2019年中信银行信用卡中心成都分中心社会招聘公告(2)

(七)综合客户经理

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(八)信用卡推广专员

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(九)招聘专员

岗位职责:

1、 建立和完善公司招聘管理体系，完善和优化招聘管理制度及流程;

2、 根据人力规划制定年度招聘计划并落地实施;

3、 组织并执行人才甄选、面试工作，确保录用人才的数量和质量;

4、 管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估、分析，提高招聘资源使用成效;

5、 负责专项招聘项目(中高端人才定向招聘、专场招聘、校园招聘)项目的策划与实施;

6、 收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库;

任职资格:

1、人力资源管理、工商管理等相关专业、招聘能力强的可不限制;

2、1年以上大型公司招聘岗位相关工作经验，有猎头从业经验者优先;

3、熟悉人员招聘流程和相关法规，具备良好的招聘甄选能力;

4、良好的语言表达及书面表达能力，良好的组织协调、沟通和应变能力;

5、熟悉办公系统及软件操作。

薪酬福利:

薪酬：成功入职一人且月底在职500元/人