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2019年交通银行太平洋中心社会招聘公告

发布时间:2019-07-05 11:04:52 分类:招考公告 作者:huanghongyuan 来源:交通银行
【导读】2019年交通银行太平洋中心社会招聘公告,本次招聘若干人,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

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2019年交通银行太平洋中心社会招聘公告,本次招聘若干人,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘整理发布。

风险管理和控制部总监

职位描述:

一、为政策、分析、信息、反欺诈和操作风险小组制定和部署战略和运营目标,确保其与业务单元年业务计划和战略重点相一致。

(1)为政策、分析、信息、反欺诈和操作风险小组工作制定政策,组织他们开展工作,确保业务单元能够及时、准别识别风险并制定合适的风险政策。

(2)及时制定指导相应政策,对信贷风险进行有效管理,以达可控范围。

(3)防范各类欺诈风险,最大程度避免损失,以达到利益最大化。

(4)针对业务过程等各方面事项,把握及纠正各种操作风险。

(5)进行风险分析,业务发展及各类风险防范提供相应的支持。

二、为管理层提供内部咨询,推行有效的风险管理机制。

(1)积极参与领导小组,认识并有效处理公司内与风险管理相关的机遇与挑战。

(2)对风险管理进行有效控制,召开风险管理会议,对业务进行方向给予指导和参考。

(3)根据业务进行,使各部门业务相关的风险得到合理及有效的控制。

三、协助管理层增强业务的整体抗风险能力,提升风险管理水平。

四、管理和指导部门内各小组工作,并把握整体方向。

五、落实上级管理部门和外部管理单位的管理要求。

职位要求:

(1)大学本科及以上学历,理科、经济学、统计学专业,8年以上相关工作经验。

(2)熟悉银行/金融服务行业以及其运营环境。

(3)精通风险管理及其发展的概念和做法,对当地的行业规范有操作经验。

(4)在风险管理系统的建立和领导团队方面有可靠的管理经验。

(5)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为。

(6)符合交通银行亲属回避规定。

推广室经理

职位描述:

(1)适应卡中心改革政策,做好相关业务推进;

(2)进行指标分解和有效追踪,带领所负责团队完成总体发卡指标;

(3)落实和执行总中心各项销售政策、制度、流程和要求;

(4)牵头组织并落实营销渠道的规划、开拓和具体执行;

(5)根据卡中心政策要求,在相关人员配合下,及时落实销售团队的招聘、培养、管理,实现销售团队满编;

(6)根据销售团队人员考核办法,督进落实和执行,并及时按要求提出销售团队人员考核、处理意见;

(7)监控销售团队日常销售行为,及时发现操作和欺诈风险,采取有效措施,防范和化解风险;

(8)督进黑名单和高风险人员的处理、责任认定的调查和反馈,并及时总结经验教训,改善风险防控状况。

职位要求:

(1)年龄38周岁(含)以下,统招全日制本科及以上学历,经济管理专业、金融专业、市场管理专业毕业优先;

(2)3-5年以上工作经验,从事金融工作3年以上或从事经济工作5年以上(其中从事金融工作2年以上);

(3)具备良好的市场营销和商务管理经验,较强的分析能力和解决问题能力;具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,具有较强的责任心,执行力,良好的大局观念;具有良好的战略思维能力、推动能力、领导能力及营销策划能力,能承受一定的压力;

(4)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

城市经理

职位描述:

(1)全面负责分中心业务工作,落实本分中心的发展策略,确保各项任务目标顺利达成;

(2)建设、维护和协调各销售渠道,推动有组织销售工作,降低业务人员作业难度,提高人均产能,促进用卡与发卡环境的有效整合;

(3)监控销售团队日常销售行为,及时发现操作和欺诈风险,采取有效措施,防范和化解风险;

(4)建立分中心内部制度和流程,并遵照执行;

(5)建立规范优质的服务意识,提升客户服务水平;

(6)做好分中心干部、员工的考核工作,监督、指导分中心干部、员工全面履行工作职责;

(7)制订适合员工的培训和辅导计划,提升各级人员专业技能和综合素质;

(8)在卡中心规定的标准范围内,合理规划、高效使用和管理分中心的各项资源。

职位要求:

(1)年龄38周岁(含)以下,统招全日制本科及以上学历,经济管理专业、金融专业、市场管理专业毕业优先;

(2)5-7年以上工作经验,从事金融工作5年以上或从事经济工作7年以上(其中从事金融工作2年以上);

(3)具备良好的市场营销和商务管理经验,较强的分析能力和解决问题能力;具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,具有较强的责任心,执行力,良好的大局观念;具有良好的战略思维能力、推动能力、领导能力及营销策划能力,能承受一定的压力;

(4)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

高级项目经理(B7)

职位描述:

(1)全面负责派驻分中心的信用卡销售工作,完成分中心下达的各项业务指标。

(2)结合分中心实际情况,及时分析各项业绩指标和相关数据,制订可行性发展方案,采取有效的激励和追踪措施,促进销售任务顺利达成。

(3)负责各营销渠道的规划、开拓和具体执行,协调并维护销售资源。

(4)监控销售团队日常销售行为,及时发现操作和欺诈风险,采取有效措施,防范和化解风险。

(5)合理规划使用和管理销售费用,控制在卡中心规定的标准范围内。

(6)招聘、培养、管理销售人员,建立一支高产能高品质的销售团队。

(7)制订人员培训计划,提高销售人员专业技能与综合素质,保证人员稳定性,提升业务人员的作业能力和管理水平。

(8)完成领导交办的其他工作。

职位要求:

(1)年龄38周岁(含)以下,统招全日制本科及以上学历,管理、经济类专业;

(2)5年以上工作经验,从事金融工作3年以上或从事经济工作5年以上(其中从事金融工作2年以上);

(3)具备良好的市场营销和商务管理经验,较强的分析能力和解决问题能力;具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,具有较强的责任心,执行力,良好的大局观念;具有良好的战略思维能力、推动能力、领导能力及营销策划能力,能承受一定的压力;

(4)需根据业务需求,服从机构部工作安排,随时接受派驻至不同城市或地区履职。

(5)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
 

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(编辑:wangli03)
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