2019年天津银行总行信用卡部社会招聘公告

2019年天津银行总行信用卡部社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019年10月15日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

天津银行股份有限公司（Bank of Tianjin CO.,LTD.），简称天津银行（Bank of Tianjin ），是香港联合交易所主板上市公司，股票代码1578，总部位于天津。

天津银行前身为城市信用社。1996年11月，经中国人民银行批准，在65家城市信用社的基础上组建为“天津城市合作银行”，成为首批获准组建的5家城市合作银行之一。1998年8月，按照国务院要求，更名为“天津市商业银行”。2006年，引入澳新银行作为境外战略投资者。2007年2月，经中国银监会批准，更名为“天津银行”，并获准跨区域经营，先后在北京、石家庄、上海、济南、成都设立一级分行，从地方银行变身为区域性股份制银行。2016年3月，在香港上市，成为天津市国有企业IPO募集资金最高和资产规模最大的上市公司。

截止目前，天津银行在全国范围内设有1家营业部、6家中心支行、7家一级分行及6家二级分行，共计236家营业机构。出资设立了天银金融租赁股有限公司、天津市蓟州村镇银行以及宁夏和新疆自治区7家津汇村镇银行，机构布局覆盖京津冀、长三角及中西部地区重要城市。

凭借优质的金融服务，天津银行赢得了社会各界的广泛赞誉，在英国《银行家》杂志世界银行1000强排名中，天津银行位列200名，在上榜的135家中资银行中排名第32位；美国《福布斯》杂志年度“全球上市公司2000强”榜单中，天津银行位列第1128位，在上榜的中资银行中排名第24名，为天津市唯一上榜金融企业；同时还获得“年度十佳城市商业银行”、“十佳精准扶贫创新银行奖”、“最佳上市公司”、“年度最佳区域商业银行”、‘榜样天津’中小企业金融服务奖”等荣誉称号。

因业务发展需要，总行信用卡部面向社会公开招聘，诚邀有志之士加入！

一、产品市场团队经理

（一）岗位职责

1.负责信用卡部产品市场团队全面管理工作，根据部门年度工作目标制定团队工作计划、阶段性工作计划并监督执行。

2.根据本行信用卡业务发展战略，打造特色信用卡品牌形象，不断完善产品、渠道及服务功能，最大限度适应市场需求，提升信用卡整体品牌知名度。

3.推动并落实信用卡业务创新和产品研发，对信用卡客群、产品、功能、定价、渠道、流程予以优化、改善与再造，制定并不断完善产品体系、营销与销售体系管理制度与操作规程。

4.负责信用卡业务系统管理，确保各系统稳定运行；根据业务发展需要制定系统优化方案，并组织实施。

5.负责团队员工培训、指导、考核、监督以及员工行为管理；合理安排人员分工，制定、完善岗位职责；组织召开团队各类会议，不断总结，加以改进；培养团队精神，营造良好的工作氛围，提升团队文化建设；协调本团队与其它团队间工作关系。

6.及时向部门主管领导汇报团队工作情况，针对工作中存在的问题提出解决方案。

（二）招聘条件

1.政治素质好，理想信念坚定，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。

2.具备良好的职业道德修养，遵纪守法，无不良从业记录，具有高度的事业心和责任感。

3.具有胜任管理工作的沟通能力、组织协调能力、决策能力，工作思路清晰，执行力较强。

4.具有与拟应聘职位相适应的工作经历、专业知识和能力；

5.年龄38岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。

6.具有5年以上信用卡或消费信贷从业经历，具备2年以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位，信用卡市场营销或项目管理、产品功能开发等相关部门或团队管理经历，具有总行部门团队管理工作经历者优先。

7.具有正常履职的身体条件，符合天津银行亲属回避规定。

二、资产管控团队经理

（一）岗位职责

1.负责信用卡部资产管控团队全面管理工作，根据部门年度工作目标制定团队工作计划、阶段性工作计划并监督执行。

2.组织、落实、监督本行信用卡资产管控政策以及本行信用卡授信审批政策执行。

3.根据监管机构要求、本行风险政策与风险偏好以及业务发展变化制定并不断完善信用卡授信管理制度与操作规范。

4.负责本团队员工培训、指导、考核、监督以及员工行为管理；合理安排人员分工，制定、完善岗位职责；组织召开团队各类会议，不断总结，加以改进；培养团队精神，营造良好的工作氛围，提升团队文化建设；协调本团队与其它团队间工作关系。

