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中国人民银行的笔试已经落下帷幕，接下来就要准备面试的环节了。今天华图金领银行招聘网小编就来以2018年河南省人民银行系统业务操作岗位聘用制员工招聘公告为例：

2018年河南省人民银行系统业务操作岗位聘用制员工招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2018年11月13日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

根据工作需要，经中国人民银行总行批准，中国人民银行郑州中心支行按照“公开公平、凡进必考、竞争择优”的原则，决定面向社会公开招聘聘用制员工76名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

守库押运岗位的招聘对象主要是部队转业干部、退役士兵和公安院校毕业生(2018年11月31日之前办理过转业、退役及毕业手续);

其他岗位的招聘对象是普通高等院校毕业生(2018年11月31日之前毕业)和社会在职人员。

二、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，无违法违纪等不良记录;

(三)政治可靠，品行良好;

(四)身体健康;

(五)年龄在18周岁-32周岁之间(1986年11月7日至2000年11月7日期间出生)，其中：守库押运岗位年龄在20周岁-32周岁之间(1986年11月7日至1998年11月7日期间出生);

(六)具有大学专科及以上学历(其中：守库押运岗位放宽至高中及以上学历)。出国留学人员学历学位要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的学习证明材料;

(七)专业对口;

(八)亲属回避原则参照《中国人民银行行员管理暂行办法》的相关规定执行;

(九)守库押运岗位和货币发行岗位均适合男性;如果您在招聘阶段有任何疑问，可加入银行秋招备考QQ群

(十)在拟招聘岗位正常履职的其他条件。

同等条件下，具有相关岗位工作经验者、经济金融和会计等业务相关资格证书者、用工单位当地生源者优先聘用。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，曾被人民银行辞退的人员，不得报考。

三、报名办法

(一)报名时间

2018年11月7日至2018年11月13日。

(二)报名方式

本次招聘采取网上报名的方式。应聘人员请登录招聘网址(http://pbczz.zhaopin.com/)，在页面右上角点击“招聘岗位”进行报名。

四、招聘程序及有关待遇

本次招聘程序主要包括简历筛选、在线素质测评(通过简历筛选的考生，必须在接通知后按时完成在线素质测评)、笔试、现场资格审查、面试、体能测试(仅限守库押运岗位)、体检、政审等环节(各环节的具体时间另行通知)。根据招聘工作各环节情况，择优确定拟聘用人员。报中国人民银行总行同意后，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同。聘用合同期限不少于3年，并按国家有关法规实行试用期制度。

聘用人员工资包括岗位工资、年功工资、绩效工资三部分。聘用制员工按国家和所在地政府的有关规定参加养老、医疗等地方社会保险，享受地方社会保险规定的待遇。

五、注意事项

(一)报考人员应对提交的信息和材料真实性负责，凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或聘用资格。

(二)面试当天，报考人员须持本人有效证件(身份证、学历学位证书、荣誉证书的原件及复印件)、学信网学历证明(截屏打印，须带二维码)、退伍证(仅限退伍士兵)、公安机关开具的无犯罪记录证明、近期一寸正面免冠彩色照片3张到指定地点参加现场资格审查。

六、咨询方式

报名咨询电话：0371-60113311-83645 0371-69089637

报名咨询时间：上午09:00-12:00 下午15:00-17:00

华图金领笔面试解析：

央行本次聘用制社会招考公告，11月7号正式发布并开始报名，11月13号报名截止，报名时间只有7天时间，11月19日参加笔试考试，11月21日即开始面试考试(结构化面试形式)，时间上来看，还是赶得很紧张的，同学们也赶得很辛苦，本次解析重点讲的是面试的内容，因此我们就重点来看一下央行本次面试是什么形式，都考了那些问题，并借此来分析一下央行的在编招考面试的考试形式和题型。

先给各位小伙伴们分享一下央行聘用制招考给考生发的面试短信具体信息：

11月21日央行社会招聘面试形式：结构化面试，面试参加人数200+

面试考官5人，有题本，面试2题，总7分钟，自由把握时间

1、你和同事因工作发生了口角，请问你该怎么处理?

2、领导发现你的同事好友小王最近工作不愉快，问你什么原因，你该怎么回答?

接下来，我们就央行聘用制考试当中考官所问到的这两个问题，来做一个详细的解析，供各位同学们做面试参考：

面试真题1、你和同事因工作发生了口角，请问你该怎么处理?

参考解析：

对于在工作当中发生的口角，作为当事人的我和同事，都应该心平气和的坐到一起去互相检讨一下自己的失误，当然应该还是我主动去向同事道歉，寻求同事的谅解 ，进而逐步解决我们之间的误会，尽力以不影响后续工作大局为原则，去解决问题，针对我们之间因工作发生的口角，我会这样来解决：

首先，认真分析原因，比如在工作当中，我们共同去完成一项工作，最终的目标是一致的，但是可能由于看待问题的时候，处于不同的角度，导致分析问题的时候，出现了一定的分歧，我认为出现这种情况，主要还是我们没有认真的沟通，没有及时的换位思考导致的问题，我应该主动道歉，并主动站在同事的角度思考解决问题，来争取一起完成工作。

其次，在工作当中，可能还会由于共同完成一件工作时，我们双方做事的风格不同，再加上也没有及时沟通，进而导致出现了一定的误会，发生了口角，但不管怎么说，我们都应该清楚我们的目标是一致的，都是为了更好的完成领导交予的工作，因此我认为还是应该我主动去向同事道歉认错，并且换位思考站在他的角度考虑问题，来去理解他的想法，为共同完成领导交予的工作完成共同努力。

最后，我认为不论是看待问题的角度不同，还是做事的风格不同，归根结底都还是我们在日常的工作当中，缺乏有效的沟通，才导致产生了一定的误会，因此在以后工作中，我们都应该多理解同事，包容同事;自己也应该多学习，多向领导求教，向书本求知，努力提升自己的业务水平;同时多与同事沟通，做到主动化解矛盾，努力创造良好和谐的工作氛围。

面试真题2、领导发现你的同事好友小王最近工作不愉快，问你什么原因，你该怎么回答?

参考解析：

对于同事好友小王最近工作当中不愉快的情况，领导没有直接去问小王，而是问我，我认为这是领导对小王的关心，可能领导是担心在不了解情况的前提下，去询问小王，会产生一些不必要的误会，因此来询问我，而我作为同事小王的好友，也有责任和义务来关注小王的情况，我认为我应该这样来回答领导对于我的询问，并回应领导对小王的关心：

首先，很感谢领导对小王的关心，小王最近表现出不愉快的状态，主要是因为家庭原因，而我作为小王的好友兼同事，也在尽我所能的去帮助小王，但是毕竟是小王家务事，我也只能去做一些作为好友能做的事情，也请领导放心，如果需要，我会及时向领导汇报情况，请求领导的帮助。

其次，对于工作方面，领导不需要担心，我作为小王的好友兼同事，一定会帮助小王把工作做好，在我的工作之余，尽可能多的帮助小王分担他的一些工作，发扬同事之间互帮互助的精神，来让他有更多的时间来处理家庭事务，做好一个同事和好友应该做的事，请领导放心。

最后，我认为不论同事需要帮助，还是客户需要帮助，我们都应该积极的予以回应，提供我力所能及的帮助，如果超出我的能力范围，我也应该积极主动地寻求领导的帮助，来帮助同事和客户解决问题，做到主动解决问题，努力创造良好和谐的工作氛围，为单位的发展贡献自己的绵薄之力。