中国邮政储蓄银行校园招聘是怎么进行面试的？

最近不少小伙伴问到：中国邮政储蓄银行校园招聘是怎么进行面试的？面试形式有哪些呢？银行的面试形式主要有两种，无领导小组讨论和半结构化面试，今天华图就来给你讲一讲这两种不同形式的具体内容。
 

一、无领导小组讨论

要求小组的考生不要指定领导，就给出的问题进行讨论。考官根据应试者讨论中的语言和行为表现，相应评价其相关能力和个性特征，综合评价考生之间的优劣。

二、无领导小组讨论常见题型

开放类:根据主题要求分析问题，制定方案，提出对策。

选择类:在给定的选项中，按要求进行选择，多选题很多。

排序类:根据标题要求对指定选项中的选项进行排序。

三、半结构化面试

半结构化面试以结构化面试为基础，主考官和其他考官就与考生解答有关的问题和有疑问的问题进一步提问，问题的数量由面试总时间决定。综合结构化面试和非结构化面试的优点，面试的某些要素有统一的要求，但面试主题会因考生而灵活变化，更好地找到适合某个岗位工作的人，实现“人与岗位的组织一致”。

四、半结构化面试的常考题目

面试中最经常考试的题目是自我介绍。基本上复盖了“什么样的人”“做什么、能做什么”四个方面，所以多出现在半结构化面试的最初阶段。考官通过考生的自我介绍，可以对考生有全面、基本的理解。在此基础上，根据考生的个人情况，提出某些方面的问题，进一步加深理解。

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