2019初级会计职称《经济法》每日一练(11.8)

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1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有( )。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

【答案】CD。本题考核劳务派遣合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;选项A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B表述不正确。

2. 2016年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2016年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年8月，赵某得知自2016年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有( )。

A.赵某与甲公司建立劳动关系

B.赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬

C.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准

D.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同

E.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金

F.赵某提出解除劳动合同，甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金

【答案】AE。选项B，赵某无工作期间甲公司应按月向其支付报酬;选项C，赵某无工作期间享受报酬的标准为甲公司所在的最低工资标准;选项D，赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知甲公司解除劳动合同，选项F，赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金。

3. 下列关于劳动争议解决方式的表述中正确的有( )。

A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议

B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解

C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动者可以直接向法院提起诉讼

【答案】AC。本题考核劳动争议的解决方式。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，选项B表述不正确。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。选项D表述劳动者可以直接向法院提起诉讼表述不正确。

4. 下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有( )。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人

B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动

【答案】ACD。选项A，劳务派遣中，用人单位和用工单位是共同当事人，不存在第三人的说法;选项C，发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动;选项D，应先有法定代理人参加，没有法定代理人的情况下再指定。

5. 赵某于2012年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2015年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有( )。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

C.赵某应在2016年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

【答案】ABC。本题考核劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。