2019九江银行江西/湖北总行事业部、机关部（室）社会招聘公告

发布时间:2019-08-19 13:31:40 分类:招考公告作者：chenlulu 来源：九江银行

【导读】2019九江银行江西/湖北总行事业部、机关部（室）社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019年9月10日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

2019九江银行江西/湖北总行事业部、机关部（室）社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019年9月10日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

自2000年成立以来，九江银行以“创品牌银行铸百年老店”为愿景，牢固树立“国际视野世界标准”，始终坚持“人才资源是第一资源”，持续提升核心竞争力。2018年7月10日，九江银行在香港联合交易所主板成功上市。在2019年的全球权威杂志英国《银行家》发布的组织排名中，九江银行跃居全球银行排名第327位，中国银行业中排名第53位。同时，从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“全国模范职工之家”、“江西省人才工作示范点”、“江西省工人先锋号”等荣誉。

银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广东自贸试验区南沙支行、九江辖内33家直属支行，主发起设立北京大兴、中山小榄、日照、南京六合等20家村镇银行，截止2018年12月，系统网点达到300余家，资产总额突破3000亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制上市银行。

现诚邀有志于开拓金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来！

一、应聘基本条件

1.身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录；

2.认同九江银行企业文化，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，愿在九江银行艰苦奋斗以实现个人价值；

