2017吉林银行长春分行社会招聘公告

　　吉林银行成立于2007年10月，目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，共357个营业网点，在吉林省内及域外发起设立10家村镇银行及一家贷款公司，与一汽财务公司合资设立一汽汽车金融有限公司。目前，吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值与品牌影响力不断提升。2012年4月，吉林银行加入亚洲金融合作联盟，并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位;2016年7月，吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强评比中跃升至第298位，比2015年上升了9个位次，比2014年上升了24个位次，首次跻身于前300位。

　　2013年10月，获监管部门批准，吉林银行长春分行正式成立。长春分行自成立以来，坚持创新，走差异化、特色化的发展道路。

　　为全面营销微贷市场，扩大微贷市场占有率，建立完善的风险管理体系，根据吉林银行长春分行“微商贷”业务发展需要，现面向社会公开招聘诚实守信、吃苦耐劳、勇于创新的优秀人才。

　　一、招聘岗位、人数和工作地点

　　“微商贷”客户经理;人数若干;工作地点为长春分行所属支行。

　　二、岗位职责

　　负责微贷市场营销拓展，经授权专职办理吉林银行“微商贷”业务,根据小微客户金融需求，组织实施贷前调查分析、风险跟踪预警、贷后评价及客户关系维护的全过程管理及服务支撑工作。

　　三、用工形式

　　劳动合同制。新入职人员首次与吉林银行长春分行签订18个月固定期限劳动合同，其中2个月为试用期。

　　工作满18个月后，根据考核业绩(每三个月对小微客户经理进行考核测评)，对符合条件人员与我行续签三年期劳动合同;对不符合条件人员，劳动合同期满后，不再续签劳动合同，并严禁转岗。

　　同时，与新入职人员在劳动合同中约定，如出现《吉林银行“微商贷”客户经理管理办法》及《吉林银行“微商贷”创利提成考核办法》中所列的淘汰情况，则实行淘汰机制。

　　四、应聘条件

　　(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的道德品质;具有较强的学习能力和开拓精神;无不良行为记录，符合吉林银行的近亲属回避规定。

　　(二)身体健康，相貌端正，年龄在27周岁以下(含)(出生日期在1990年1月1日以后)的往届毕业生, 全日制大学本科及以上学历(不包含专升本、成人教育、网络远程教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生),金融学、会计学、市场营销(策划)，法学，计算机涉及等相关专业优先考虑。

　　(三)有亲和力，擅长与人沟通、逻辑思维能力强、心理素质好、反应灵敏。

　　(四)身体健康，能够适应高强度、高节奏工作要求，认可经常性加班。

　　(五)能严格遵守吉林银行信贷制度、保密制度、服务规范等要求。