2019初级会计职称《经济法》每日一练(10.23)

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1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是( )。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

D.如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

【答案】A。选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为( )元。

A.100

B.200

C.360

D.1000

【答案】B。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440元)，低于当地月最低工资标准(1600元)，则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200(元)。

3. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是( )。

A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D.职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

【答案】C。选项C：职工因工致残被鉴定为“一级至四级”伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是( )。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

【答案】D。(1)由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险;(2)由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。

5. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

【答案】B。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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