3.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

二、招聘职位及条件

序号	部门	岗位	人数	工作地点	岗位职责	招聘条件
1	高管层	首席财务官	1人	九江	1.负责全行预算管理、财务管理、税务管理、资产负债管理、资本和信贷规模管理； 2.负责银行全行财务资源配置、经营计划预算，根据银行中长期经营计划，组织编制年度财务预算并落实执行； 3.负责制定全行数据治理标准，执行信息统计管理； 4.负责制定全行费用政策并组织落实； 5.负责制定与分解全行经营性指标； 6.负责定期汇总财务报表等相关业务经营数据，及时提供财务报告及经营分析。	1.初始学历为全日制本科及以上，经济、金融、财会或法律类专业； 2.年龄45周岁以下（1974年1月1日以后出生）； 3.在银行业金融机构、大型会计师事务所或全国100强企业、世界500强企业从业8年及以上； 4.具有财务高级管理职务，满足下列条件之一：（1）具有国有、全国性股份制商业银行银行或资产总额2000亿元以上优秀大型城商行、大型会计师事务所或全国100强企业、世界500强企业总行（部）财务总监、分管财务工作负责人、财务部门主要负责人级别2年及以上或财务部门其他负责人级别3年及以上任职经历；（2）具有国有、全国性股份制商业银行银行、大型会计师事务所或世界500强企业下设一级分行（部、中心、处）财务部门主要负责人级别3年及以上或财务部门其他负责人级别5年及以上任职经历； 5.具备高级会计师或注册会计师资格证书； 6.条件优秀者可适当放宽。
2	汽车金融事业部	风险总监	1人	-	1.组织推动部门风险文化、风险偏好的建设； 2.组织制定部门整体性的风险管理政策和策略； 3.拟订部门风险管理流程和风险管理制度，设计风险管理岗位的工作指引和运作流程等； 4.组织部门工作合规性的检查与管理，监控各类业务风险，制定防范措施； 5.组织制订、完善部门信贷审查、审批的各项规章制度、实施细则与标准流程，完善授信管理与内部控制； 6.负责授权范围内的审批工作。	1.初始学历为全日制本科及以上。 2.年龄40周岁以下（1978年1月1日以后出生）。 3.在银行业金融机构、大型会计师事务所或全国100强企业、世界500强企业从业6年及以上，具有风险管理、授信审批部负责人3年及以上任职经历。 5.同等条件下，具备金融风险管理师二级（FRM II）、国际认可的有关专业高级技术资格证书者优先。 6.条件优秀者可适当放宽。
3	合规部	合规部负责人兼法务部主要负责人	1人	九江/南昌	负责法律事务管理、案防管理、内部规章制度审核等。	1.初始学历为全日制本科及以上； 2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构相关岗位正式工作经验且有2年以上相关部门负责人工作经验； 4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。
4		法务经理	2人	九江/南昌	1.负责研究分析相关法律、法规、政策要求，提供法务支持； 2.负责制订全行合同管理制度，组织制定格式合同文本，审查各类对外合同； 3.负责协助办理非信贷类诉讼案件，统计、分析、报告诉讼案件情况； 4.负责组织知识产权注册登记和保护； 5.负责制订和完善本行授权管理制度，组织拟订、审查、调整法人授权书，登记备案其他授权书； 6.负责执行网络查控系统的建设和维护； 7.负责牵头联系并维护司法等对口单位的日常关系。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，法律等相关专业； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上法律部门相关岗位工作经验； 4.具备法律职业资格证A证。
5		合规经理	2人	九江/南昌	1.监测法律法规和监管政策最新发展并进行解读； 2.组织开展合规检查； 3.实时修订制度，确保制度符合内外部要求； 4.协助开展案件防控、消费者权益保护等工作。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验； 4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。
6	企业金融管理总部	投行业务经理	2人	九江/南昌	1.负责承销发行全行企业客户的各类债券融资； 2.负责联系各类资金机构，进行债券销售； 3.负责为分支机构提供各类投行类产品的设计、支持和落地，为企业客户提供专业的顾问服务； 4.负责打造行内项目、资金与外部其他机构项目、资金的撮合成交平台。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验。
7	普惠金融总部	行业研究（普惠金融方向）	1人	九江	1.负责全行涉农相关行业分析研究，熟悉相关行业法律法规政策，以协助部门涉农新产品的开发； 2.定期对全行涉农业务进行风险预警并承担对外宣传本行新三农业务的工作； 3.按时报送监管部门关于三农、扶贫等相关要求的文章；4.按时传达监管机构文件。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上品牌策划、品牌宣传、行业研究等相关岗位正式工作经验； 4.同等条件下，具有银行业相关岗位工作经验者优先。
8	零售银行管理总部	产品经理（财富业务方向）	1人	九江	1.负责全行财富管理产品引入与创新设计； 2.负责制定、优化各项财富管理产品制度及风险防控；3.负责根据各项产品数据制作业务报表等。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上零售银行、个人金融等部门相关岗位工作经验； 4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。
9	计划财务部	高级资产负债管理	2人	九江	1.负责全行资产结构及总量控制； 2.负责FTP政策拟定、日常监测及结果分析； 3.负责定价体制建设，并运用利率定价模型，拟定利率定价政策； 4.负责资本预算和规划、日常监测分析、资本充足率管理，定期进行资本压力测试并编制报告。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上银行、大型会计事务所、证券公司、信托公司、基金公司及其他大型企业的资产负债、资金管理、税务管理、税收规划、预算管理等相关岗位正式工作经验； 4.同等条件下，具备高级会计师、注册会计师或国际认可的相关高级技术资格或证书者优先。
