2019恒丰银行四川成都分行社会招聘公告

2019恒丰银行四川成都分行社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019年11月20日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做强本土、做大零售、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行成都分行于2007年4月26日成立，目前已设立乐山分行、达州分行、南充分行、自贡分行4家二级分行；下设15家支行、2家小微支行、2家社区支行；代管广安恒丰村镇银行。

十二年来，恒丰银行成都分行始终保持对四川省重点产业、金融创新、科技创新等领域和科技型中小企业与高新技术企业的金融支持力度，围绕四川省“一干多支”发展战略，信贷资源不断向电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工、数字经济等“5+1”现代产业体系倾斜，为推动治蜀兴川再上新台阶贡献恒丰力量。恒丰银行成都分行凭借健康稳健的发展受到了业界和公众的广泛好评，开业以来，先后获得“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”“中国银行业五星级营业网点”“全国银行业‘雷锋岗’”“四川服务业企业100强”等荣誉称号。现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

（一）二级分行负责人

1.工作地点：自贡市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导二级分行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。

（2）推进二级分行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。

（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理二级分行各项工作，加强二级分行合规内控管理。

（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强二级分行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

（5）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）大学本科（含以上）。

（2）45周岁（含）以下。

（3）10年以上金融工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年；具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。

（4）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求；熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源；具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

（6）特别优秀人才可适当放宽条件限制。

（二）支行负责人

1.工作地点：成都市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。

（2）推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。

（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。

（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

（5）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历或获得硕士（含）以上学位；银行从业10年以上者，最高学历可放宽至本科。

（2）40周岁（含）以下。

（3）5年以上金融工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年；具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。

（4）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求；熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源；具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

（6）特别优秀人才可适当放宽条件限制。

（三）零售金融部负责人

1.工作地点：成都市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）贯彻党和国家经济、金融方针、政策、法规、条例，落实分行关于零售业务工作的规章制度，全面推动分行零售业务发展。

（2）根据分行年度发展计划及工作部署，制定分行零售业务发展战略、工作计划、年度经营计划，并组织实施考核各分支行、各分行部门的零售业务工作质量。

（3）贯彻落实分行风险管理政策和基本制度，组织开展零售业务风险管理工作，制定零售业务各门类业务风险管理的办法和措施，并组织实施。

（4）加强团队管理，落实分行各项零售业务的管理工作。

（5）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制本科（含）以上学历或获得硕士（含）以上学位。

（2）42周岁（含）以下。

（3）5年以上金融工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。

（4）无不良从业记录。