2019初级会计职称《经济法》每日一练(4.2)

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甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。

合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。

2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。

2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

1.根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是( )。

A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.双方约定的试用期工资符合法律规定

D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款

【答案】BD

2.根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是( )。

A.责令甲厂双倍返还李某2 500元押金

B.对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款

C.对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款

D.该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿

【答案】BD

3.根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是( )。

A.李某受伤应认定为工伤

B.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤

C.李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬

D.在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付

【答案】ACD

4.关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。

A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金

B.甲厂不应解除与李某的劳动合同

C.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同

D.若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同

【答案】B