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2018初级会计职称《经济法》每日一练(9.13)

发布时间:2018-09-13 08:30:59 分类:每日一练 作者:邓丽丽 来源:华图会计考试网
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1. 赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12000元。2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是( )。

A.赵某可以离开公司,应支付10000元违约金

B.赵某可以离开公司,应支付30000元违约金

C.赵某可以离开公司,应支付12000元违约金

D.赵某可以离开公司,应支付4000元违约金

【答案】A。本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年,培训费为30000元,每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年,还有1年没有履行,所以赵某应支付的违约金数额不得超过10000元,因约定的违约金12000元超过10000元,应按10000元支付违约金。

2. 老李在甲公司已工作15年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老李在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000元,当地最低月工资标准为1200元,上年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老李支付的经济补偿金额是( )元。

A.12000

B.15000

C.18000

D.30000

【答案】C。本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

3. 老张在甲公司已工作15年,经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老张在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元,所在地区上年度职工月平均工资为4000元。甲公司应向老张支付的经济补偿金额是( )元。

A.144000

B.180000

C.240000

D.300000

【答案】A。本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同,担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位,二人因工作关系渐生爱意,已发展至谈婚论嫁的程度,ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由,与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿,两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,则该争议应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.北京市

B.天津市

C.重庆市

D.上海市

【答案】D。本题考核劳动仲裁的管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

5. 社会保险以保障公民基本生活和需要为主,这样做一方面可以防止超出现实可能的过高标准造成国家财政、用人单位和个人负担过重,另一方面可以避免有劳动能力的人过分依赖社会保险,而放弃以劳动为本的生存方式,这体现了社会保险的( )这一基本原则。

A.广覆盖

B.保基本

C.多层次

D.可持续

【答案】B


(编辑:邓丽丽)
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