2019年恒丰银行郑州分行招聘公告

最新2019银行社会招聘公告

2019银行社会招聘笔试如何备考

2019银行社会招聘每日试题资料

2019年恒丰银行郑州分行招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019年3月15日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。截至2018年10月末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数343家;另外还发起设立了5家村镇银行。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第七，全国性股份制商业银行前三;荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行郑州分行于2016年4月正式开业，各项业务快速发展，目前已设立1家二级分行洛阳分行、1家城区支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业辉煌，同创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

(三)无违规违纪记录，品行良好，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(四)能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。

(五)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(六)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘部门及岗位

(一)分行本部

1.信息科技岗

(1)工作地点：郑州市。

(2)招聘人数：1人。

(3)工作职责：

①负责分行内部办公自动化系统平台的搭建、维护、开发。

②负责相关业务系统的开发、测试、维护。

③负责科技项目的规范管理、持续推广与培训。

④负责软、硬件设施的运营维护，防范信息风险。

(4)任职资格要求：

①统招全日制本科(含)以上学历，计算机类、电子信息类等相关专业。

②40周岁(含)以下，具有2年(含)以上相关岗位工作经验。

③熟悉主流操作系统、网络设备和数据运行操作，具有一定的软件开发能力。

④具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神。

2.授信审查岗

(1)工作地点：郑州市。

(2)招聘人数：2人。

(3)工作职责：

①负责受理表内外本外币信贷业务的审查工作，协助制订各项业务审批制度和管理办法。

②对内外部资料真实性、完整性、有效性进行合法合规性审查。

③对申报业务的借款额度、用途、期限是否合理进行审查;对借款人的财务审计报表、现金流量及还款来源进行审核、测算;针对风险点提出控制措施，指导经营单位及时完善风控措施。

④负责出具审查报告，并向贷审会或有权审批人提交。

(4)任职资格要求：

①统招全日制本科(含)以上学历。

②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上授信审查工作经验。

③具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识。

④熟悉信贷政策、银行企业产品，具有较强的风险判断和管理能力。

⑤具有良好的语言表达能力和沟通能力。

⑥具有较强的工作责任心和团队协作精神。

⑦具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。

3.出账审核岗

(1)工作地点：郑州市。

(2)招聘人数：1人。

(3)工作职责：

①根据有效审批通知书受理放款业务，审核经营单位提供的放款材料是否齐全，是否符合放款条件。

②组织实施授信业务出账方面的调研及风险排查工作，撰写分析报告。

③根据总行和分行的额度控制要求，做好信贷额度的管控。

④根据授信业务档案管理要求，整理出账业务档案。

(4)任职资格要求：

①统招全日制本科(含)以上学历。

②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上授信审查工作经验。

③熟悉信贷业务风险管理工作。

④具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。

⑤具备较强的团队合作意识和责任心。

⑥具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。

4.零售部渠道管理岗

(1)工作地点：郑州市。

(2)招聘人数：1人。

(3)工作职责：

①负责推动分行个人结算账户及银行卡业务的培训、市场营销、产品管理及日常维护、同业分析等;负责银行卡业务与财富管理、消费贷款、对公业务等的联动发展和交叉销售。

②负责分行商户收单推动、管理和巡检工作;做好对收单产品的营销和推广，设计、制作、配发宣传物料，提高品牌知名度。

③对分支行收单业务的营销计划及营销活动落实进行督导;协助分支行开展集团客户、机构客户营销工作;对支行的经典、成功营销案例进行分析，并向全行推广。

④负责根据业务部门提出的关于自助设备的产品或业务需求，与总行相关部门做好沟通及反馈工作;负责ATM设备相关管理工作。

⑤协助落实风险运营系统的开发以及日常运营维护管理。

(4)任职资格要求：

①统招全日制本科(含)以上学历，经济、金融、信息系统等相关专业。

②35周岁(含)以下，具有3年以上银行卡业务工作经验，熟悉对收单业务和产品、第三方支付业务、互联网支付业务。

③具有较好的团队合作精神、语言沟通能力及学习能力。

④熟悉收单业务发展的整体状况、行业特征和客户需求。

⑤具有活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调能力及抗压能力;具有较强的计划和组织实施的能力、沟通协调能力;具备良好的职业操守，责任心强。

5.合规管理岗

(1)工作地点：郑州市。

(2)招聘人数：1人。

(3)工作职责：

①负责分行合规风险管理，建立和完善合规风险管理方面的政策、制度、程序和操作规程。

②负责分行各项制度文件的合规性审查;负责跟进外部监管政策的发展和解读。

③负责牵头开展制度体系建设，组织行内制度的梳理、评价、纠改。

④负责对内传导内外部规章制度规范要求，开展合规教育和宣传。

(4)任职资格要求：

①统招全日制本科(含)以上学历。

②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上相关工作经验。

③熟悉银行业务风险合规管理工作。

④具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。

⑤具备较强的团队合作意识和责任心。

⑥具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。

6.反洗钱岗(兼任审计岗)

(1)工作地点：郑州市。

(2)招聘人数：1人。

(3)工作职责：

①负责反洗钱系统(审计系统)数据处理工作，适时提出反洗钱系统(审计系统)改造需求。

②负责协助全行各反洗钱(审计)机构履行反洗钱(审计)职责，并协助监督管理其工作情况。

③负责组织协调与反洗钱(审计)有关的培训、检查、宣传等事项。

④协助部门负责人开展与监管部门的日常沟通与配合工作。

(2)任职资格要求：

①统招全日制本科(含)以上学历，经济、金融、会计、管理类、计算机、审计或相关专业。

②40周岁(含)以下，具有2年以上(含)反洗钱(审计)岗位工作经验。

③熟悉国家经济、金融方针政策;具有具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文章表达和分析归纳能力，熟练使用计算机。

④在同业部门做过反洗钱(审计)工作者优先。

7.统计管理岗

(1)工作地点：郑州市。

(2)招聘人数：1人。

(3)工作职责：

①牵头贯彻落实人民银行、银保监局和总行制定的统计管理办法和各项统计制度，完善分行统计制度体系。

②管理、协调、指导全行数据统计工作，监督和考核统计法规执行情况和数据质量管理情况。

③组织开展数据质量检查，积极配合人民银行、银保监局和总行做好统计检查工作。

④牵头组织非现场监管统计报表并表工作，实现相关监管指标的统一报送、监测和管理。

⑤完成上级领导交办的其他工作。

(4)任职资格要求：

①统招全日制本科(含)以上学历。

②40周岁(含)以下，具有3年(含)以上银行统计工作经验或统计分析经验，能力优异者可适当放宽。

③对银行各项业务有基本的了解。

④具备较强的团队合作意识和协调沟通能力。

⑤工作热情、细致认真、责任心强，能够适应数据核对及上报的时限要求。