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现在的银行校园招聘有编制吗?和社招一样吗?

发布时间:2019-07-12 09:06:46 分类:备考指导 作者:zhoulonghui 来源:华图教育
【导读】针对银行招聘入编问题,小编来告诉大家,因为各大银行招聘要求不同,但是一般校园招聘大多是正式员工,总结以下几点仅供大家参考。

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针对银行招聘入编问题,小编来告诉大家,因为各大银行招聘要求不同,但是一般校园招聘大多是正式员工,总结以下几点仅供大家参考。

一般银行有两种招聘:校园招聘和社会招聘。

其中校园招聘是专门招收大四还没有毕业的学生,校园招聘是有编制的正式员工。

银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的,并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动,我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的,各行的招聘宣讲时,你可以问清楚,HR也会给你明确的答复。一般来说,在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”,就是“补招”,各银行都放宽了招聘的条件,不代表和“秋招”进来的同学存在着差别。两者其实都是一样的,只有通过试用期的考试都将是编制内员工。

社会招聘是面对已毕业的或者有银行工作经验的人员招聘,一般这类招聘没有编制,属于临时工。

银行招聘现在基本均无编制一说,银行考试只有行编 ,银行招聘主要还是招正式员工。还有小部分银行或者某银行的部分岗位,是招劳务派遣工。如果是派遣工,一般银行会在公告中标明,你也可以问HR。一般来说,在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。
派遣工一般通过内部转正的方式,可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工。应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。

总体来说,银行用工一般有三种体制:

1、在编人员:只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工,相对的难度要大,要求要高些。发展空间也更大,待遇比其他两种要好。

2、合同工: 各个分支行自己招聘的员工,签订用工合同,有合同期限。没保障,待遇和在编人员差不多,福利没有在编人员好。

3、劳务派遣 :最差的一种,和劳务派遣公司签订合同。与正式工劳动强度一样大,但待遇相差很远,低薪酬、低福利、拖欠工资、未缴纳社保、加班或超时工作等,且普遍无法获得住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。但有转正的政策,需要满足一定条件。

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(编辑:zhoulonghui)
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