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2018不要小看银行性格测试,它可能让你三振出局

2018-04-08 09:16 银行招聘网 http://jinrong.huatu.com 作者:鲁春会 来源:华图金领人
【导读】银行招聘考试的性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等,主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。常见的性格测试主要分为三个部分,华图金领人下面将进行具体说明。

  银行招聘考试的性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等,主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。常见的性格测试主要分为三个部分,华图金领人下面将进行具体说明。

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  第一部分:知觉与认知。

  此部分属于测查应聘者的认知能力。在商业银行的日常工作中需要工作人员胆大心细,对于数字和符号有较强的敏感性,而认知与知觉测试,便是最好的检验方式。

  第二部分:人格测试。

  人格特质对员工的个体行为有着显著影响,与工作绩效之间有着重要关系,不同人格特质成员组成的团队会显现出来不同的团队人格特质。团队人格特质组合会对团队绩效产生影响。所以,在人才招聘中也会侧重考查应聘者的人格特质。

  第三部分:职业倾向。

  具有职业倾向性的调查问卷常常从不同的角度了解被测试者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位,对于考生的职业生涯选择和规划具有较好的指导意义,商业银行的性格测试中也常常会出现完整的题目。

  性格测试无所谓对错,更多时候仅是作为一个岗位安排的参考,只要不表现出偏执、易怒的情绪,基本上不会被淘汰。当然,虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,但银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果,若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰,因此考生做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。

  下面来做几道性格测试的题目练练手。

  1.认识你的人倾向形容你为:( )

  A 热情和敏感 B 逻辑和明确

  2.你倾向通过以下哪种方式收集信息:( )

  A 你对有可能发生之事的想像和期望 B 你对目前状况的实际认知

  3.当与一个人交往时,你倾向于看重:( )

  A 情感上的相容性:表达爱意和对另一半的需求很敏感

  B 智慧上的相容性:沟通重要的想法;客观地讨论和辩论事情

  4.你倾向拥有:( )

  A 很多认识的人和很亲密的朋友 B 一些很亲密的朋友和一些认识的人

  总体来说,只要行测和专业课部分没问题,基本上就能顺利通过银行笔试,所以性格测试部分不用花费太多的心思,平时抽空多看点试题自我测试一下,这个部分就有把握了。

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(编辑:鲁春会)
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