10		高级税务管理	1人	九江	1.负责全行税收筹划与管理； 2.负责增值税管理及风险控制； 3.负责管理各项税种的申报及缴纳； 4.负责日常税务风险监测、识别及应对； 5.负责税收政策收集及税务部门协调工作。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上银行、大型会计事务所、证券公司、信托公司、基金公司及其他大型企业的资产负债、资金管理、税务管理、税收规划、预算管理等相关岗位正式工作经验； 4.同等条件下，具备高级会计师、注册会计师或国际认可的相关高级技术资格或证书者优先。
11		高级预算管理	1人	九江	1.根据年度经营总目标研究，制定全行中长期盈利规划，编制全行年度综合经营预算； 2.拟订全行预算管理办法，明确预算管理政策和标准； 3.组织编制实施全行预算方案、分解下达各条线、各分支行及各经营单位年度预算； 4.负责制定预算考核政策，实施年度各经营单位的预分配及决算分配； 5.负责实施预算执行的过程管理； 6.负责全面预算系统的建设、维护及运用。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上银行、大型会计事务所、证券公司、信托公司、基金公司及其他大型企业的资产负债、资金管理、税务管理、税收规划、预算管理等相关岗位正式工作经验； 4.同等条件下，具备高级会计师、注册会计师或国际认可的相关高级技术资格或证书者优先。
12		数据治理	2人	九江	1.负责数据治理框架的规划和设计，包含数据标准管理、数据架构管理、元数据管理、数据质量管理、数据生命周期管理等领域的规划与设计； 2.负责数据治理制度、规范、流程的设计、监督和评估，包含数据治理内容结合业务流程的建设规划、制度建设、应用推广等工作； 3.负责数据治理平台的设计和建设，包含数据资产管理的规划，数据资产管理制度、管理体系的设计； 4.负责建立数据质量业务规则,提出数据质量改进计划,制定数据质量评审机制，检测、跟踪、落地等工作，并确保数据治理各环节的顺畅运作； 5.负责大数据平台及大数据相关应用数据治理（元数据、数据目录、数据标准、数据质量等）功能的架构设计。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、自动化、电子、数学、统计学等相关专业； 2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上的数据治理、数据管控等相关岗位工作经验；熟练掌握数据治理相关方法、项目管理方法论及元数据、数据质量和数据标准化管理方法；熟练掌握项目管理领域知识和技能；熟悉软件过程领域知识；熟悉银行业务，对银行数据仓库、各类数据集市的数据模型有深入了解； 4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。
13		数据管控	2人	九江	1.负责外部数据采购、接入等综合管理工作； 2.负责结合业务应用场景，参与重点项目基于大数据分析技术设计和模型建设，提供数据供给服务； 3.负责结合业务应用场景，运用内外部数据，支持数据应用和分析，与业务部门共同探索和发掘大数据的业务应用热点，协助和推进应用项目的实施，推进数据应用案例和成果在行内的推广、分享； 4.负责提取生产数据管理和审批，确保符合行内生产数据使用规范； 5.负责与数据获取系统相关负责人沟通，确定数据提取需求及数据存放路径等； 6.负责推动数据治理成果在数据平台系统落地，并形成数据管控的长效机制； 7.负责组织开展数据管控平台应用推广及应用技能培训。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、自动化、电子、数学、统计学等相关专业； 2.年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上的数据治理、数据管控等相关岗位工作经验；熟练掌握数据治理相关方法、项目管理方法论及元数据、数据质量和数据标准化管理方法；熟练掌握项目管理领域知识和技能；熟悉软件过程领域知识；熟悉银行业务，对银行数据仓库、各类数据集市的数据模型有深入了解； 4.同等条件下，具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。
14	综合管理部	综合管理部负责人兼品牌管理部主要负责人	1人	九江	负责品牌形象、媒体公共关系及舆情管理。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄36周岁以下（1983年1月1日以后出生），硕士研究生年龄39周岁以下（1980年1月1日后出生）； 3.具有市级以上宣传部、网信办相关部门负责人，五年以上从业经验；或省级以上主流媒体从业人员，八年以上从业经验；较强的沟通协调、文字表达能力； 4.条件优秀者可适当放宽年龄要求。
15		综合管理部品牌管理部宣传主管	2人	九江	1.推进品牌宣传工作落地实施； 2.开展舆情日常监测，协调处理舆情管理等日常性工作。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，新闻或中文相关专业； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有市级以上宣传部、网信办从业人员，两年以上从业经验；或省级以上主流媒体从业人员，三年以上从业经验；较强的沟通协调、文字表达能力； 4.条件优秀者可适当放宽年龄要求。
16		综合秘书	2人	九江	负责行内报告、调研文章等文字材料撰写。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上综合秘书相关工作经验； 4.同等条件下，具有政府办公厅相关工作经验者或具有省内主流文字媒体（报社）相关工作经验者优先。
