2015中国民生银行招聘考试昆明分行招专业人才(2)

　　四、招聘岗位

　　(一)行业金融部负责人(5人)

　　主要工作职责：

　　1.主持制定行业部业务营销计划，并监督计划实施;

　　2.统筹实施行业部业务营销，拓展分行对公客户;

　　3.参与重点客户营销，发展分行重点对公客户;

　　4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。

　　应聘要求:

　　1.具有5年以上银行业计划、信贷、会计类工作经验,3年以上团队管理经验;

　　2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有营销、战略规划、策划和组织的能力，有较强的产品组合和创新能力;

　　3.具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强。

　　(二)公司业务产品经理(10人，金融市场、投资银行方向)

　　主要工作职责：

　　1.制定和完善产品管理办法及操作流程，确保业务健康有序开展;

　　2.上报、运作、管理相关产品，推动总分行业务指标完成;

　　3.组织产品培训，确保金融市场业务高效运转。

　　应聘要求:

　　1.具有3年以上银行业金融市场业务相关工作经验，2年以上信贷工作经验;具备AFP、CFA等资格证书者优先考虑;

　　2.熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策，熟悉金融市场业务的产品和操作流程;

　　3.具有较强的财务分析和文字撰写能力，语言表达能力强，具备良好的协调、沟通能力，具备良好的职业操守，责任心强。

　　(三)理财经理(10人)

　　主要工作职责：

　　1.开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度;

　　2.发展营业部潜在贵宾客户，扩大市场份额;

　　3.维护营业部贵宾客户关系，建立并管理客户信息;

　　4.完善营业部贵宾客户信息管理系统，提供合理化建议。

　　应聘要求:

　　1.具有2年以上银行业相关工作经验;

　　2.具有AFP或CFP资格者优先;

　　3.熟悉银行相关理财产品，具备服务行业相关知识;

　　4.具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力、组织协调能力与问题解决能力。

　　(四)对公客户经理(20人)

　　工作职责：

　　1.开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;

　　2.管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良;

　　3.参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。

　　应聘要求:

　　1.具有2年以上银行业相关工作经验;

　　2.熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和流程及分行公司信贷业务整体情况;

　　3.具有责任感，正直诚实;具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力;具有一定文字综合能力和问题解决能力;具备团队合作精神。