一种编程语言；
4.同等条件下，具有银行核心系统、支付系统、渠道、电子账户、互金平台等测试工作经验者优先。

50

绿色金融事业部

客户经理

2人

南昌

1.负责绿色金融业务、投行业务营销及客户拓展；
2.负责推动与客户在业务上深度合作。

1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；
2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上绿色金融业务、投行业务客户营销、信贷管理等相关岗位工作经验；
4.同等条件下，具备银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。