2017年华夏银行江苏苏州分行招聘英才(2)

　　四、招聘岗位及任职要求

　　(一)支行行长

　　任职要求：

　　1、年龄40周岁(含)以下;金融工作8年(含)以上，其中，支行业务管理工作经验5年(含)以上。

　　2、符合高级管理人员任职资格;熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

　　(二)营销部门负责人

　　任职要求：

　　1、年龄40周岁(含)以下;金融工作6年(含)以上，其中，支行业务管理或营销团队管理经验3年(含)以上。

　　2、熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

　　(三)金融市场部项目经理

　　任职要求：

　　1、年龄35周岁(含)以下，国内重点高校金融、经济、财会等相关专业全日制本科及以上学历、学士及以上学位;

　　2、从事证券、基金、专业研究所、信托、保险、资管、商业银行金融市场部相关工作3年(含)以上;

　　3、具备较强的产品营销及开发设计能力，能够主持新产品研发工作，具备较强的沟通协调、组织推动能力。

　　(四)金融市场部同业客户经理岗

　　任职要求：

　　1、年龄35周岁(含)以下，国内重点高校金融、经济、财会等相关专业全日制本科及以上学历、学士及以上学位;

　　2、具备3年(含)以上银行工作经验，对同业业务产品及流程有一定认知，具有较强的市场营销拓展能力;

　　3、熟悉国家经济金融政策、相关法律法规和风险管理规章制度。服从管理，具有高度工作责任感，良好的团队协作和人际沟通能力，熟练使用办公软件。

　　(五)支行公司业务团队长

　　任职要求：

　　1、年龄35周岁(含)以下;商业银行公司业务工作经验4年(含)以上;

　　2、熟悉银行公司业务及其职能，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

　　(六)支行零售业务团队长

　　任职要求：

　　1、年龄35周岁(含)以下;商业银行零售业务工作经验4年(含)以上;

　　2、熟悉银行零售业务及其职能，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

　　(七)公司业务客户经理

　　任职要求：

　　1、年龄35周岁(含)以下;

　　2、1年(含)以上的商业银行公司业务营销推广工作经验;

　　3、具有较强的市场营销和客户开发、维护能力，良好的语言、文字表达能力和综合分析能力。

　　(八)零售业务客户经理

　　任职要求：

　　1、年龄35周岁(含)以下;

　　2、1年(含)以上的商业银行零售业务营销推广工作经验;

　　3、具有较强的市场营销和客户开发、维护能力，良好的语言、文字表达能力和综合分析能力。

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