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浦发银行校园招聘面试一般会分为两次,一面相对来说会比较简单,关键的是二面,那么浦发银行校园招聘面试的二面都包含什么呢,一起来看看。
(1) 结构化面试
很多银行面试会采用结构化面试的形式,因为结构化面试相对比较固定,采用多个考官进行面试,考生通过抽取题目进行解答,这样各个考官都可以给考生打一个分数,去掉一个最高分和一个最低分,剩下的取平均分就是考生面试的分数,结构化面试可以说是比较公平的了。所以银行绝大部分会采用这种形式。
(2)半结构化面试
半结构化面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
(3)无领导小组
浦发银行校园招聘面试也有可能采用无领导小组模式,这种会将考生分为小组,其中不指定组长,然后每人有一定时间发表自己的见解,一般都是半个小时左右,最后推选小组中的一个人代表本小组阐述小组最后达成的结论。
(4)面试注意
无论采用什么形式的面试,关键都是在考生自己,要对自己有信心,面试时多注意自己的形象与言谈举止。
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