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农业银行招聘合同几年?什么时候可以辞职?

发布时间:2019-07-11 10:22:26 分类:备考指导 作者:zhoulonghui 来源:华图教育
【导读】近期有很多行内/行外人员问到:在银行工作担心离职问题,签订合同如果不到期可以辞职吗?有没有违约金什么的?小编赶紧搜集了一些资料,仅供大家参考哦!

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近期有很多行内/行外人员问到:在银行工作担心离职问题,签订合同如果不到期可以辞职吗?有没有违约金什么的?小编赶紧搜集了一些资料,仅供大家参考哦!

农行招聘签合同年限分是等级,村官、县级、市级定向等;等级不同年限不同。

农行大学生村官中招聘合同是三年,中途是可以考走的,以前有违约金,现在已经没有了。

农行近年来县级的都是五年,不可以签一年,合同都是制式文本,满一年想辞职直接打辞职报告,没有什么违约金之类的。

农业银行的定向招聘一般是定向八年的,定向的职位主要以合同制柜员为主。

以下是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有,请认真阅读。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。

此外,扣押你的相关证件也是违反《劳动合同法》第9条规定的,可以按第84条规定办。

注:以上数据均来源于网络与相关人士分享,具体情况以各大行及地方分行数据为准。

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(编辑:zhoulonghui)
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