17	信息科技部	软件开发工程师	若干	武汉	1.负责行内应用系统的开发与设计； 2.负责应用系统的需求分析。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业； 2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.具有3年及以上大型应用系统开发经验；熟练掌握基于Linux/Unix/AIX操作系统的编程技术和环境，能够使用基本命令以及Shell编程；精通JAVA开发以Informix\Oracle等大型数据库系统； 4.同等条件下，具有银行业务或互联网金融相关系统开发经验者或具有持续集成、敏捷研发经验者优先。
18		功能测试工程师	若干	武汉	1.负责组织项目测试，编制测试计划，分析制定测试策略，测试用例设计及组织用例评审，缺陷深入定位跟踪及解决，协助开发分析解决问题； 2.跟进项目迭代、推进测试进度； 3.能对测试流程进行改进，提高测试效率、测试覆盖和质量。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业； 2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.具有4年及以上功能测试相关工作经验；精通测试理论及测试用例设计、白盒黑盒测试方法；熟悉oracle数据库、websphere中间件；掌握并熟悉java、python等至少一种编程语言； 4.同等条件下，具有银行核心系统、支付系统、渠道等测试工作经验者优先。
19		高级配置管理工程师	若干	武汉	1.统筹全行配置管理工作，逐步完善现有配置管理体系建设； 2.带领配置管理团队建立并维护全行配置管理流程和策略，牵头全行组织级配置管理相关工作； 3.监管和审核项目实施过程中配置管理规范的实施情况，为项目组提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业； 2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.具有4年及以上大型IT组织软件开发及过程管理经验及2年以上配置管理工作经验；熟练掌握SVN、GIT等配置管理工具； 4.同等条件下，具有开发定制配置管理工具者或持续集成经验者优先。
20		配置管理工程师	若干	武汉	1.建立并维护公司配置管理规划、流程与策略； 2.建立和维护配置管理环境，负责组织级或项目级配置管理工作，包括基线管理、版本管理、配置审计等； 3.监管和审核项目实施过程中配置管理规范的实施情况，为项目组提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业； 2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.具有2年及以上相关岗位工作经验；理解配置管理理论方法，熟悉项目管理流程和软件开发过程及过程产品；熟悉软件编译与发布机制，具备配置管理、变更管理、构建发布过程的实际经验；了解SVN、GIT等配置管理工具； 4.同等条件下，具有开发定制配置管理工具经验者优先。
21		项目管理工程师	若干	武汉	1.负责大中型项目全生命周期管理； 2.参与项目管理体系的建设与实施，建立和完善项目管理相关制度与流程。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机相关专业； 2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.具有3年及以上软件开发项目管理工作经验；掌握软件与项目管理专业知识及相关工作流程，熟悉业界标准规范； 4.同等条件下，具有银行相关项目管理工作经验者优先。
22		数据库管理员	若干	武汉	1.负责全行数据库的日常维护，包括故障排查、性能优化、数据库升级或迁移； 2.负责全行数据库备份规划管理，包括数据库备份配置、故障处理、备份有效性校验。 3.负责全行数据库相关故障的排查、处理、优化，并且提出针对性的预防措施。 4.负责规划全行数据库架构设计方案和实施优化。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、网络、电子、通讯等相关专业； 2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.具有3年及以上数据库管理员岗位经验；精通Oracle或informix数据库运行机制、体系架构与性能优化；精通关系数据库的管理、扩容、备份恢复原理、性能监控及数据结构优化；熟悉Oracle、informix等主流数据库相关监控、分析、开发和管理工具；精通复制、Cluster、分布式架构，熟练掌握数据库维护工具；熟悉Linux，精通shell/python/c/java 其中之一，能完成数据库相关自动化设计；熟悉SQL优化原理，具备较好的SQL优化能力； 4.有Oracle相关认证证书者优先。
23		应用运维工程师	若干	武汉	1.负责全行生产系统的日常维护以及突发情况的应急处置，保障系统24小时稳定运行； 2.受理生产运行过程中的各类事件请求，对生产系统运行过程中产生的监控告警，实时维护处理； 3.负责生产系统的容量管理、故障分析、性能优化等工作；操作文档、应急预案、流程规范、运行报告等文档工作； 4.参与系统建设，按行内相关规范监督系统的非功能性需求建设，如高可用方案、日志规范等。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、网络、电子、通讯等相关专业； 2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.具有3年及以上金融行业信息系统的开发或运维经验；熟悉Linux系统、数据库等操作，熟悉WebSphere、MQ、Nginx等中间件，具备调优、排障的能力；熟练掌握Shell脚本编程；熟练使用Ansible、Saltstack、Jenkins等运维自动化工具；对DevOps、持续集成等领域有深入理解和丰富的实施经验的优先考虑。 4.同等条件下，具有银行核心、信贷、网贷、中间业务、网银、手机银行等相关系统工作经验者优先。
