2018华夏银行信用卡中心武汉社会招聘41人公告

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2018华夏银行信用卡中心武汉社会招聘公告，本次招聘41人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网发布。

华夏银行武汉分行信用卡中心 公司简介： 华夏银行武汉分行成立于1999年11月29日，是华夏银行在湖北省地区设立的省一级分行。武汉信用卡中心成立于2011年11月28日，办公地址位于武汉市武昌区中北路86号汉街总部国际A座7楼，并在襄阳、宜昌、黄冈设立了分中心，经过3年的发展，卡中心已拥有一支具有开拓创新精神、专业素质过硬、富有朝气、奋发向上的职业团队。2012年，武汉信用卡中心被评为武汉分行2012年度先进单位;2013年2月，被总行授予"2012年龙腾华夏信用卡营销竞赛先进共建中心"称号;2014年3月，被总行授予"2013年年度先进共建中心"荣誉称号。

社区支行信贷综合客户经理

工作地点：武汉

学历要求：本科

招聘人数：5人

职位描述：

一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。

做土豪?不是梦 ;2018一起发发发

这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。

这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!

一、招募对象

全日制普通大学本科及以上学历毕业生(有从业经验条件优秀者可适当放宽要求)

二、招募条件

1、有从业经验者优先;

2、诚实守信，性格开朗，能吃苦，无不良历史记录;

3、责任心强，具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;

4、品德优秀、具有较好的形象气质和客户服务意识;

5、高效率的内外沟通、协调能力，以及良好的团队合作精神;

三、社区支行服务团队对口服务人员岗位职责

1.促进分支行网点全员发卡，协助分支行信用卡专业指标的达成;

2.负责对口分支行的信用卡知识、营销技能的培训及数据统计;

3.客户的共同开发与营销，提供上门收件、办卡服务;

4.整合分支行对公及对私资源，推动项目方案有效执行;

5.落实卡中心相关政策有效传达到所属分支行及确保政策的有效执行;

6.正确引导分支行同事相关信用卡风险管控，防范风险进件。

四、招募流程

简历投递——简历筛选——面试——入职通知

五、薪资待遇：

1、最高6000元/月(底薪)+ 550元(餐补)

2、薪资构成：66张核卡有责任底薪6000元+提成(核卡动户次月一次性发放)+ 年终奖=平均工资每月10000-20000元

3、入职即为为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金

4、员工可享受免费专业的入职培训(带薪)业务培训、进阶培训、管理培训、无限的学习空间

5、季度、年度销售排名现金激励奖、旅游奖等

6、丰富的员工活动(每年分行运动会、拓展训练、郊游、员工生日会等)

7、不定期举办行员内部竞聘，为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间，每年都有业绩优异员工提升团队主管及转岗，我们相信优秀的管理干部都来源于基层的营销人员

8、享受带薪年假及《劳动法》规定的相关假期.

我行将为员工提供广阔的发展空间、畅通的晋升平台、完善的薪酬福利保障，以实现组织、员工和客户的共同成长。热忱欢迎有志于金融工作的有为青年加盟!

支行渠道客户经理

工作地点：武汉

学历要求：本科

招聘人数：3人

职位描述：

一、招募对象

全日制普通大学本科及以上学历毕业生

二、招募条件

1、有从业经验者优先;

2、诚实守信，性格开朗，能吃苦，无不良历史记录;

3、责任心强，具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;

4、品德优秀、具有较好的形象气质和客户服务意识;

5、高效率的内外沟通、协调能力，以及良好的团队合作精神;

三、社区支行服务团队对口服务人员岗位职责

1.促进分支行网点全员发卡，协助分支行信用卡专业指标的达成;

2.负责对口分支行的信用卡知识、营销技能的培训及数据统计;

3.客户的共同开发与营销，提供上门收件、办卡服务;

4.整合分支行对公及对私资源，推动项目方案有效执行;

5.落实卡中心相关政策有效传达到所属分支行及确保政策的有效执行;

6.正确引导分支行同事相关信用卡风险管控，防范风险进件。

四、招募流程

简历投递——简历筛选——面试——入职通知

五、薪资待遇

1、最高6000元/月(底薪)+ 550元(餐补)

2、薪资构成：66张核卡有责任底薪6000元+提成(核卡动户次月一次性发放)+ 年终奖=平均工资每月10000-20000元

3、入职即为为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金

4、员工可享受免费专业的入职培训(带薪)业务培训、进阶培训、管理培训、无限的学习空间

5、季度、年度销售排名现金激励奖、旅游奖等

6、丰富的员工活动(每年分行运动会、拓展训练、郊游、员工生日会等)

7、不定期举办行员内部竞聘，为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间，每年都有业绩优异员工提升团队主管及转岗，我们相信优秀的管理干部都来源于基层的营销人员

8、享受带薪年假及《劳动法》规定的相关假期.

我行将为员工提供广阔的发展空间、畅通的晋升平台、完善的薪酬福利保障，以实现组织、员工和客户的共同成长。热忱欢迎有志于金融工作的有为青年加盟!

社区支行团队信用卡专员

工作地点：武汉

学历要求：专科

招聘人数：5人

职位描述

一、招募对象

全日制普通大学本科及以上学历毕业生(有从业经验条件优秀者可适当放宽要求)

二、招募条件

1、有从业经验者优先;

2、诚实守信，性格开朗，能吃苦，无不良历史记录;

3、责任心强，具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;

4、品德优秀、具有较好的形象气质和客户服务意识;

5、高效率的内外沟通、协调能力，以及良好的团队合作精神;

三、社区支行服务团队对口服务人员岗位职责

1.促进分支行网点全员发卡，协助分支行信用卡专业指标的达成;

2.负责对口分支行的信用卡知识、营销技能的培训及数据统计;

3.客户的共同开发与营销，提供上门收件、办卡服务;

4.整合分支行对公及对私资源，推动项目方案有效执行;

5.落实卡中心相关政策有效传达到所属分支行及确保政策的有效执行;

6.正确引导分支行同事相关信用卡风险管控，防范风险进件。

四、招募流程

简历投递——简历筛选——面试——入职通知

五、薪资待遇：

1、最高6000元/月(底薪)+ 550元(餐补)

2、薪资构成：61张核卡有责任底薪6000元+提成(核卡动户次月一次性发放)+ 年终奖=平均工资每月10000-20000元

3、入职即为为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金

4、员工可享受免费专业的入职培训(带薪)业务培训、进阶培训、管理培训、无限的学习空间

5、季度、年度销售排名现金激励奖、旅游奖等

6、丰富的员工活动(每年分行运动会、拓展训练、郊游、员工生日会等)

7、不定期举办行员内部竞聘，为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间，每年都有业绩优异员工提升团队主管及转岗，我们相信优秀的管理干部都来源于基层的营销人员

8、享受带薪年假及《劳动法》规定的相关假期.

我行将为员工提供广阔的发展空间、畅通的晋升平台、完善的薪酬福利保障，以实现组织、员工和客户的共同成长。热忱欢迎有志于金融工作的有为青年加盟!