广西银行招聘面试形式有哪些形式？

银行招聘正在进行中，经过前期的网申、笔试，接下来就是更重要的面试环节。从全国范围来看，大部分商业银行的面试形式主要分四种，即结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论以及辩论赛等常规面试形式，接下来，我们就来逐个分析一下广西银行招聘面试形式有哪些。

一、结构化面试

结构化面试简单来说就是规定固定的面试流程、面试题目和面试环境，所有考生在相同的客观条件下，针对相同的题目表达自己的见解，结构化面试的优点是保证了面试的公平性，结构化面试是对面试的测评因素、面试的问题、评分标准和操作步骤等、统一化规范，使不同受试者的评价结果之间具有可比性。

二、半结构化面试

半结构化面试是目前各大商业银行采用最多的面试形式之一，与结构化面试不同，在其基础上，对面试的部分条件进行统一规定，并对应试者的解答进行进一步追问的面试形式，问题的数量通常受由面试总时间决定。例:

1. 请评价一下农行以及其他银行。

2. 请把一支3元的笔推销给面试官卖100元以上

3. 若是ATM机故障，有人找你投诉，你会怎么处理?

三、无领导小组讨论

想了解广西银行招聘面试形式有哪些需要重视的环节，那么无领导小组必在其中，无领导小组是将应试者分成几人组成的各个小组，形成一个工作小组，对于既定命题进行讨论（通常以开放性问题为主），并得出方案。考官则会观察应试者在讨论中的言语和行为表现，对其作出相应的评价。

无领导小组题型：

1. 开放类：根据题目需求分析问题、制定方案、提出对策。

例：某银行的手机银行推广不顺利，请给出至少三种改进方案，并说明原因。

2. 选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。

例：请从10组宣传某银行的春联中最佳的4组，并说明理由。

3. 排序类：在给定的选项中，按照眉目要求将选项进行排序，会跟多远结合。

例：你认为影响大学生就业的因素有哪些，请根据重要性进行排序.

4. 资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员合理分配争夺。

例：小组成员模拟企业面临恶性竞争时选择何种竞争方式。

四、辩论赛

对于广西银行招聘面试形式有哪些技巧的问题，辩论赛或许能成为你的加分项。辩论赛形式则是根据给定的辩题和观点，各小组之间进行对抗辩论。大家页不用太惊紧张，它无非是采用辩论的形式来全方位地来考查应试者的综合素质，并不是注重辩论技巧。所以应试者只要整理好论据论点，多做练习，熟悉流程，以平常心态从容应对即可。

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