2018年中信银行广东信用卡中心总部社会招聘启事(2)

(四)高级前端开发工程师

工作职责：

1、负责卡中心手机、 PC的 Web 前端开发；

2、与产品业务探讨合作产品及交互优化方案，与后端合作开发产品服务；

3、探索 Web 和后台、客户端相结合的最佳实践方案，持续优化性能；

4、前端效率工具开发以及工作流优化。

任职资格：

1、计算机相关专业，大学本科以上的学历；

2、3年以上的工作经验；

3、熟悉 Javascript/CSS 及主流前端类库、框架、工具且有相关项目经验，如 Vue，jQuery, React 等；以及一门后端语言例如Java/PHP/nodejs，对数据库、操作系统有基础认识；

4、有较强的设计稿还原能力（切图、DIV+CSS布局等），并有一定的页面审美意识。

5、熟悉 ES6/HTML5/CSS3 等新技术，对 JS 新特性有一定理解和使用经验者优先。

6、对PC和手机浏览器兼容性有一定理解，有相关问题的处理经验。

7、较强的学习能力，具备良好的知识沉淀习惯，能快速适应新技术的更新。

8、逻辑分析能力强，善于沟通，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

【优先考虑】

1、有海外留学背景优先；

2、211、985院校硕士优先；

二、人力资源类

(一)职业发展岗

工作职责：

重点工作：

1. 负责卡中心人才库建设，根据卡中心战略及业务发展需求，组织开展年度人才盘点工作，并制定后续培养及激励等系列留才措施；

2. 负责人才结构优化方案制定,并指导各部门开展人才结构调整优化；

3. 负责人才储备梯队建设，包括关键专业人才，管理储备人才盘点选拔，培养方案的落实、跟进及考核评估；

4. 负责人才发展制度体系建设，包括各类人才发展制度的制定、执行和各类人才发展工具、方法的引进、提炼，以及相关课程、案例、工作手册的开发等；

协助参与工作：

1. 制定员工职业发展管理机制 ；

2. 指导各部门建设和完善员工职业发展的标准和专业认证体系；

3. 参与导师制项目的设计、开展与落实；

4. 提供员工职业发展咨询，协助员工做好个人发展管理。

任职资格：

1.本科以上的学历；

2.5年以上的国内知名企业人力资源工作经验，其中有2年以上的人才管理、人才盘点、任职资格管理的工作经验；

3.精通人力资源管理、人才盘点评估、任职资格管理、职业发展等相关专业理论知识；

4.独立承担日常专业工作,有负责员工职业发展体系模块设计开发和实施的实操经验；

5.很强的人际沟通协调能力、项目策划统筹能力、语言表达能力、文字能力，资源整合，能熟练应用计算机软件等；

6.在互联网行业、金融行业、通讯行业、咨询类公司有人才发展工作经验者优先考虑。