在农商行，有发展前途吗？

在我国商业银行体系里，农商行（农信社）作为别具特色的一类金融企业，很多双一流高校，甚至一二线本科院校学生都比较容易忽视它，因为大家言必称“中农工建国有大行”，或者“股份制银行”。那么今儿，老师专门来把农商行夸三夸。夸什么，夸他前途呗。

一夸，农商行就业竞争的比较优势。啥是就业竞争的比较优势？简单说就是求职者竞争时的性价比。农信社的网点基本遍布在各省地市、县区、乡镇，大城市生活看上去虽然光鲜亮丽，但是生活成本高、工作压力大，这是一个普遍现象，而考公、考事业编竞争的名额、笔面难度都很大。农商行呢，招聘门槛低，在本地相对收入不错，还离家近，是个值得选择的金融机构。

二夸，农商行工作压力有限。农商行的任务相对于四大行更加的轻松，比知名的全国股份制银行压力就更低了。很多考生关心在农村社工作到底有没有压力，对此老师想说一句话：无论哪一个工作，都要承担很大的压力，都比较辛苦。站在一个综合的角度考虑问题，作为年轻人来说，哪个工作不辛苦呢？以“工作是否辛苦”为标准来选择工作岗位显然并不明智和理性。如今这个市场多元化的社会以及竞争加剧的社会，做任何工作都会面临比较累的现实，因为没有什么是可以不受累就可以成功或不受累就拿高薪的行业岗位。

客观来说在农信社工作的确有些辛苦，这个辛苦指的是业绩压力。那有的考生就会关心我没完成业绩任务会被辞退吗？老师在此告诉大家，不会被辞退。农商行虽然没有编制，但也是一个稳定的工作，不犯重大错误，农商行是不会辞退你的。

另外，老师在此还插一句嘴，业绩压力是金融行业普遍现象，而农商行喜欢就是本土化考生，就已经在帮你考虑如何应对业绩压力了。简言之，一句话就是“病毒式营销”，把自己当成一个小病毒，先“感染”你的家人，再“感染”你的亲朋好友，接着通过农商行这个平台对你能力的培养去“感染”你遇到那些不曾认识的人。

三夸，农商行待遇与福利在当地具备比较优势，甚至比一般的本地公务员、事业单位

收入更高。这年头讲钱多，你比不过马云马化腾，咱得与你生活紧密相关的收入状况做比较，不按老师说的这个比较完全没意义。农商行的待遇与福利与当地联社效益息息相关。贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则，能者多劳，多劳多得，只要肯干，工资水平自然就不会低。

农商行福利待遇主要有以下几个部分组成：基本工资、绩效奖金、补贴、福利待遇。其中基本工资是按照级别进行发放，级别越高工资水平就会越高；绩效奖金包括销售奖、年终奖、季度奖；补贴包括非普通的住房补贴、中餐补贴、通讯补贴、交通补贴；福利待遇有节日慰问金、六险二金、优惠贷款、子女补助。

农商行试用期工资会有所不同，一般占转正之后薪资的60%；一般刚入职的员工实习期2个月到6个月不等，试用期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。农商行工资待遇会因各地区发展水平及报考岗位有关，省会城市会比周边的城市高一些，年薪基本在10-15万，其他经济相对不发达地区会偏低一些；不同岗位之间待遇也有所不同：柜员5000-12000不等；客户经理：6000-21000不等；软件开发师：8000-15000不等。

各位同学，听了我这“夸三夸”，你们觉得你在农商行有发展前途吗？