2017江西银行招聘人力资源部副总经理或总经理助理1人公告

　　江西银行系江西省首家省级法人银行，已覆盖江西省11个设区市，覆盖全省80%的县域，并在广州市、苏州市设立了分行;发起设立了1家金融租赁公司、5家村镇银行。

　　现面向社会诚聘业内精英，共商振兴大计，共图发展大业!我们有良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台，虚位以待，力邀海内外精英加盟，齐心协力不断提升江西银行的核心竞争力。

　　一、招聘岗位及人数

　　人力资源部副总经理或总经理助理 1名

　　二、工作职责

　　(一)协助总经理对劳动合同、人事、培训、薪酬管理等方面的制度执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见;

　　(二)协助总经理制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施;

　　(三)协助组织开展全行员工的招聘、配置、培训、薪酬福利管理、绩效管理等工作;

　　(四)根据全行年度经营管理计划，协助总经理编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督;

　　(五)协同总经理对直接下级进行绩效考核、考核面谈，提升下属员工的素质和能力;

　　(六)协助总经理开展人力资源改革及专业序列建设，以及人力资源系统建设等工作;

　　(七)完成领导交办的其他工作。

　　三、任职条件

　　(一)35周岁(含)以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，人力资源类、经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业毕业;

　　(二)从事银行工作8年(含)以上，具备5年人力资源相关工作经历，其中2年以上国内外上市商业银行省级分行人力资源部业务主管及以上职务工作经历;或具备8年人力资源相关工作经历，其中2年以上国内外上市机构省级分公司、国有大型企业人力资源部业务主管及以上职务工作经历;

　　(三)具备组织协调、归纳概括、细节高效、领导团队、规范严谨的能力;精通人力资源改革及专业序列建设、人力资源系统建设、人力资源规划、薪酬福利管理、绩效管理、人才发展、人员招聘、培训管理的知识和技能;

　　(四)熟悉国家人力资源管理相关法规和政策，熟悉行业内业务流程，具有较高的政策水平和风险防范水平;

　　(五)无不良从业经历、无不良贷款问责和重大违规、违纪记录;

　　(六)条件特别优秀者可适当放宽。