2016中国民生银行乌鲁木齐分行招聘17岗位共61人(2)

　　(八)授信评审岗5人

　　岗位职责：

　　1、对公司业务贷款进行技术评审，出具评审意见，以控制业务风险;

　　2、深入调研企业经营与管理，提出风险预警，指导和监督项目后续管理工作;

　　3、传达分行信贷政策，提供授信调查的专业服务，监督和落实贷前调查质量，协助开展营销。

　　任职要求：

　　1、35周岁(含)以下，全日制硕士及以上学历;

　　2、具有2年以上银行证券等经济金融相关工作经验;

　　3、特别优秀者可适当放宽学历年龄要求。

　　(九)法律合规岗2人

　　岗位职责：

　　1、制订分行法律合规、反洗钱与操作风险管理制度和流程;

　　2、开展分行操作风险及合规风险识别评估工作;

　　3、与第三方机构合作，负责重大诉讼、仲裁及法律纠纷的管理与处置;

　　4、协调、推动分行反洗钱工作;

　　5、负责与监管机构、司法机关和金融同业的沟通与交流。

　　任职要求：

　　1、35周岁(含)以下，全日制硕士及以上学历，具有律师资格者优先;

　　2、具备2年(含)以上商业银行相关工作经验或2年以上金融法律工作经验;

　　3、熟悉国家法律法规及经济金融方针政策，熟悉银行业务流程及法律、合规、反洗钱与操作风险管理，熟悉仲裁及诉讼相关专业知识;

　　4、熟悉监管机构对操作风险、反洗钱等工作的监管要求;

　　5、具备良好的职业操守和强烈的责任心。

　　(十)运营管理部(会计部)副总经理1人

　　工作职责：

　　1、承担条线人员管理职能，指导所辖机构日常运营工作进行;组织运营人员上岗资格认证、培训，参与运营人员绩效考核;

　　2、承担运营监控管理工作，确保运营业务操作合规、合法;

　　3、领导日常运营管理，确保日常运营工作安全、高效运行;

　　4、开展分行柜台服务工作，提高运营服务水平。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，年龄42周岁(含)以下;

　　2、具有银行计财、会计等相关工作经验和团队管理经验;

　　3、熟悉国家经济、金融方针政策，人民银行及监管机构的有关规定;熟悉运营制度、操作流程;熟悉运营条线管理状况;

　　4、具有良好的职业道德，无不良从业记录。

　　(十一)人力资源部负责人1人

　　岗位职责：

　　1、组织建立分行职位管理、人力资源规划管理和绩效管理体系;

　　2、制定人力资源需求计划并完善人事、薪资、社会保障、福利等有关制度并组织实施，为实现分行各项战略目标提供人力资源保障和支持。

　　任职要求：

　　1、年龄40岁(含)以下，大学本科(含)以上学历;

　　2、熟悉国家、本地劳动、社保政策法律法规，了解银行业务和流程;

　　3、具备正直、客观、公正、廉洁的职业操守。具备良好的协调沟通能力、较强的语言表达、写作和分析能力。

　　(十二)计划财务部业务支持岗1人

　　岗位职责：

　　财务预算及管理、财务资源配置、财务日常报销及税务工作;

　　任职要求：

　　1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，硕士及以上学历者优先;

　　2、具有2年以上银行计划财务工作经验;

　　3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构相关业务的要求;

　　4、具有较强的组织协调能力，具有较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。