2018福建农信社招聘面试形式是什么？

　　2018年福建农信社笔试已经结束，面试即将开始，华图金领人整理了2018福建农信社招聘面试形式是什么?以备考生参考。

　　福建农信社招聘面试形式主要是以结构化面试，半结构化和无领导面试形式为主。

　　结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。在结构化考试的考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官。根据考官人数，这一排一般有5～9个座位。在考官席的左侧一般是计时员席(负责计时工作)、计分核分员席(负责收集、统计、计算考生分数);在考官席的右侧是监督席(负责监督考场流程、计分等的公平性);考官席正对面是考生席。

　　考生在去面试之前一定要充分了解应聘单位及职位：

　　求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素，因此面试前对应聘单位和应聘职位进行充分的了解和调查研究，是能否最终在面试中发挥出色的重要准备过程。

　　主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展工作?对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题，并且从来也不会有标准的答案。面试过程中，有理有据，从客观实际出发才是的回答方式，如果离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了。

　　考生需要了解以下几点关于应聘单位及职位的具体问题：

　　第一，应聘单位的性质、主要职能、组织结构、最新的发展状况及规模。

　　第二，有关单位的新闻报导和资讯，有关可能出现面试考官的新近情况。

　　第三，有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。

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