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1. 下列说法中,不正确的是( )。
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
【答案】C。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
2. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
【答案】A。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3. 下列各项规定中,符合我国劳动合同法律制度的是( )。
A.某食用油企业规定可以发食用油抵作工资
B.工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
D.在妇女节,照常工作的女职工,单位应支付加班工资
【答案】C。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,所以A选项错误;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,所以B选项错误;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资,所以D选项错误。
4. 冯某在一家物流公司上班,月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是( )。
A.公司在冯某当月的工资中扣除了2000元
B.公司最多可扣除冯某当月工资500元
C.公司可扣除冯某当月工资400元
D.公司可扣除冯某当月工资1000元
【答案】C。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。张某月工资2500元。扣除20%后是2000元,而当地月最低工资标准是2100元。因此是按照2100元发工资,扣除额最多是2500-2100=400元。
5. 下列费用中,基本医疗保险基金可以支付的是( )。
A.应当从工伤保险基金中支付的
B.应当由第三人负担的
C.在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用
D.在境外就医的
【答案】C。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。