什么是央行聘用制？跟正式编的区别在哪里？

央行统招一般在每年10月进行。最近，小编身边备考央行的小伙伴在浏览往年公告时纷纷对央行聘用制发出疑问。下面，就由小编来给大家科普一下，什么是央行聘用制。

央行统招和聘用制确实有所不同。

正式编，也就是通过统招考试拥有正式编制，是央行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，这种编制对人员的实际配置工作具有指导和约束作用。一般情况下，通过统招考试录用后，应聘人员直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。只要顺利通过试用期后，直接转正，成为央行的正式员工。

聘用制，体现的是一种合同契约的关系。所谓聘用，就是在央行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的灵活处理方式。在央行人事制度改革中，聘用制员工签订正式的劳动合同来确定基本人事关系，明确具体岗位职务。聘用制员工只有通过央行内部的转正考试才能成为正式员工，享受和正式员工相同的待遇。

其实说白了，统招录取就是大家常说的“在编人员”，聘用制则是央妈为了弥补日常人手不足而采用的招聘方式，也就是所谓的“合同工”。

通过上述的讲解，相信大家对两种招聘形式都有了初步了解，那接下来小编再从不同方面帮助大家对比一下统招和聘用制的区别。

1.招聘岗位

统招：一年一度针对全社会进行统一考试，招聘岗位较全，数量较多，竞争压力大。

聘用制：央行各地分支机构根据实际空缺岗位进行招聘，每年数量和岗位不固定，近年招聘人数呈增长趋势。

2.考试内容

统招：若报考专业岗位，如经济金融方向的岗位，则需要考察专业课。

聘用制：一般不考察专业课。

3.招聘条件

统招：大部分岗位要求本科及以上学历。

聘用制：注重应聘者的社会经历和经验，对学历要求有所放宽。

4.入职后的福利待遇

统招：五险一金、节假日福利补贴等。

聘用制：五险一金，各种福利补贴相对较少。（后续通过内部考试可以成为正式员工，享受各种福利补贴）

好啦，说了这么多，大家肯定已经很清楚什么是央行聘用制啦。这种新的招聘形式其实给了大家更多的选择机会，对于每一位求职者来说，无论什么招聘形式，能够进入央行都是一个不错的选择，有道是“事在人为”，后期通过不断努力来提升自己才是最重要的！

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