2019初级会计职称《经济法》每日一练(11.2)

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1. 因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有( )。

A.治疗工伤期间的工资福利

B.住院伙食补助费

C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

【答案】ACD。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.可以要求劳动者提供担保

【答案】ABC。本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

【答案】ABCD

4. 赵某2016年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有( )。

A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿

【答案】ABC。选项A，自用工之日起，双方建立劳动关系，与是否签立合同无关;选项B，自用工之日起满一年，不签立合同的才能视为已订立无固定期限劳动合同;选项C，一个月之内，不需要支付双倍工资补偿。

5. 老李从2015年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2016年4月1日，公司忽然通知老李订立书面劳动合同，但工资减半，老李不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

A.自2015年4月1日至2016年3月31日，甲公司应当向老李每月支付2倍工资

B.自2015年5月1日至2016年3月31日，甲公司应当向老李每月支付2倍工资

C.因老李不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

D.老李无权要求用人单位支付经济补偿

【答案】BC。本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。