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2019初级会计职称《经济法》每日一练(11.5)

发布时间:2018-11-05 10:03:31 分类:每日一练 作者:张丽娟 来源:华图会计职称考试网
【导读】2019初级会计职称《经济法》每日一练由华图会计考试网提供,试题详情见文章,更多初级会计资格考试信息请关注官网。

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1. 老李因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来老李家两次,每次整理家务3小时,每次工资100元,试用一次,试用期工资80元,工资每月支付一次。3个月后老李发现,吴某同时在为多个家庭打理家务,为赶时间工作比较马虎,遂通知吴某解除约定,吴某要求老李多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定,下列说法中错误的有( )。

A.老李可以与吴某订立口头劳动合同

B.老李可以与吴某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

E.老李可以随时通知吴某解除合同

F.吴某可以要求经济补偿

【答案】BCDF。本题考核非全日制用工。根据规定,非全日制用工不得约定试用期,结算周期最长不得超过15日,可以订立口头劳动合同,劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同,双方均可随时通知解除合同,劳动者不得要求经济补偿;故B、C、D、F错误。

2. 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

A.赵某在甲公司连续工作15年

B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订

C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

【答案】ABC。选项D,应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

3. 赵某与甲公司签订一份劳动合同,双方在合同中约定执行标准工时制,并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班,但每月安排加班时间合计不得超过48小时,工资每月15日支付,遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有( )。

A.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天

B.双方有关加班的约定符合法律规定

C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

【答案】AC。本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

4. 赵某日工资300元,2016年5月1日至3日公司安排其加班,未支付加班费,但安排其节后休息3天,根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有( )。

A.由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

【答案】BC。本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日,加班费是3倍工资900元,5月2日与5月3日是占用周末休息2天,但安排了补休,就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

5. 关于试用期,下列表述正确的有( )。

A.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期为1个月

B.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定试用期为2个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定试用期4个月

D.丁公司与李某订立非全日制用工合同,约定试用期为半个月

【答案】BC。本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。因此,B选项错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,因此,C选项错误。

(编辑:王富贵儿)
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