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2020中国工商银行辽宁省分行春季校园招聘90人公 告

发布时间:2020-03-27 12:02:16 分类:招考公告 作者:huanghongyuan 来源:中国工商银行
【导读】2020中国工商银行辽宁省分行春季校园招聘公告,本次招聘90人,报名截止时间2020年4月12日,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

2020中国工商银行辽宁省分行春季校园招聘公告,本次招聘90人,报名截止时间2020年4月12日,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

一,招聘机构                  

中国工商银行辽宁省分行

二,招聘职位(90人)

(一)专业英才计划主要为我行法律事务,渠道管理等条线提供专业人才储备。培养周期为1-2年,在培训期间,安排在客服类职位进行不超1年的基础锻炼培养人员根据考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需要和个人履职表现,择优聘任至相应职位。

(二)科技菁英计划。主要为我行甄选平台建设,产品研发,用户研究,数据分析,信息安全与管理等领域的科技专业人才。培养周期为1-2年,在培养期间,应经过调整的基层营业网点,业务部门轮岗,随后在本部科技类职位进行能力提升锻炼,培养人员根据考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需要和个人履职表现,择优聘任至相应职位。

(三)客户经理职位。主要为零售与对公金融营销职位任命适当的性人才。学习期为3年,在培训期间,新员工先安排至基层营业网点客服经理职位进行1-2年的银行基础认知锻炼,随后主要安排在具有营销绩效的岗位锻炼相应技能,在培养期结束后,根据职位需求以及个人履职表现,择优聘任至客户经理职位。

(四)客服经理职位。实行定向招录,主要在营业网点军官柜面业务处理,厅堂服务,识别推介营销,智能业务核验等综合服务,新员工录用后须在该职位工作过多于5年。

三,工作地点

沉阳,鞍山,抚顺,本溪,丹东,锦州,营口,阜新,辽阳,铁岭,朝阳,盘锦,葫芦岛。

四,招聘条件

辽宁省分行2020年度春季校园招聘各职位招聘条件.xlsx

五,春季招聘进程安排

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一、岗位介绍

中国工商银行辽宁省分行2020年度春季校园招聘岗位分布
一级分行 一级分行本部/一级分行营业部/二级分行 科技菁英计划(开发方向) 科技菁英计划(数据分析方向) 专业英才计划(法律方向) 专业英才计划(渠道建设方向) 工银安盛辽宁-培训生 客户经理 客服经理
辽宁分行 辽宁分行本部            
沈阳分行      
葫芦岛分行            
盘锦分行        
朝阳分行            
铁岭分行          
辽阳分行            
阜新分行            
营口分行            
锦州分行            
丹东分行          
本溪分行            
抚顺分行            
鞍山分行            

(一)科技菁英计划(开发方向)

主要为我行甄选平台建设、产品研发、用户研究、信息安全与管理等领域的科技专业人才。

1.培养周期:1-2年。

2.轮岗实践:在培养期内,应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗,随后在省行本部金融科技岗进行能力提升锻炼,培养人员根据考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需要和个人履职表现,择优聘任至科技部门研发岗位。

3.培训安排:在各培养阶段,提供相应行内专业培训,要求获得相应行内资格认证。

(二)科技菁英计划(数据分析方向)

主要为我行甄选数据分析领域的专业人才。

1.培养周期:1-2年。

2.轮岗实践:在培养期内,应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗,随后在市行本部数据分析岗进行能力提升锻炼,培养人员根据考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需要和个人履职表现,择优聘任至相应岗位。

3.培训安排:在各培养阶段,提供相应行内专业培训,要求获得相应行内资格认证。

(三)专业英才计划(渠道建设方向)

主要为我行渠道管理等条线提供专业人才储备。负责全行物理网点标准化建设的组织和推动;负责根据总行物理网点建设设计标准审核设计方案;负责设计、监理和施工供应商库的建立和维护等。

1.培养周期:1-2年。

2.轮岗实践:在培养期内,安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在渠道建设岗进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需要和个人履职表现,择优聘任至相应岗位。

3.培训安排:在各培养阶段,提供相应行内专业培训,要求获得相应行内资格认证。

(四)专业英才计划(法律方向)

主要为我行法律事务条线提供专业人才储备。负责出具法律审查意见、解答法律咨询、提出法律建议等;负责诉讼案件管理和监督工作,对起诉和被诉案件进行统计汇总、分析论证和调研总结等。

1.培养周期:1-2年。

2.轮岗实践:在培养期内,安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在法律事务岗进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需要和个人履职表现,择优聘任至相应岗位。

3.培训安排:在各培养阶段,提供相应行内专业培训,要求获得相应行内资格认证。

(五)客户经理岗

主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。

1.培养周期:3年。

2.轮岗实践:在培养期内,新员工先安排至基层营业网点客服经理岗位进行1-2年的银行基础认知锻炼,随后主要安排在具有营销职能的岗位锻炼相应技能,在培养期结束后,根据岗位需求及个人履职表现,择优聘任至客户经理岗位。

3.培训安排:提供为期3年的关键成长期培训,且在入职1年后,纳入对公金融、零售金融板块进行为期10年的专业储备人才培训培养,要求获得相应行内资格认证。

(六)客服经理岗

实行定向招录,主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务,新员工录用后须在该岗位工作不少于6年。

二、报名时间

2020年3月27日至2020年4月12日




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(编辑:huanghongyuan)
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