您当前位置: 金融招聘 > 银行招聘 > 2018年广东中信银行卡中心深圳总部招聘启事

2018年广东中信银行卡中心深圳总部招聘启事

发布时间:2018-08-18 15:57:19 分类:招考公告 作者:鲁春会 来源:中信银行卡中心
【导读】2018年广东中信银行卡中心深圳总部招聘启事,本次招聘2人,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网发布。

2019银行秋招备考指导

2019银行秋招试题资料

2019各大银行秋招考情

2018年广东中信银行卡中心深圳总部招聘启事,本次招聘2人,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘发布。

会务车辆管理岗

工作地点:深圳市

工作年限:2年

招聘人数:1人

学历:大学本科

工作职责:

1、负责公司大型会议和活动的组织承办工作

2、负责公司日常合作伙伴参观及会议组织工作

3、负责公司日常合作伙伴的接待安排工作

4、协同管理公司外联合作商户

5、负责车辆调度安排工作

6、负责公司公务车辆每周每月行驶情况的统计及车辆维护、保养和档案管理工作

7、负责对车辆进行技术维修的鉴定、监管和修理费用的结算工作

8、负责科室日常行政工作

9、完成领导临时交办的工作。如果您在招聘阶段有任何疑问,可加入银行秋招备考QQ群

任职资格:

1、全日制大学本科及以上的,行政管理、酒店管理等相关专业,年龄30周岁以下

2、2年以上的相关工作经验,良好的沟通协调能力、分析判断能力、书面及语言表达能力、能熟练应用计算机、较高的服从力及责任心

3、优先考虑形象气质佳,身高165CM以上,具备亲和力,有项目管理能力,有C级以上的驾驶执照

人才发展岗

工作年限:5年

学 历:大学本科

招聘人数:1人

工作地点:深圳市

工作职责:

重点工作:

1. 负责卡中心人才库建设,根据卡中心战略及业务发展需求,组织开展年度人才盘点工作,并制定后续培养及激励等系列留才措施;

2. 负责人才结构优化方案制定,并指导各部门开展人才结构调整优化;

3. 负责人才储备梯队建设,包括关键专业人才,管理储备人才盘点选拔,培养方案的落实、跟进及考核评估;

4. 负责人才发展制度体系建设,包括各类人才发展制度的制定、执行和各类人才发展工具、方法的引进、提炼,以及相关课程、案例、工作手册的开发等;

协助参与工作:

1. 制定员工职业发展管理机制 ;

2. 指导各部门建设和完善员工职业发展的标准和专业认证体系;

3. 参与导师制项目的设计、开展与落实;

4. 提供员工职业发展咨询,协助员工做好个人发展管理。

任职资格:

1.本科以上的学历;

2.5年以上的国内知名企业人力资源工作经验,其中有2年以上的人才管理、人才盘点、任职资格管理的工作经验

3.精通人力资源管理、人才盘点评估、任职资格管理、职业发展等相关专业理论知识;

4.独立承担日常专业工作,有负责员工职业发展体系模块设计开发和实施的实操经验;

5.很强的人际沟通协调能力、项目策划统筹能力、语言表达能力、文字能力,资源整合,能熟练应用计算机软件等;

6.在互联网行业、金融行业、通讯行业、咨询类公司有人才发展工作经验者优先考虑。

(编辑:鲁春会)
2022银行秋招模考大赛
华图金领人APP下载
关于我们
联系我们 加入我们
联系我们
在线咨询
微信订阅

第一时间获取资讯动态

客户端下载

随时随地想学就学