2019年交通银行太平洋中心社会招聘公告

2019银行社会招聘公告汇总【每日更新】

2019银行社招笔试如何备考|2019银行招聘每日试题资料

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2019年交通银行太平洋中心社会招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

风险管理和控制部总监

职位描述:

一、为政策、分析、信息、反欺诈和操作风险小组制定和部署战略和运营目标，确保其与业务单元年业务计划和战略重点相一致。

(1)为政策、分析、信息、反欺诈和操作风险小组工作制定政策，组织他们开展工作，确保业务单元能够及时、准别识别风险并制定合适的风险政策。

(2)及时制定指导相应政策，对信贷风险进行有效管理，以达可控范围。

(3)防范各类欺诈风险，最大程度避免损失，以达到利益最大化。

(4)针对业务过程等各方面事项，把握及纠正各种操作风险。

(5)进行风险分析，业务发展及各类风险防范提供相应的支持。

二、为管理层提供内部咨询，推行有效的风险管理机制。

(1)积极参与领导小组，认识并有效处理公司内与风险管理相关的机遇与挑战。

(2)对风险管理进行有效控制，召开风险管理会议，对业务进行方向给予指导和参考。

(3)根据业务进行，使各部门业务相关的风险得到合理及有效的控制。

三、协助管理层增强业务的整体抗风险能力，提升风险管理水平。

四、管理和指导部门内各小组工作，并把握整体方向。

五、落实上级管理部门和外部管理单位的管理要求。

职位要求:

(1)大学本科及以上学历，理科、经济学、统计学专业，8年以上相关工作经验。

(2)熟悉银行/金融服务行业以及其运营环境。

(3)精通风险管理及其发展的概念和做法，对当地的行业规范有操作经验。

(4)在风险管理系统的建立和领导团队方面有可靠的管理经验。

(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为。

(6)符合交通银行亲属回避规定。

推广室经理

职位描述:

（1）适应卡中心改革政策，做好相关业务推进；

（2）进行指标分解和有效追踪，带领所负责团队完成总体发卡指标；

（3）落实和执行总中心各项销售政策、制度、流程和要求；

（4）牵头组织并落实营销渠道的规划、开拓和具体执行；

（5）根据卡中心政策要求，在相关人员配合下，及时落实销售团队的招聘、培养、管理，实现销售团队满编；

（6）根据销售团队人员考核办法，督进落实和执行，并及时按要求提出销售团队人员考核、处理意见；

（7）监控销售团队日常销售行为，及时发现操作和欺诈风险，采取有效措施，防范和化解风险；

（8）督进黑名单和高风险人员的处理、责任认定的调查和反馈，并及时总结经验教训，改善风险防控状况。

职位要求:

（1）年龄38周岁（含）以下，统招全日制本科及以上学历，经济管理专业、金融专业、市场管理专业毕业优先；

（2）3-5年以上工作经验，从事金融工作3年以上或从事经济工作5年以上（其中从事金融工作２年以上）；

（3）具备良好的市场营销和商务管理经验，较强的分析能力和解决问题能力；具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，良好的大局观念；具有良好的战略思维能力、推动能力、领导能力及营销策划能力，能承受一定的压力；

（4）无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

城市经理

职位描述:

（1）全面负责分中心业务工作，落实本分中心的发展策略，确保各项任务目标顺利达成；

（2）建设、维护和协调各销售渠道，推动有组织销售工作，降低业务人员作业难度，提高人均产能，促进用卡与发卡环境的有效整合；

（3）监控销售团队日常销售行为，及时发现操作和欺诈风险，采取有效措施，防范和化解风险；

（4）建立分中心内部制度和流程，并遵照执行；

（5）建立规范优质的服务意识，提升客户服务水平；

（6）做好分中心干部、员工的考核工作，监督、指导分中心干部、员工全面履行工作职责；

（7）制订适合员工的培训和辅导计划，提升各级人员专业技能和综合素质；

（8）在卡中心规定的标准范围内，合理规划、高效使用和管理分中心的各项资源。

职位要求:

（1）年龄38周岁（含）以下，统招全日制本科及以上学历，经济管理专业、金融专业、市场管理专业毕业优先；

（2）5-7年以上工作经验，从事金融工作5年以上或从事经济工作7年以上（其中从事金融工作２年以上）；

（3）具备良好的市场营销和商务管理经验，较强的分析能力和解决问题能力；具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，良好的大局观念；具有良好的战略思维能力、推动能力、领导能力及营销策划能力，能承受一定的压力；

（4）无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

高级项目经理(B7)

职位描述:

（1）全面负责派驻分中心的信用卡销售工作，完成分中心下达的各项业务指标。

（2）结合分中心实际情况，及时分析各项业绩指标和相关数据，制订可行性发展方案，采取有效的激励和追踪措施，促进销售任务顺利达成。

（3）负责各营销渠道的规划、开拓和具体执行，协调并维护销售资源。

（4）监控销售团队日常销售行为，及时发现操作和欺诈风险，采取有效措施，防范和化解风险。

（5）合理规划使用和管理销售费用，控制在卡中心规定的标准范围内。

（6）招聘、培养、管理销售人员，建立一支高产能高品质的销售团队。

（7）制订人员培训计划，提高销售人员专业技能与综合素质，保证人员稳定性，提升业务人员的作业能力和管理水平。

（8）完成领导交办的其他工作。

职位要求:

（1）年龄38周岁（含）以下，统招全日制本科及以上学历，管理、经济类专业；

（2）5年以上工作经验，从事金融工作3年以上或从事经济工作5年以上（其中从事金融工作２年以上）；

（3）具备良好的市场营销和商务管理经验，较强的分析能力和解决问题能力；具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，良好的大局观念；具有良好的战略思维能力、推动能力、领导能力及营销策划能力，能承受一定的压力；

（4）需根据业务需求，服从机构部工作安排，随时接受派驻至不同城市或地区履职。

（5）无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
 

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