24		系统运维工程师	若干	武汉	1.负责全行硬件设备的日常维护，包括小型机、服务器、存储等； 2.负责全行基础类软件的日常维护，包括操作系统、中间件等； 3.负责全行基础类平台的日常维护，包括监控平台、云平台、自动化运维平台等； 4.负责全行信息系统灾备日常管理和维护。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上，计算机、网络、电子、通讯等相关专业； 2.年龄32周岁及以下(1987年1月1日后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄条件； 3.熟悉小型机、服务器、存储设备日常维护；熟悉AIX、Linux、WAS、MQ、Nginx等操作系统和中间件的日常维护；熟悉云平台日常维护，包括VMware、OpenStack、Docker、K8S等；熟悉监控平台日常维护，包括nagios、zabbix、ELK等；熟悉自动化运维工具，包括Ansible、Saltstack、Jenkins等，对DevOps领域有深入理解和丰富的实施经验的优先考虑； 4.同等条件下，拥有RHCE、RHCA、vCP、DevOps等证书优先考虑。
25	审计部	审计专员	若干	九江	负责实施现场及非现场审计工作，跟踪后续整改落实。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验； 4.同等条件下，具备CIA等相关高级技术资格或证书者优先。
26	金融股权事业部	客户经理	1人	九江	1.协助制定金融股权业务相关制度； 2.负责金融股权业务的产品设计； 3.负责金融股权业务的拓展及维护。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验。
27	绿色金融事业部	客户经理	1人	南昌	1.负责绿色金融业务、投行业务营销及客户拓展； 2.负责推动与客户在业务上深度合作。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上绿色金融业务、投行业务客户营销、信贷管理等相关岗位工作经验； 4.同等条件下，具备银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。
28	票据中心	客户经理	2人	九江/南昌	1.负责票据市场和客户开发与维护； 2.负责同业票据业务对接等。	1.初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上； 2.本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上信贷营销或信贷审批相关岗位工作经验； 4.同等条件下，具有大型企业授信业务经验、贸易融资和供应链融资经验者优先。
29	人力资源部	外派人力资源专员	2人	江西	1.负责分行级机构人员招聘、薪酬福利、培训开发、社保人事等人力资源相关工作； 2.负责根据总行人力资源政策，制定分行人力资源相关制度及实施细则。	1.具备同类岗位从业经验者：（1）初始学历为全日制本科（不含定向委培、专升本）及以上；（2）本科生年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生年龄33周岁以下（1986年1月1日后出生）；（3）具有1年及以上银行或大型企业人力资源相关岗位正式工作经验。 2.无同类岗位从业经验者：（1）初始学历全日制一本（不含定向委培、专升本）及以上；（2）本科生年龄25周岁以下（1994年1月1日后出生），硕士研究生年龄28周岁以下（1991年1月1日后出生）；（3）2017届至2019届毕业生。 3.具备助理人力资源管理资格书者优先。

备注：初始学历不含定向委培、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生。

三、简历投递

1.登录九江银行官网 http://www.jjccb.com 点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位（请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递）。

2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。

3.简历投递时间：截止至2019年9月10日。

四、招聘环节

简历接收及筛选→性格测试及笔试→综合素质面试→决策面试→体检及考察→录用通知→签约

五、其他

1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。

2.符合条件的应聘者将短信（系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台）或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通；如未收到相应通知者，即为未入围，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。

3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。

4.如具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明（含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章）、社保缴费证明等材料。

5.原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。

6.多次投报九江银行的简历将不再接收。

7.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。

真诚欢迎您的加入！

以上就是银行招聘网大家带来的2019九江银行江西/湖北总行事业部、机关部（室）社会招聘公告，更多关于九江银行的招聘资讯，您可以直接关注官网，或者下载华图金融APP查看。

(编辑：chenlulu)

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