2018干货分享：关于无领导小组讨论的致命误区(2)

2.无发言则无录用。

发言次数决定命运，而且发言更多的是看重有效发言。其实不妨把大家讨论的过程全程记录下来，换个幽默的方式进行复述，其实都会觉得自己的发言非常无厘头，对自己当场的表现不明所以，就像吵架结束之后才想到该如何应对一样，后知后觉，这样又如何把握每次发言的意义和有效性呢?

3.无控场则无下文。

正是因为领导是自发形成的，无领导小组讨论就是要更多的考验团队以及领导技能，所以必要的一些引导讨论还是需要的，也会被考官看好，包括处理好讨论过程中的各种冷场过热以及突发情况，讨论的进展等等。

总体来说，无领导小组讨论时间紧张，且考查难度较大，对临场发挥能力、沟通交流能力和思维逻辑能力要求较高，想要在面试中发挥出色，要比其他人付出更多的努力。平时一定不要好高骛远，而应勤加练习，多总结自己的缺点及不足，这样才能在这样无硝烟的战争中取得胜利。

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