2018初级会计职称《经济法》每日一练(9.18)

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1. 孙某已经工作15年，自上班开始就一直缴纳失业保险。2014年8月1日因孙某工作中重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2014年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（    ）。

A.2014年8月1日至2015年7月31日

B.2014年12月1日至2015年11月30日

C.2014年12月1日至2016年7月31日

D.2014年12月1日至2016年11月30日

【答案】D。本题考核失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

2. 方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是（    ）。

A.不可以休年休假

B.可休5天年休假

C.可休10天年休假

D.可休15天年休假

【答案】C。（1）职工累计工作已满20年的，年休假为15天。方某累计工作22年，可以享受15天的带薪年休假。（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3，则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10（天）。

3. 甲公司职工郑某月工资5000元，已知当地失业保险总费率为1.5%、失业保险的单位缴费率为1%。有关甲公司每月应为郑某代扣代缴的失业保险费，下列计算列式正确的是（    ）。

A.5000×（1.5%+1%）=125（元）

B.5000×（1.5%-1%）=25（元）

C.5000×1.5%=75（元）

D.5000×1%=50（元）

【答案】B。（1）甲公司为郑某缴纳的失业保险费=5000×1%=50（元）；（2）郑某个人负担、由甲公司代扣代缴的失业保险费=5000×（1.5%-1%）=25（元）。

4. 根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当在一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该期限是指（    ）。

A.自用工之日起15日

B.自用工之日起30日

C.自书面劳动合同签订之日起15日

D.自书面劳动合同签订之日起30日

【答案】B。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（    ）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

【答案】C。选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。