2019初级会计职称《经济法》每日一练(4.25)

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2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（    ）。

A.2009年1月7日

B.2009年1月28日

C.2009年2月1日

D.2009年6月1日

【答案】C。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（    ）。

A.7500元

B.9000元

C.10000元

D.12000元

【答案】A。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工资即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500（元）。

3.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（    ）。

A.甲公司和王某必须约定试用期

B.试用期期限符合规定

C.试用期工资符合规定

D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司

【答案】BC。（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定；（2）选项B：3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合规定；（4）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（    ）。

A.王某享有5天的带薪年休假时间

B.王某享有10天的带薪年休假时间

C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期

D.星期六、星期天计入年休假的假期

【答案】BC。（1）选项AB：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月；（2）选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。