2019年中国民生银行甘肃兰州分行社会招聘公告

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2019年中国民生银行甘肃兰州分行社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019年9月30日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。2018年在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中位居第30位。

中国民生银行历来视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立23年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航；通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英；通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。

中国民生银行兰州分行于2014年10月16日正式挂牌成立，是中国民生银行在国内开设的第39家分行，目前已拥有1家营业部、8家同城支行，各类员工300余人。自正式运营以来，中国民生银行兰州分行致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，奠定了坚实基础，经营业绩令人瞩目。她凭借以人为本的管理理念以及胸怀未来的发展思路，形成了独具特色、充满活力的激励机制，广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。当前，中国民生银行兰州分行正处于业务发展的转型时期，为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟民生。具体事宜如下：

一、招聘岗位及应聘要求

（一）公司业务部总经理

1.岗位职责：

（1）组织制定分行公司业务规划和经营计划并监督落地实施；

（2）统筹开发与创新对公业务产品、流程，开展市场行业研究，编制产品目录与手册；

（3）组织开展营销协同工作，承担分行公司业务重点客户的开发与管理，建设与推广公司业务条线品牌；

（4）组织开展分行对公业务条线考核工作；

（5）主持本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。

2.应聘要求：

（1）年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

（2）具有13年及以上的商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验；

（3）全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉人行及监管政策要求；

（4）具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录；

（5）具有优秀的营销战略规划和组织落实能力，具备相应职位知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好；

（6）具有较强的市场开拓能力和风险识别能力;

（二）行业金融部总经理

1.岗位职责：

（1）负责部门各项工作，落实大客户及重点行业营销方案，确保完成各项经营指标；

（2）根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式；

（3）负责重点客户营销，发展分行重点客户，完成分行下达的任务计划；

（4）主持本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。

2.应聘要求：

（1）年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

（2）具有8年及以上的商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验；

（3）具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录；

（4）具备相应职位知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好；

（5）特别优秀者可适当放宽要求。

（三）中小企业高级产品经理

1.岗位职责：

（1）参与制定分行中小企业业务开发规划，并组织实施营销；

（2）设计中小企业服务产品及组合方案，确保产品组合满足市场需求；

（3）对分行客户经理进行产品培训，并开展相应沟通工作；

（4）完成工作业绩指标。

2.应聘要求：

（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

（2）具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验；

（3）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求；

（4）熟悉中小企业业务产品知识和操作流程；

（5）具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力；

（6）特别优秀者可适当放宽要求。

（四）机构业务高级客户经理

1.岗位职责：

（1）参与制定机构存款开发规划、策划管理机构业务营销活动，开展财政代理资格的投标工作，推动中标经营机构代理业务；

（2）参与制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划，开展机构类产品营销推动；

（3）进行重点客户营销，发展分行重点客户，完成工作业绩指标。

2.应聘要求：

（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

（2）具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验；

（3）具有良好的财务分析和风险识别能力；

（4）具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力；

（5）特别优秀者可适当放宽要求。

（五）票据业务高级产品经理

1.岗位职责：

（1）建立并维护分行票据业务渠道，管理同业客户关系，寻找票据市场利差，创造票据各项收益；

（2）组织制定并实施票据业务市场开发规划，为目标客户提供票据产品融资解决方案；

（3）收集并分析当地票据市场信息，提供业务决策参考；

（4）完成工作业绩指标。

2.应聘要求：

（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

（2）具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验；

（3）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求；

（4）熟悉票据业务产品知识和操作流程；

（5）具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力；

（6）特别优秀者可适当放宽要求。

（六）零售支行行长

1.岗位职责：

（1）统筹推动规划支行零售业务发展，负责支行零售市场拓展、客户关系维护及各类产品营销；

（2）落实零售业务营销方案和公司业务协同营销和转介工作，完成分行下达的年度任务计划，管理和指导团队成员达成业绩指标；

（3）监督支行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；

（4）提高支行整体管理水平，主持本支行行政管理和团队建设工作，识别关键人才。

2.应聘要求：

（1）年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

（2）具有8年及以上的商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验；

（3）具有扎实的银行专业知识，较强的计划与执行能力，较好的沟通协调与领导能力；

（4）特别优秀者者可适当放宽上述条件。

（七）零售项目团队负责人

1.岗位职责：

（1）负责落实支行零售业务规划，制定并执行团队营销方案；

（2）搜集市场信息，拓展获客渠道，开展团队业务培训和指导，带领团队完成销售指标；

（3）督导、跟踪团队成员的业绩表现，对团队成员进行重点辅导，以帮助其提升业绩结果。

2.应聘要求：

（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

（2）具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验；

（3）了解国内外宏观经济形势和金融政策，熟悉零售银行业务和本行各项业务规章制度，具有一定的开发和管理客户关系的能力；

（4）具备团队管理能力、沟通协调能力，具有较强的执行力、有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神。

（5）条件特别优秀者可适当放宽上述条件。