什么是人民银行聘用制？笔试考什么_笔试内容概要

我们首先要搞清楚一个问题，什么是人民银行聘用制呢？其实每个单位的编制都不是无限的，编制有着人员数量的限制。也就是说，某单位一旦达到了既定的人数，编制就满了，但如果此时人行人数不够，还需要一些人工作，以此满足日常工作需求的话，这时候就需要聘用招人了，也就是签订劳动合同。那么，咱们言归正传，聘用制笔试试题到底考什么呢？

首先，聘用制考试的题目，各省份不尽相同，大致情况如下：从大体上看考试内容主要涉及行测、公基（多考常识），写作等方面的内容，偶尔也有省份会考经济金融等专业知识。考试时间大多100或120分钟，选择题和写作加起来100分，可能是选择题60分，写作40分；也有可能选择题70分，写作30分等等。

在这里，我们以江苏文电综合岗聘用制考试题目给大家做一简单介绍，大家可以看下图

（题目数据仅做参考）

从上图可知，考试主要涉及言语、判断、数资、常识以及写作五个方向，其中以数资考察最多，数资包括数量和资料，数量15道，资料分析15道，可以说占了单选总题量的“半壁江山”，其次判断15题，言语考查最少，只有10道题。主观题虽然只有两道，但是分数却有30分，一道题15分，可以说分值非常高了，简答题的内容也涉及到了文电综合岗的工作内容。

以上就是聘用制的考试内容了，主要涉及行测、常识、写作三大类，大家备考时可以侧重练习行测和写作的题目，行测题目多与公考题目相似，而写作内容有可能涉及时政相关的内容，或者与招考岗位相关的岗位知识有关，所以大家在备考时要多关心时政，多了解与岗位相关的知识哦。

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