湖北农信社待遇怎么样，员工有发展前景吗

2020年8月24日，湖北农信社（农商行）发布了招聘公告，一共招录1361人，涉及柜员、客户经理、主管会计和信息科技等岗位。2021年的招聘公告发布在即，相信大家都急切地想知道到底湖北农商行的待遇是个什么水平，发展前景究竟如何，今天小编就跟大家来聊一聊。

一、湖北农信社待遇怎么样

湖北省农村信用社联合社（以下简称省农信联社）成立于2005年7月28日，承担对全省农商行的管理、指导、协调和服务职能。截至2020年底，全省农商行系统共有77家经营性法人机构，2142个营业网点，在岗员工33500人，是湖北省内营业网点最多、服务范围最广、存贷规模最大的、缴纳税收最多的地方性银行业金融机构。这样的巨无霸金融机构，在对待员工方面自然也是非常大方的。

农商行的网点分布与国有银行和股份制商业银行非常不同，总的来讲是全省布局，多点开花。国有银行在县城网点数量很少，乡镇则几乎不设营业网点；股份制商业银行则主要是在城市布局，到了县城几乎就没有营业网点了；而湖北农信社在县城和乡镇的网点设置尤为密集。这样布局的结果就是与当地的政府、公司和老百姓有了更为密切的合作，所以其业务范围广，收入来源也很丰富，员工待遇高于一般国有银行自然也是合理的。

那具体员工的待遇如何呢？近两年华图上岸的学员给我们反馈的情况是这样的：湖北农商行与新招录员工首次签订劳动合同，期限为三年，签订合同后，员工即享受五险一金等福利。新员工试用期为六个月，期间基本工资按80%发放，并根据个人的工作表现，发放一定比例的绩效工资和补贴，一般乡镇网点的柜员试用期到手的工资不低于4500元，而且食堂免费供应一日三餐，提供员工宿舍。试用期满经考核合格、转正后基本工资会全额发放，并根据绩效考核计发绩效工资，效益好的营业机构工资相对更高，年终奖金也会比较丰厚。部分县城网点的员工，工作两年后，年收入在12万元以上，这远远高于同地区银行业从业人员的平均收入水平。

二、员工发展前景如何

湖北农商行招聘岗位一般是柜员、客户经理、主管会计和信息科技四大类。应届生由于工作经验和人脉资源的限制，大部分只能报考柜员岗和信息科技岗。我们就具体来聊聊这两个岗位的发展前景。

柜员岗相对较辛苦，因为做的工作比较机械和重复，但绝大多数的银行从业人员也都是从柜员干起的，因为只有熟练掌握基础业务，积累了一定的客户资源，职业生涯才能走得更远。在湖北农商行，柜员工作满三年，如果具备个人理财师资格，比如通过了银行从业、证券从业、基金从业等考试便会有机会升任理财经理；如果具备一定的会计资格，便会有机会参与会计主管的竞聘。部分人员老龄化严重的网点，坐柜的时间还会更短。所以大家在从事柜员工作的同时，也要坚持学习，争取早日通过上述的各类考试，为自己晋升获取筹码。

随着金融科技的发展，农商行对智慧银行、无人银行探索的脚步也在加快，所以信息科技岗在农商行相对而言技术性更强。省联社要负责开发和维护具体的业务系统，所以对IT人才的要求会更高。如果大家有幸成为省联社的信息科技岗人员，将要面临更大的挑战，多学习一些编程、人工智能领域的技术知识，未来的发展可谓不可限量。相对而言，地市和县级的信息科技岗平时的工作没有那么大的挑战，有两个发展的方向：一是提升IT技能，调到省联社去从事更为高端的系统研发工作；二是学习银行业务知识，转型成为其他岗位（理财、信用卡、信贷等）的工作人员。

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