5.负责信用卡个人征信管理相关工作。

6.及时向部门主管领导汇报团队工作情况，针对工作中存在的问题提出解决方案。

（二）招聘条件

1.政治素质好，理想信念坚定，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。

2.具备良好的职业道德修养，遵纪守法，无不良从业记录，具有高度的事业心和责任感。

3.具有胜任管理工作的沟通能力、组织协调能力、决策能力，工作思路清晰，执行力较强。

4.具有与拟应聘职位相适应的工作经历、专业知识和能力；

5.年龄38岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。

6.具有5年以上信用卡或消费信贷从业经历，具备2年以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位，信用卡授信管理或风险管控等相关部门或团队管理经历，具有总行部门团队管理工作经历者优先。

7.具有正常履职的身体条件，符合天津银行亲属回避规定。

三、合规综合团队经理

（一）岗位职责

1.负责信用卡部合规综合团队全面管理工作，根据部门年度工作目标制定团队工作计划、阶段性工作计划并监督执行。

2.牵头组织落实信用卡有关法律、法规以及监管机构、卡组织和本行相关制度要求，建立健全信用卡制度体系。

3.组织开展信用卡条线内控合规以及问责管理工作。

4.制定分支机构绩效考核及资源配置方案。

5.负责部门综合性事务管理，牵头汇总部门总结性申报材料。

6.负责本团队员工培训、指导、考核、监督以及行为管理；合理安排人员分工，制定、完善岗位职责；组织召开团队各类会议，不断总结，加以改进；培养团队精神，营造良好的工作氛围，提升团队文化建设；协调本团队与其它团队间工作关系。

7.及时向部门主管领导汇报团队工作情况，针对工作中存在的问题提出解决方案。

（二）招聘条件

1.政治素质好，理想信念坚定，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。

2.具备良好的职业道德修养，遵纪守法，无不良从业记录，具有高度的事业心和责任感。

3.具有胜任管理工作的沟通能力、组织协调能力、决策能力以及文字写作能力，工作思路清晰，执行力较强。

4.具有与拟应聘职位相适应的工作经历、专业知识和能力；

5.年龄38岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。

6.具有5年以上信用卡或消费信贷从业经历，具备2年以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位，信用卡合规管理等相关部门或团队管理经历，具有总行部门团队管理工作经历者优先。

7.具有正常履职的身体条件，符合天津银行亲属回避规定。

四、系统运维管理岗

（一）岗位职责

1.负责信用卡外包业务系统使用管理，根据业务发展需要提出相关系统开发与改进需求，配合系统外包单位以及本行相关部门进行系统开发、测试、上线、换版、升级等工作，保证各系统为业务运营提供支持保障。

2.了解并掌握信用卡相关系统功能，根据产品规划、风控策略、增值服务、营销活动等系统配置方案对信用卡相关系统进行系统参数配置，确保参数配置的准确性，保证各生产系统稳定运行。

3.负责与系统运维单位的日常沟通、联系；对使用系统的操作人员进行培训；协调解决信用卡系统异常情况，在系统出现重大突发事项时联系相关部门或系统外包单位启动应急预案。

4.负责新系统监管机构报备相关工作，配合相关部门开展外包系统稽核检查。

5.负责信用卡相关系统密钥申领以及权限范围内使用。

（二）招聘条件

1.年龄35岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。

2.具有2年（含）以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位或其他大型金融机构零售条线管理工作经历，熟悉信用卡业务或具备信用卡系统运维相关岗位工作经验优先。

3.具有较强的学习能力、沟通能力和人际交往能力，心理素质良好，身心健康，品行端正，具有事业心和责任心以及团队合作精神，无不良记录，符合天津银行银行亲属回避规定，党员优先。