2018年宁波银行台州分行社会招聘公告(2)

六、支行副行长（零售公司）

岗位职责：

1.协助支行行长全面抓好机构零售公司（中小企业）业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求；

2.负责支行中小企业业务团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作；

3.根据支行特点，有创造性地拓展中小企业业务，特别是重点业务的推进和基础客群的构建；

4.落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展；

5.服从需要，完成支行行长、总分行零售公司（中小企业）部分配的其他工作任务

招聘要求：

1.原则上年龄45周岁以下，全日制本科及以上学历；

2.5年以上的商业银行或金融行业工作经验，有营销业务相关工作经验优先；

3.具有较强的团队管理能力、营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力。

工作地点：台州

截止时间：2018-12-30

七、公司风险管理岗

岗位职责：

1、负责支行全面风险管理工作，包括信用风险管理、授信管理、信用评级及RAROC管理、资产质量管理等工作；

2、审查公司银行、零售公司岗位权限内授信业务；做好岗位权限外授信业务提交上报工作；

3、实施贷后检查及抽查等工作，对出现逾期和欠息的客户，督促客户经理进行催收；

4、负责支行金融统计工作，向总、分行和人行、银监、当地金融办等行内外相关部门报送各类业务报表及报告。

招聘要求：

1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历；

2、具备2年及以上的公司审查经验或公司客户营销经验；

3、路桥方向优先。

工作地点：台州

截止时间：2018-12-30

八、零售公司部副总经理

岗位职责：

1.协助支行行长全面抓好机构零售公司（小企业）业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求。

2.负责支行小企业业务团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。

3.根据支行特点，有创造性地拓展小企业业务，特别是重点业务的推进和基础客群的构建。

4.落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。

5.服从需要，完成支行行长、总分行零售公司（小企业）部分配的其他工作任务。

招聘要求：

1、原则上年龄45周岁以下，全日制本科及以上学历；

2、5年以上的商业银行或金融行业工作经验，有营销业务相关工作经验优先。

3、具有较强的团队管理能力、营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力。

工作地点：台州

截止时间：2018-12-30

九、公司业务部总经理

岗位职责：

1、全面负责机构的经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求。

2、负责支行业务团队的组建和人员培养工作。

3、根据支行区域特点，有创造性地拓展业务，特别是重点业务的推进和基础客群的构建。

4、落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。

招聘要求：

1、原则上年龄45周岁及以下，全日制本科及以上学历；

2、5年以上的商业银行或金融行业工作经验，熟悉本地市场；

3、具有较强的团队管理能力、营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力。

工作地点：台州

截止时间：2018-12-30