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2019初级会计职称《经济法》每日一练(1.10)

发布时间:2019-01-10 08:56:16 分类:每日一练 作者:鲁春会 来源:华图会计考试网
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1. 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,合同期限3年,试用期3个月,试用期工资3000元,转正后工资4000元,上述约定符合法律规定。(    )

【答案】×。本题考核试用期。劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期,最长不得超过6个月,劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。(    )

【答案】√

3. 甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人,裁减人员方案已向劳动行政部门报告,并提前30日向工会说明情况,但未经工会同意,则甲公司不可以裁减人员。(    )

【答案】×。本题考核劳动合同的解除。用人单位存在因生产经营发生严重困难的,需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

4. 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意,集体合同生效。(    )

【答案】×。本题考核集体合同。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

5. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(    )

【答案】×。本题考核违反劳动合同法的法律责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以每人500元以上2000元以下的罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(编辑:鲁春会)
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