人民银行聘用制与正式编的区别在哪里？

随着毕业季的到来有很多小伙伴想要报考人民银行，但是发现大家进入人行还有银行聘用制和正式编制之分，那么这两种有哪些区别吗？今天咱们华图老师就来和大家分析一下两种的区别：

1、正式编制：正式编制的员工，是中国人民银行为了完成工作而确定的人员数量配置，一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议，无需签订劳动合同。

2、聘用制：聘用制，是中国人民银行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同，也就是劳动合同，确定身份属性。换句话说，就是这个时候人行的正式编制满了，但是还需要招聘人才，所以改用签劳动合同的方式，而不是签三方。

那两者在福利上有哪些区别呢？

首先正式编制，人行正式编制的员工福利待遇丰厚，并且档案交由人事局保管，没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。人行总行、营管部、大区分行的领导干部属于公务员编制，工资水平、福利待遇与其他部委基本持平。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员虽然不是公务员，但和公务员一样是“铁饭碗”；行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。

接下来说说聘用制，一般聘用制的员工签订正式劳动合同，五险是齐全的，与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴，住房公积金等。但是虽然聘用制的福利待遇比正式编稍逊色一点，但是聘用制的录用条件却低了不少，像守库押运岗位高中及以上学历就可以报考了。小伙伴们想进人行，聘用制也是可以考虑的。

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