2020年恒丰银行山东泰安分行（筹）社会招聘启事

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2020年恒丰银行山东泰安分行（筹）社会招聘启事，本次招聘若干人，报名截止时间：2021年1月31日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。

恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现正式启动泰安分行(筹)社会招聘，诚邀各类优秀人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

(二)品行端正，无不良行为记录。

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。

二、招聘岗位及任职资格

(一)泰安分行班子副职

1.工作地点：泰安市。

2.招聘人数：1-2人。

3.工作职责：

(1)协助分行行长围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导二级分行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。

(2)协助分行行长推进市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。

(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，协助分行行长指导管理各项工作，加强合规内控管理。

(4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化，协助分行行长加强对分行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄50周岁(含)(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年12月31日，下同)以下，大学本科(含)以上学历。

(2)具有10年(含)以上金融工作经历，相关岗位工作年限5年(含)以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。

(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(二)公司金融部对公业务推动岗

1.工作地点：泰安市。

2.招聘人数：2-3人。

3.工作职责：

(1)负责分行基础客户、价值客户、战略客户、机构客户业务的营销推动、培训指导、考核管理，为经营单位和客户提供相应的技术支持。

(2)负责协助经营单位设计、制定公司客户综合金融服务方案，并协助落地实施。

(3)负责市场、行业、客户、产品的调研分析，制定分行业务的工作计划和方案并组织实施。

(4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历。

(2)具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。

(3)具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。

(4)具有独立的行业、市场和客户分析能力，较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。

(5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(三)零售金融部负责人

1.工作地点：泰安市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)负责制定分行零售业务发展规划，分解落实规划目标。

(2)负责零售业务的产品管理与推动、市场调研、产品创新工作。

(3)负责零售业务市场营销的统筹与协调，组织开展与其他业务的业务联动、交叉销售，组织实施品牌推广、营销策划。

(4)负责分行零售金融业务专业人才队伍建设。

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄45周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历或硕士学位(含)以上(银行从业10年(含)以上者，可放宽至大学(含)以上学历)。

(2)具有6年(含)以上金融工作经历，相关岗位工作年限3年(含)以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)。

(3)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

(4)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。

(5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(四)零售金融部零售业务推动岗

1.工作地点：泰安市。

2.招聘人数：1-2人。

3.工作职责：

(1)负责各类零售产品管理，为内外部客户提供零售金融咨询及意见、建议。

(2)开展零售产品推广及维护，与监管机构相关部门对接，牵头分行零售金融产品普及和培训。

(3)负责部门各类报告、通知等文字材料的撰写。

(4)完成岗位职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历。

(2)具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。

(3)具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。

(4)具有独立的行业、市场和客户分析能力，较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。

(5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(五)风险管理部负责人

1.工作地点：泰安市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)主持分行风险管理部全面工作，落实总分行各项规章制度。

(2)负责全面风险管理政策的组织实施，负责全行授权与转授权统筹管理，组织实施开展尽职调查，负责对授信业务风险重大事项进行报告，负责统筹全行业务连续性管理工作。

(3)负责对全行资产进行风险分类管理，统筹全行各类授信业务数据、风险业务数据的统计分析，对全行资产质量及迁徙情况进行持续监测与分析。

(4)负责组织实施全行风险预警管理，对全行授信业务风险进行预警监测，组织开展潜在风险资产化解和质量管控。

(5)负责对各经营单位的资产监控管理工作进行督导，确保全行资产监控管理工作有效运行。

(6)负责牵头开展合规业务管理、案件防控管理、操作风险管理、制度管理、反洗钱管理等工作。

(7)完成岗位职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄45周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历或硕士学位(含)以上(银行从业10年(含)以上者，可放宽至大学(含)以上学历)。

(2)具有6年(含)以上金融工作经历，3年(含)以上授信管理、风险管理相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。

(3)熟悉银行各项业务及产品，了解商业银行经营运作理念，具有较强的管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。